生兒育女是每個(gè)女性一生中不可缺少的一個(gè)重要經(jīng)歷，對(duì)于現(xiàn)在女性來(lái)說(shuō)，不僅僅要承擔(dān)起生育子女的責(zé)任，而且還必須要能夠獨(dú)立。女性在經(jīng)濟(jì)方面若想做到獨(dú)立，就需要參加工作。只是有一些女性在面對(duì)生孩子的事情與工作時(shí)無(wú)法做到很好的兼容，究其原因，是因?yàn)檫@些女性一旦懷孕就很難繼續(xù)工作，尤其在生產(chǎn)之后，需要經(jīng)歷一個(gè)階段的修養(yǎng)。怎樣讓在職場(chǎng)的女性可以再生育孩子的時(shí)候，得到相應(yīng)的法律保障？在我國(guó)法律規(guī)定中，就專門針對(duì)女職工勞動(dòng)保護(hù)實(shí)施了一系列的規(guī)定，在這種規(guī)定中，其中就包含了女性產(chǎn)假的具體要求。而且這項(xiàng)規(guī)定也出現(xiàn)了一些新的規(guī)定，產(chǎn)假多少天2019新規(guī)定包含了哪些內(nèi)容呢？各地的產(chǎn)假又是多少天呢？

我們可以參照有關(guān)于你職工勞動(dòng)保護(hù)的相關(guān)規(guī)定第7條內(nèi)容，女性在職期間如果出現(xiàn)生產(chǎn)的情況時(shí)，可以享受98天的產(chǎn)假，并且在這一規(guī)定中對(duì)這98天的產(chǎn)假也分別作出了相應(yīng)的要求，也就是說(shuō)在生產(chǎn)之前可以休假15天；如果女性在生育的過程中出現(xiàn)了難產(chǎn)的現(xiàn)象，產(chǎn)假就會(huì)增加15天；如果生育多胞胎的話，每多生育一個(gè)嬰兒，增加的產(chǎn)假時(shí)間為15天。在職女性如果在懷孕未滿4個(gè)月出現(xiàn)流產(chǎn)的現(xiàn)象，可以享受15天的產(chǎn)假，如果懷孕時(shí)間已經(jīng)超過4個(gè)月發(fā)生流產(chǎn)的問題，可以享受的產(chǎn)假時(shí)間是42天。

現(xiàn)在我們執(zhí)行的這種產(chǎn)假標(biāo)準(zhǔn)是2012年4月18號(hào)開始實(shí)施的，不僅僅對(duì)具體的產(chǎn)假休假時(shí)間進(jìn)行了規(guī)定，而且還規(guī)范了相關(guān)的待遇。當(dāng)然，我國(guó)不同地方實(shí)施這種規(guī)定的時(shí)候，其實(shí)也出現(xiàn)了一定的差異，那么全國(guó)各地的產(chǎn)假又有多少天呢？

如果女性在北京的單位工作的時(shí)候，出現(xiàn)生產(chǎn)的現(xiàn)象，我們可以通過北京新計(jì)生條例第18條規(guī)定中的內(nèi)容了解到，機(jī)關(guān)，企業(yè)事業(yè)單位以及社會(huì)團(tuán)體和其他組織的女職工按照相關(guān)規(guī)定生育的，享受到國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假之外，還可以享受到生育獎(jiǎng)勵(lì)假的30天時(shí)間，而其配偶可以享受到15天的陪產(chǎn)假時(shí)間，而且在這種規(guī)定中還指出女性及其配偶在休假期間是不會(huì)被降低其工資以及辭退的，保證勞動(dòng)合同或者聘用合同不會(huì)被解除。

廣東在對(duì)女性產(chǎn)假方面也有相應(yīng)的規(guī)定，我們可以通過當(dāng)?shù)氐牡?0條規(guī)定了解到符合法律法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方可以享受到80天的獎(jiǎng)勵(lì)假，女方的配偶可以享受到15天的陪產(chǎn)假，那你雙方在休假期間工資是可以照常領(lǐng)取的，而且不會(huì)影響福利待遇和全勤的評(píng)價(jià)，也就是說(shuō)在相應(yīng)的98天產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，又增加了80天，女性一共可以享受的產(chǎn)假時(shí)間達(dá)到了178天。

其實(shí)在我國(guó)很多地方都在原來(lái)98天產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，增加了相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)假，比如安徽女性可以享受的產(chǎn)假時(shí)間，最長(zhǎng)可以達(dá)到158天，由此我們也可以看到，各地的產(chǎn)假規(guī)定是有一定差異的，但是基礎(chǔ)的98天產(chǎn)假是固定不變的。