春節7天加班工資怎么算

僅供參考2018年春節假期是從2月15日(除夕)到2月21日(正月初六)，一共七天時間，其中有四天是調休兩個周末的，這七天假期都是國家所規定的法定節假日，這七天都是我國的帶薪假期，假期是受到國家保護的。任何私人及單位都不能改變假期時間，如果需要假期加班則需要給予加班費為補償。故2018年春節放假安排為：2018年月27日(星期五)至2月2日(星期四)，共7天。其中，2月16日(初一)、2月17日(初二)和2月18日(初三)這3天為法定假期。在某些國家單位如醫院，公安，交警和一些私人性質的公司，都是會不可避免的出現春節假期加班情況，這些在春節假期上班是可以享受到加班費的，而春節加班費分為節日假期三天和調休四天，節日假期三天的加班工資是正常工資的三倍，而調休四天的加班工資則是正常工資的兩倍。春節規定放假的七天時間里，初一、初二、初三是三倍工資，其他四天只有兩倍工資。加班費的支付標準(1)安排勞動者在正常工作日加班加點，應支付不低于勞動者本人工資的150%的工資報酬。(2)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，應支付給勞動者正常日工資200%的工資報酬。(3)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。春節假期工資怎么計算：春節是法定假日，初一、初二、初三是春節法定假期，也是帶薪假期。這3天加班工資按不低于應得報酬的300%計算。而春節放假安排一般有七天，所以其他的四天是調休放假，這4天加班工資按不低于應得報酬200%的計算。具體詳情《勞動法》第四十四條規定， 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。因此，對于實行標準工時制的勞動者，如果在“春節”等法定節假日加班，加班費應當以不低于日工資基數的3倍支付加班工資，而在法定假日其他休息天加班應當以公休日加班的標準給予雙倍支付工資。日工資基數的計算方法為：月工資除以一個月計薪的天數，節假日調整后的月計薪天數一般為21.75天。以一個約定月薪為6000元的職工為例，他的日加班基數就是6000元除以21.75天即275.86元;如果企業安排他在法定假日加班，則應支付其不低于275.86元的3倍即827.58元的加班工資。法定假日以外的休息天加班，單位首先應安排補休，否則須支付兩倍的日工資基數。此外，對于經過勞動保障部門批準，可以在明確工作量的前提下自主安排工作、休息時間的“不定時工作制”崗位，用人單位可以不支付加班工資。春節長假即將到來，如果勞動者選擇堅守崗位，加班工資該怎么算?春節七天假中，初一、初二、初三為春節法定節假日，根據相關法規，用人單位在此期間安排勞動者加班的，應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%另行支付加班工資。其他的四天為調休放假，用人單位安排勞動者加班的，可以選擇給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，則應當按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。計算加班工資時，日工資按平均每月計薪天數21.75天折算，小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時。在確定加班工資的計算基數時，勞動合同對工資有明確約定的，按不低于勞動者所在崗位相對應的工資標準確定。勞動合同對工資沒有明確約定的，按集體合同約定執行。用人單位與勞動者無任何約定的，按勞動者本人所在崗位正常出勤月工資收入的70%確定。此外，由于今年除夕并非法定節假日，當天加班不享受加班費。

不愿意。

只要人活著就可以掙錢，而，錢是永遠都掙不完的。況且，只是七天的三倍工資。

一年到頭家中老人、孩子期盼你的歸來，只是為了7天三倍的工資，而讓家中所有的人都失望，得不償失。這幾天三倍的工資你能改變什么？是可以買房還是可以買車？這幾千元的工資，換不來孩子失望的淚水，抹不平老人心中的遺憾。這幾天的三倍工資基本上什么改變不了。所以，不要讓家中的老人和孩子傷心失望。

我在國有企業從事人力資源管理工作，高級經濟師。感謝邀請回答這個問題。

明天是2021年2月11日，除夕夜。一夜連雙歲，五更分二年。提前祝福各位朋友新春快樂！健康幸福！平安吉祥！萬事如意！

一、2021年春節假期安排

1、根據國務院辦公廳《關于2021年部分節假日安排的通知》，2021年春節放假調休7天（2月11日至2月17日）。

2、根據國務院《全國年節及記念日放假辦法》，自2014年1月1日起，春節放假3天（農歷正月初一、初二、初三）。

綜上，農歷正月初一、初二、初三（2月12日、13日、14日）屬于法定節假日。農歷除夕、初四、初五、初六（2月11日、15日、16日、17日）屬于休息日調休。

二、2021年春節假期加班工資計算方法

根據中華人民共和國《勞動法》，加班工資計算方法為：

1、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。

2、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

計算公式為：

A、法定休假日加班工資=加班工資的計算基數/平均每月計薪天數*300%

B、休息日加班工資=加班工資的計算基數/平均每月計薪天數*200%

我國現實行5天工作制，平均每月計薪天數為21.75天。

三、結論

1、勞動者在春節3天的法定假期（初一、初二、初三）內，用人單位安排其加班的，用人單位應按照法定假日加班工資標準計發3倍工資。

2、勞動者在春節其余的4天（除夕、初四、初五、初六）假期內，用人單位安排其加班又不能安排補休的，用人單位應按照休息日加班工資標準計發2倍工資。

3、法定假日（休息日）加班工資標準=加班工資的計算基數/平均每月計薪天數

以上是個人意見，希望能幫助到你，供參考。

春節長假已經過完了，伴隨著天氣漸漸轉暖，一切工作都慢慢回到正軌了。

相信很多朋友即使在春節期間，也依然堅守在工作崗位上。

今天就來聊一聊春節期間，如果一直加班，你可以能拿到多少加班工資的問題？

首先，國家規定：

春節期間的大年初一、初二、初三，也就是2月16日17日和18日，這三天叫做法定節假日。

如果這三天加班，應當按照不低于本人工資的300%來支付加班的工資，所以這三天是三倍的正常日工資。

同時，除夕大年三十、初四、初五和初六這四天，也就是2月15日、19日、20日和21日，如果單位不能夠安排補休，也要按照不低于本人工資的200%來支付加班工資。

所以，2018年春節七天假期，一共有三個三倍的工資日和四個雙倍的工資日。

這么說可能很多人不是很清楚。

舉一個例子：

小明，月薪是6000元，很不幸他大年三十到初六這七天全部加班，那么這七天的工資該怎么計算？

首先，我們要計算他每天的工資基數是多少？用6000除以月計薪的天數，一般是21.75天，每一天是275.9元。

春節的三天法定假日，初一初二初三是三倍的工資，每天就不能低于827.7元

另外大年三十和初四、初五、初六這四天，要按照兩倍的工資來發放，也就是551.8元。

因此小明七天一共是827.7元×3+551.8元×4=2483.1+2207.2=4690.3元。

所以大家看，雖然春節假期一直加班，但是加班的工資也有4690.3元這么多。

大家也一樣，您自己的權益千萬要注意保護，如果春節期間加班了，就按照我們剛才給您說的計算方式來算一算。

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以上是律師為大家講解的關于”春節7天加班工資怎么算“的內容，希望可以幫助到各位小伙伴。