辭退病假員工怎么賠償

員工生病了無(wú)法繼續(xù)工作，如果讓用人單位主動(dòng)辭退，領(lǐng)取一段時(shí)間的失業(yè)金，這個(gè)在法律規(guī)定是可行的，并且這個(gè)想法操作起來(lái)也很簡(jiǎn)單。

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領(lǐng)取失業(yè)金必須滿足的條件

根據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第四十五條　失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金： 　　

（一）失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年的； 　　

（二）非因本人意愿中斷就業(yè)的； 　　

（三）已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的。

哪些情形屬于“非因本人意愿中斷就業(yè)的”？

根據(jù)實(shí)施《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》若干規(guī)定 第十三條 失業(yè)人員符合社會(huì)保險(xiǎn)法第四十五條規(guī)定條件的，可以申請(qǐng)領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金并享受其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇。

其中，非因本人意愿中斷就業(yè)包括下列情形：

（一）依照勞動(dòng)合同法第四十四條第一項(xiàng)、第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；

（二）由用人單位依照勞動(dòng)合同法第三十九條、第四十條、第四十一條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（三）用人單位依照勞動(dòng)合同法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

（四）由用人單位提出解除聘用合同或者被用人單位辭退、除名、開(kāi)除的；

（五）勞動(dòng)者本人依照勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（六）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

員工病假到期無(wú)法繼續(xù)從事工作的，剛好屬于合同法第四十條第一款規(guī)定的情形：
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條　第一款 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。

失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)金期間可以享受的其他待遇

用人單位按該條款解除勞動(dòng)合同，員工不但可以取申領(lǐng)失業(yè)金，還有以下待遇可以享受：

1、待通知金：

用人單位未提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者的，需額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資，按照該勞動(dòng)者上1個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

用人單位須按勞動(dòng)者在本單位的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每滿1年支付1個(gè)月工資。6個(gè)月以上不滿1年的，按1個(gè)月支付；不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

3、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)：

按照《勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題》（勞部發(fā)【1996】354號(hào)）第22條、《勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于勞部發(fā)【1996】354號(hào)文件有關(guān)問(wèn)題解釋的通知》（勞辦法【1997】18號(hào)）的有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之百。

員工患病期間可享受哪些待遇？

1、可享受一定期限的醫(yī)療期：

醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治療休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。

醫(yī)療期長(zhǎng)短根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期：

（一）實(shí)際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個(gè)月；5年以上的為6個(gè)月。

（二）實(shí)際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個(gè)月；5年以上10年以下的為9個(gè)月；10年以上15年以下的為12個(gè)月；15年以上20年以下的為18個(gè)月；20年以上的為24個(gè)月。

2、病假工資：

病假工資按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%支付。

3、單位正常繳交社保：

醫(yī)療期，與單位勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)，用人單位也應(yīng)依法為員工參保繳交社會(huì)保險(xiǎn)。

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正常情況下，公司是不能開(kāi)除請(qǐng)病假的員工的。在公司，享受病假期是員工的正常權(quán)利，根據(jù)工作年限的不同，享受的時(shí)間也不一樣，我們沒(méi)有辦法剝奪。

正常員工入司的時(shí)候，通過(guò)試用期之后都會(huì)簽訂《勞動(dòng)合同》，上面清楚的寫明了公司的規(guī)章制度和要求，同時(shí)也明確了員工的權(quán)利和義務(wù)，一般情況下每位員工都會(huì)遵守規(guī)則，但是總是會(huì)有一些員工，利用規(guī)則的漏洞，逃避自己應(yīng)盡的義務(wù)，令公司很是無(wú)奈。我國(guó)法律為了保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，在《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》中規(guī)定，企業(yè)職工都享有正常的醫(yī)療期，企業(yè)不得以請(qǐng)病假、不能勝任原工作等為由開(kāi)除員工。公平都是相對(duì)的，對(duì)勞動(dòng)者有合法保障，但是有員工請(qǐng)病假周期時(shí)間有時(shí)候1、2個(gè)月，更有甚者病假期滿續(xù)休病假，請(qǐng)病假周期長(zhǎng)達(dá)半年甚至更久，嚴(yán)重影響了公司的正常運(yùn)營(yíng)，而且員工請(qǐng)假，公司需要按照不低于本人正常工作時(shí)間工資的百分之六十支付員工病傷假期工資，且不得低于最低工資的百分之八十，最重要的是員工持有醫(yī)院開(kāi)具的醫(yī)療單，公司也沒(méi)有辦法，如果真的發(fā)生此情況，只能等合同期滿并且醫(yī)療期滿之后，要提前30日內(nèi)通知，方可開(kāi)除該員工，如果在勞動(dòng)合同之內(nèi)開(kāi)除員工需要支付違約金以及醫(yī)療賠償金。既然在公司工作，大家何必讓彼此難堪呢，以后每個(gè)人都有生病的時(shí)候，建議大家適可而止吧。

