處罰員工交現(xiàn)金是否違法

罰款可以說(shuō)是落后的企業(yè)管理所遺留下來(lái)的一個(gè)毒瘤，這種簡(jiǎn)單粗暴的管理方式一方面會(huì)損害公司的形象，把公司推到一個(gè)“資本家”的位置，讓其成為員工的對(duì)立面，激化員工關(guān)系，增加員工抵觸情緒;另一方面，這種方式會(huì)形成一種慣性強(qiáng)化，讓管理者在遇到問(wèn)題，處理員工紀(jì)律時(shí)，喪失了有效的溝通機(jī)會(huì)和提升管理人員管理能力的機(jī)會(huì)。

那些從基層提拔起來(lái)的管理人員，多年來(lái)，一直在要求服從，在強(qiáng)調(diào)權(quán)威，出了問(wèn)題就我要“扣你的工資”，而不是通過(guò)溝通、管理讓員工配合、自律，也不想著怎樣提高自己溝通能力，管理能力讓員工愿意跟著自己。總之，他們就是在胡蘿卜和大棒之間，根本就不會(huì)用胡蘿卜，更不要說(shuō)熟練運(yùn)用胡蘿卜和大棒的藝術(shù)。

現(xiàn)在，時(shí)代已經(jīng)不是那個(gè)時(shí)代了，員工也不是那個(gè)時(shí)代的員工了，而這種方式早就該淘汰了。

我們看一下罰款會(huì)帶來(lái)哪些法律風(fēng)險(xiǎn)。可以肯定的說(shuō)，罰款是違法的。我想這也是為什么公司讓你交現(xiàn)金罰款的原因。其法律依據(jù)是1982年的《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》第十二條　對(duì)職工的行政處分分為：警告，記過(guò)，記大過(guò)，降級(jí)，撤職，留用察看，開(kāi)除。在給予上述行政處分的同時(shí)，可以給予一次性罰款。

但是，在2018年1月15日頒布的中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令第 516 號(hào)《國(guó)務(wù)院關(guān)于廢止部分行政法規(guī)的決定》之后，企業(yè)對(duì)員工罰款就完全沒(méi)有了法律依據(jù)，只有行政單位才可以罰款，企業(yè)罰款就是私法干政，是越權(quán)的。

由此，罰款就被視為克扣工資的行為（無(wú)正當(dāng)理由扣款即為克扣工資，因《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》已廢止，自然罰款就是無(wú)理由了）。同時(shí)依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十八條 各級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。

用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：

（一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的。

可以，單位罰款是一種違法行為，其本身就會(huì)受到勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)的罰款處分的。

那么，為什么有的企業(yè)存在隱性“罰款”，卻沒(méi)有被查處呢？因?yàn)榇蠖鄶?shù)企業(yè)對(duì)員工的懲處都采用了加法管理，表現(xiàn)好的獎(jiǎng)金就多，表現(xiàn)差的獎(jiǎng)金就少，所以，所謂的“處罰”也就是減少獎(jiǎng)金。因?yàn)楦ぷ鞅憩F(xiàn)掛鉤，這個(gè)比較合理、合法，員工自然也能接受。

同時(shí)，這種方式也是法律所允許的，其法律依據(jù)如下：勞動(dòng)部?對(duì)<工資支付暫行規(guī)定>有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充規(guī)定?指出：“克扣”系指用人單位無(wú)正當(dāng)理由扣減勞動(dòng)者應(yīng)得工資（即勞動(dòng)者在提供正常勞動(dòng)的前提下用人單位按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者的全部勞動(dòng)報(bào)酬）。不包括以下減發(fā)工資的情況：國(guó)家的法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的：………企業(yè)工資總額與經(jīng)濟(jì)效益相聯(lián)系，經(jīng)濟(jì)效益下浮時(shí)，工資必須下浮的（但支付給勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)）……

可見(jiàn)，廢除了罰款條款，并不代表企業(yè)對(duì)員工的懲處和約束減弱了，企業(yè)完全可以通過(guò)管理的方式，讓員工好好工作，從而提升自己的待遇，多勞多得，同時(shí)，對(duì)于表現(xiàn)差的員工，可以通過(guò)績(jī)效獎(jiǎng)金這一工具杠桿去調(diào)控其行為。因此，企業(yè)如同家長(zhǎng)，員工如同孩子，對(duì)于孩子 ，獎(jiǎng)勵(lì)永遠(yuǎn)比懲罰更有效。

嚴(yán)格的講公司對(duì)于遲到不是罰款，因?yàn)楣静皇切姓?zhí)法機(jī)關(guān)，沒(méi)有罰款權(quán)限。所謂的罰款其實(shí)是對(duì)工資的扣除，這個(gè)是合法的，因?yàn)槟氵`反了公司的制度，但是勞動(dòng)法和工資支付暫行規(guī)定也規(guī)定了公司對(duì)于遲到對(duì)于員工的處罰不得超過(guò)當(dāng)月工資的20%%，另外扣發(fā)完工資后不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。ps，你為什么要遲到。

謝邀。

題主的問(wèn)題涉及社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)可不可以由用人單位與勞動(dòng)者約定的問(wèn)題。

答案當(dāng)然不行。大家知道用人單位和勞動(dòng)者依法參加社會(huì)保險(xiǎn)是法定義務(wù)，不能由用人單位和勞動(dòng)者自行約定。任何約定如果違背法律強(qiáng)制規(guī)定是無(wú)效的。

