法定節(jié)假日值班費

法定節(jié)假日上班作加班，接300%發(fā)放。這只限于事業(yè)單位和大型國企，央企和盈利單位可以做到。中小微企業(yè)和民營企業(yè)很難做到。

加班是指勞動者根據(jù)用人單位的要求，在平時正常工作時間之外(8小時之外、休息日、法定節(jié)假日等)繼續(xù)從事自己的本職工作。企業(yè)因為勞動者加班而支付給勞動者的報酬為加班費。

值班，通常是單位為臨時負(fù)責(zé)接聽電話、看門、防火、防盜或處理突發(fā)事件、緊急公務(wù)等原因，安排本單位有關(guān)人員在夜間、公休日和法定節(jié)假日等非工作時間內(nèi)輪流進(jìn)行的值班。

關(guān)于用人單位支付加班費的法律規(guī)定：

《勞動法》

第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

一般的行政事業(yè)單位人員在法定節(jié)假日或者工作日的晚上，根本沒有必要安排值班，頂多安排辦公室人員轉(zhuǎn)接電話就可以了。

值班制度是現(xiàn)在每個單位都要執(zhí)行的，不論是機(jī)關(guān)事業(yè)單位還是企業(yè)，在法定節(jié)假日以及工作日的晚上都會安排人員進(jìn)行值班。但是實際上，除了公安、應(yīng)急、環(huán)保等要處理突發(fā)事件的部門和縣委、政府等直接服務(wù)領(lǐng)導(dǎo)的部門，以及行政服務(wù)大廳等直接服務(wù)群眾的窗口單位以外，其他一般的行政事業(yè)單位根本沒有必要安排人員全天在崗值班。

值班制度確實是一個單位正常運轉(zhuǎn)制度的很重要組成部分，但我們也得根據(jù)具體問題具體分析。因為，大部分機(jī)關(guān)事業(yè)單位沒有應(yīng)急任務(wù)或者直接服務(wù)群眾和領(lǐng)導(dǎo)的任務(wù)。大部分單位在法定節(jié)假日以及工作日的晚間的時候，基本上是沒有多少工作的，頂多就是接打電話，通知和記錄有關(guān)事項。那么在這種情況下再安排專人在崗值班，真的是造成了很大的人力資源的浪費，并且在一定程度上也影響了職工的正常休息。

值班對于大部分單位來說，就是為了保持溝通聯(lián)系，確保有本單位工作任務(wù)的時候可以通知到有關(guān)人員。所以，一般單位值班只要保持通訊聯(lián)絡(luò)暢通就可以了，讓本單位職工轉(zhuǎn)接電話即可，根本沒有必要非得把人拴到辦公室全天候在崗值班。

我們常常可以看到有關(guān)部門抽查檢查值班情況的通報上會提到，XX單位XX在值班的時候看電影、打游戲，然后給予通報批評或者紀(jì)律處分。但其實這樣的處理根本沒有必要，值班只要負(fù)責(zé)好值班任務(wù)即可，值班其實也屬于節(jié)假日的一部分，值班人員只要確保不耽誤單位值班期間的工作即可。

當(dāng)然了，
以上只是個人看法，制度紀(jì)律該遵守還是要遵守的。歡迎關(guān)注中省直遴選，有問題歡迎隨時交流！

以上是律師為大家講解的關(guān)于”法定節(jié)假日值班費“的內(nèi)容，希望可以幫助到各位小伙伴。