在從事職業勞動中難免會有各種意外發生，作為我們廣大的勞動者一旦發生意外事故，產生的醫療費用和因傷停工的工資待遇，我們要多多了解一下，多掌握一些法律法規，正確的維護自己的合法權益！

首先我們要了解什么是工傷和工傷界定的范圍，工傷:顧名思義，因工受傷，在工作中受傷和職業傷害，它又稱產業傷害，是指勞動者在從事職業活動或者是與職業有關活動時受傷害和職業病傷害，職工工傷醫療費是在職單位或者是購買工傷保險保險公司支付，這一點大家都知道的，那么因傷停工的工資待遇用人單位該怎樣支付呢？

國家對職工在工作中遭受事故傷害或者因工患職業病需要暫停工作接受工傷醫療期間的工資待遇有明確的法律法規，在醫療期間，原福利待遇不變，又所在單位按月支付，停工留薪期不超過12個月，傷情嚴重或者特殊，需經勞動能力鑒定確認可以適當延長，但不超過12個月，工傷職工評傷殘等級后，停發原待遇，按有關規定享受傷殘待遇。

根據《工傷保險條例》第三十三條規定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。（成都勞動爭議工傷律師網：劉艷律師，從業十多年，經辦案件上百起，編寫中小學法制教育類圖書《法制與禁毒》《禁毒教育讀本》等三十余本）

工傷職工的待遇必須要按照法律規定來執行。

職工因工受傷，首先應當進行治療休息。用人單位應當申請工傷認定，當出具工傷認定結論書以后。

工傷認定部門會根據受傷情況會首先確定一個停工留薪期。

停工留薪期內用人單位要正常發放工資，保障職工工資和其他福利待遇不變。

也就是說，除了加班費之外，其他待遇都應當跟在職職工一樣。

停工留薪期的時間一般不超過12個月。如果情況特殊、傷情非常嚴重，可以經勞動能力鑒定委員會確定延長工作時間，但不得超過12個月。

如果發生工傷事故，經過工傷申請鑒定成功后，用人單位不能利用任何借口開除員工，同時應該正常發放員工薪酬和福利，情節嚴重的可能還需要給予一定的經濟賠償：

1、根據國家《工傷保險條例》第三十一條相關規定，員工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付；

2、如果工傷期間用人單位不給予工資發放，首先身體治療是目前階段最重要的事情，先與用人單位溝通關于醫療醫治和醫療費用等問題，如果因為和用人單位把關系搞僵了，可能他就不管事情了，而很多平常的家庭每年的收入還是有限的，小則幾萬，動則幾十萬，待傷病情況穩定康復后，收集相關的材料向勞動監察大隊投訴要求處理，由勞動行政部門責令用人單位未發放的工資和經濟補償金；

3、如通過投訴途徑，用人單位逾期不支付工資和補償金，我們可以申請仲裁，讓用人單位為其違法行為付出經濟代價；

重點還是良性化和用人單位積極溝通，先把治療再追責，暫時沒有發工資影響不是非常大的問題，你有勞動合同在用人單位也賴不掉，總不能說你工傷，然后算你曠工開除了，現在企業負責人也是非常懂勞動法，希望可以幫助到你。

發生工傷后，基本處理程序就是首先進行工傷認定，然后進行勞動能力鑒定，最后就是享受工傷保險待遇了。

你說的工傷期間的工資也就屬于工傷保險待遇范疇，所以要依法享有自己的基本工傷權利，工傷認定和勞動能力鑒定必不可少。

需要注意的是，《工傷保險條例》對工傷認定是有時間期限要求的，就是在發生工傷之日起30天內有公司申請進行認定，或者在一年內由家屬或當事人申請認定。勞動能力鑒定沒有時限要求，它要求傷情相對穩定后進行，主要鑒定的是工傷對你以后從事工作的能力影響有多大，而不是鑒定你傷的有多嚴重。

最后，就是你關心的待遇問題

一是治療期間的待遇

你治療停工治療期間，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付（停工留薪期一般不超過12個月）。同時，單位應該支付你的治療費、伙食費，到當地以外治療的，公司還應該支付交通、食宿費用。

同時你要注意的是，你評定傷殘等級后，你的原待遇就會停發，然后依法享受傷殘待遇。如在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。

二是勞動能力鑒定出來后的待遇

這個根據鑒定等級大概分三種情況。

一種是你不能繼續上班的（一級至四級傷殘），你與公司保留勞動關系，退出工作崗位不再上班，公司一次性給你傷殘補助金（21-27個月的工資），并且每月給你支付傷殘津貼（你工資的75%—90%）直至你到退休年齡。

一種是你基本可以上班（五級、六級傷殘），你與公司保留勞動關系，公司一次性給你傷殘補助金（16-18個月的工資）。同時，公司能給你安排一個適當工作的，你就繼續上班就好了，如果公司安排不了，那么會給你每月支付傷殘津貼（你工資的60%—70%）。如果公司安排了工作你不想干的，公司要再給你一筆傷殘就業補助金。

最后一種是七級至十級傷殘，公司只給你一次性傷殘補助金（7-13個月的工資），你繼續上班。等勞動合同到期你不想干了，公司要給你支付一次性傷殘就業補助金。