產假、產檢假？意在用于保障婦女的正當權益，至此對于女性產檢假是如何規定的呢？其《勞動法》對于產假又是如何規定的呢？今日就來詳細了解一下。

我國對于產檢假規定：

在職孕婦們可以根據自身情況，去醫院進行正常的產檢。計算方法是：

懷孕第1—6個月，每月可享受1天假期，用于妊娠確認以及健康培訓等;

懷孕第6—7個月，每個月可享受1天假期;

懷孕第8個月，每月可享受2天假期;

懷孕9個月以上，每月可享受4天假期，但其中2天已包括在預產假中。

我國新勞動法對產假規定

天數算法方式：產假的計算一般來說，實際產假天數=法定基本產假天數+特殊原因增加天數。

按照最新勞動法規定，產假從原來的90天調整為98天，按照特殊情況可以增加產假天數。另外有關于陪產假，這是專門為產婦的丈夫定制的福利。符合法律法規規定生育的夫妻，男方可以享受配偶陪產假15天。在產前或者產后休，都可以。

工資計算方法：

目前女職工的產假可以分為幾個階段：保胎假、產前假、產假、哺乳假，每個階段產假的工資計算都是不一樣的，下面我們一起來看看整個階段產假的工資怎么算，

1.保胎假

保胎假，工資按照病假發。保胎假是指符合計劃生育規定的懷孕女職工，經醫師診斷出具證明，需要保胎休息的，其假期工資可按病假工資標準發放。

2.產前假

產前假，工資按八成發。《女職工勞動保護辦法》第12條規定，妊娠7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假，產前假2個半月。部分屬于地方法規規定必須給假的情況，單位應批準其休假，工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發。

3.產假

產假的話可以領取生育津貼，它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數有關，所以實際中的生育津貼與產假工資并不相等，所以有規定：產假工資和生育津貼，就高領取，簡單說來就是：

①如果員工的產假工資(即員工以往每月的實發工資標準，下同)高于生育津貼，那就按產假工資發員工就OK，生育津貼下來，歸企業。

②?如果員工的產假工資低于生育津貼，那可以先按產假工資發員工，然后生育津貼下來，將與產假工資的差額補給員工，剩下的還是歸企業。

4.哺乳假

哺乳假，六個半月按照工資八成發，再延長期間按七成發女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批準，可請哺乳假六個半月，工資按員工以往每月實發工資標準的八成發，再延長期間按七成發。

最后，產假是受勞動法保護的，如果遇到工資、請假時間以及崗位變化等等的不合理對待，可以向勞動部門提起投訴甚至仲裁。