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首先我們先看看病假的相關(guān)規(guī)定。病假，也就是勞動(dòng)合同法里說(shuō)的患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療期。病假的時(shí)間長(zhǎng)短是和員工的工作年限有關(guān)，一般工作5年以下是最長(zhǎng)3個(gè)月的病假，工作5-10年最長(zhǎng)是6本月的病假。我們也知道在病假期間，公司是不能輕易的辭退員工的。

一、如果病假在規(guī)定的期限內(nèi)。

如果公司這個(gè)時(shí)候辭退你就屬于違法解除勞動(dòng)合同，那么你完全可以去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，并要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金，這個(gè)就相當(dāng)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的2倍，也就是常說(shuō)的2N賠償。

二、如果病假已經(jīng)超過(guò)規(guī)定期限。

那么這個(gè)時(shí)候原則上公司是可以不批病假的，但勞動(dòng)合同法有一條規(guī)定，在醫(yī)療期滿不能從事原工作，也不能從事公司安排的其他工作，公司可以提前一個(gè)月通知員工解除勞動(dòng)合同，也可以直接支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的代通知金立即解除勞動(dòng)合同，同時(shí)支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，也就是我們常說(shuō)的N+1的補(bǔ)償金。如果公司沒(méi)有按照這個(gè)程序走，一樣可以被認(rèn)定為為違法解除勞動(dòng)合同，一樣可以要求2倍的賠償金。

用人單位可以以員工病假醫(yī)療期到期為由解除勞動(dòng)合同，如果員工長(zhǎng)期請(qǐng)病假的時(shí)間已經(jīng)超過(guò)了其規(guī)定的醫(yī)療期，那么公司可以無(wú)責(zé)的解除員工勞動(dòng)合同，這是在勞動(dòng)合同法里面規(guī)定的企業(yè)合法解除勞動(dòng)合同的行為。

員工醫(yī)療期的長(zhǎng)短，取決于各地政府的相應(yīng)規(guī)定，每個(gè)地方的規(guī)定會(huì)不太一樣，但總體來(lái)說(shuō)是根據(jù)員工的工齡以及其在公司服務(wù)的年限時(shí)間來(lái)決定的，一般是在3~24個(gè)月的時(shí)間不等，病假的時(shí)間可以是累計(jì)計(jì)算，并不是一定要連續(xù)的形式。所以，想要以長(zhǎng)期病假為由辭退員工的企業(yè)，就一定要好好研究當(dāng)?shù)氐尼t(yī)療期政策。

也就是員工如果長(zhǎng)期請(qǐng)病假超過(guò)了其核定的醫(yī)療期，那么用人單位是可以無(wú)責(zé)的解除勞動(dòng)合同。但即便是用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但解除勞動(dòng)合同后，仍然需要支付員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，只是不存在違法解除勞動(dòng)合同雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的這一說(shuō)法。

但是如果員工的醫(yī)療期未到，而單位就以病假為由辭退員工，那就屬于非法解除員工的勞動(dòng)合同，單位就需要面臨雙倍賠償員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況。

至于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)，同樣也是按照員工在公司的服務(wù)年限來(lái)決定的，公司工作幾年就對(duì)應(yīng)幾個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)是按照員工辭退之前12個(gè)月的工資平均數(shù)來(lái)確定。

所以無(wú)論從哪個(gè)方面來(lái)說(shuō)，單位辭退長(zhǎng)期病假的員工都還是要付出一定的成本的。

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感謝邀請(qǐng)，更感謝樓主的提問(wèn)。

樓主您好，公司單方面解除你的勞動(dòng)合同也是完全可以的，當(dāng)然是要要求賠償，這是沒(méi)有問(wèn)題的。一般賠償?shù)拇胧┦歉鶕?jù)你工作的年限來(lái)決定。如果你在所在單位工作超過(guò)一周年以上，那么你就可以獲得每工作一年獲得一個(gè)月全額工資的一個(gè)賠償待遇。

假設(shè)你工作了15年，你就可以獲得最長(zhǎng)不超過(guò)12個(gè)月全額的工資待遇。除這筆工資補(bǔ)償之外，你還有一個(gè)失業(yè)金待遇可以領(lǐng)取。失業(yè)金待遇的領(lǐng)取，主要是針對(duì)于因非本人意愿離開(kāi)工作崗位的個(gè)人，也就是像你這種被單位單方面解除勞動(dòng)合同的人員，就可以享受這個(gè)失業(yè)金的待遇。

失業(yè)金待遇的領(lǐng)取前提還有另外一個(gè)條件，就是要參保失業(yè)保險(xiǎn)達(dá)到一周年以上，只有失業(yè)保險(xiǎn)達(dá)到一周年以上才可以享受這個(gè)失業(yè)金的待遇，失業(yè)金待遇最長(zhǎng)享受期限不超過(guò)24個(gè)月，也就是說(shuō)在這兩年之內(nèi)你可以領(lǐng)取失業(yè)金的待遇，兩年以后如果沒(méi)有找到新的工作單位，那么失業(yè)金待遇也不能夠領(lǐng)取。

所以說(shuō)你可以享受一個(gè)工資補(bǔ)償?shù)拇龊鸵粋€(gè)失業(yè)金的待遇，這兩方面的待遇。

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