現(xiàn)實(shí)生活中，很多管理不規(guī)范的企業(yè)通常采取用人單位與勞動(dòng)者私下約定，用人單位每個(gè)月在工資里多發(fā)現(xiàn)金代替單位繳費(fèi)，或者要求勞動(dòng)者簽訂承諾書(shū)，承諾自愿放棄參加社會(huì)保險(xiǎn)等。

上述做法對(duì)用人單位風(fēng)險(xiǎn)極大：

第一雙方約定違法，約定無(wú)效，勞動(dòng)者承諾因內(nèi)容違法，無(wú)效，都不具有法律效力；

第二勞動(dòng)者離職時(shí)，反悔，舉報(bào)企業(yè)因不依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，要求企業(yè)補(bǔ)繳。用人單位因約定違法、勞動(dòng)者承諾違法無(wú)效，免除不了依法參加社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)，需要為勞動(dòng)者補(bǔ)繳，還因此受到社保部門(mén)的行政處罰，同時(shí)前面多支付的工資（社保繳費(fèi)替代金）也有可能要不回。

如果你是用人單位老板或HR，建議不要再干這種偷雞不成蝕把米的傻事。

如果你是打工者，遇到這么好的老板或HR，恭喜你中獎(jiǎng)了。你可以先答應(yīng)，在職時(shí)隱忍不發(fā)，哪天干得不高興了，還可以以用人單位不依法參加社會(huì)保險(xiǎn)為由辭職，要求企業(yè)補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。平時(shí)還多拿錢(qián)，走時(shí)還可以獲得額外補(bǔ)償，這么好的事，何樂(lè)不為呢，你說(shuō)是吧。

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員工工作上違規(guī)了，領(lǐng)導(dǎo)私下里收取違規(guī)員工10~20元的現(xiàn)金，然后這種違規(guī)就被掩蓋了，很明顯這種處理方法是不合理的，這會(huì)助長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)的不規(guī)范行為，最為重要的是這會(huì)嚴(yán)重?fù)p害公司的規(guī)章制度效力，最終可能影響到公司的正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)。所以，公司必須想辦法了解此事，解決此事，否則必然成為隱患。

在我看來(lái)，員工違規(guī)，本應(yīng)該按照公司的規(guī)章制度進(jìn)行處理，可是領(lǐng)導(dǎo)并沒(méi)有這么做，領(lǐng)導(dǎo)卻采取了私下收取員工10~20元的現(xiàn)金進(jìn)行私了，這也意味著領(lǐng)導(dǎo)收取的現(xiàn)金必然進(jìn)入了個(gè)人腰包，沒(méi)有上交公司。

但為什么員工不抵制領(lǐng)導(dǎo)的這種行為呢？我覺(jué)得除了領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)威因素外，很可能是因?yàn)楣緦?duì)員工違規(guī)的制度處罰更為嚴(yán)重，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)領(lǐng)導(dǎo)收取10~20元的小費(fèi)，所以員工才會(huì)心甘情愿的把錢(qián)給領(lǐng)導(dǎo)，以圖減輕懲罰和減少損失。這樣一來(lái)，領(lǐng)導(dǎo)和員工都是劃算的，可是，風(fēng)險(xiǎn)卻由公司承擔(dān)。

在我看來(lái)，領(lǐng)導(dǎo)私下里收取違規(guī)員工的小錢(qián)，我擔(dān)心其行為可能對(duì)公司造成很嚴(yán)重的后果。比如會(huì)造成品質(zhì)問(wèn)題，讓公司蒙受損失。從概率角度而言，當(dāng)員工違規(guī)的次數(shù)多了，結(jié)果全部被領(lǐng)導(dǎo)收錢(qián)掩蓋了，公司卻一直被蒙在鼓里，當(dāng)員工違規(guī)的次數(shù)越來(lái)越多越來(lái)越嚴(yán)重的時(shí)候，一定會(huì)出現(xiàn)質(zhì)量問(wèn)題的，彼時(shí)，公司將承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)和員工造成的后果，這對(duì)公司而言非常可怕。

我的這種擔(dān)心并非多余。

根據(jù)海恩法則的描述，每一起嚴(yán)重事故的背后，必然有29次輕微事故和300起未遂先兆，以及1000起事故隱患。

海恩法則告訴我們，員工違規(guī)其實(shí)就是輕微事故，如果領(lǐng)導(dǎo)不正確處理這種輕微事故，而是通過(guò)向員工收取一點(diǎn)小錢(qián)作為處理方法，就會(huì)讓員工覺(jué)得違規(guī)并不是什么嚴(yán)重的事，以后違規(guī)頂多還是交點(diǎn)錢(qián)就可以解決。當(dāng)員工存在這種想法的時(shí)候，那么就不會(huì)對(duì)工作負(fù)責(zé)，而一旦員工對(duì)工作不負(fù)責(zé)，領(lǐng)導(dǎo)又只知道收錢(qián)掩蓋事情，最后必然出現(xiàn)大問(wèn)題。那個(gè)時(shí)候，損失最大的就是公司了，而員工和領(lǐng)導(dǎo)大不了被開(kāi)除而已。所以說(shuō)，這種私下里收取違規(guī)員工10~20元小錢(qián)的領(lǐng)導(dǎo)非常不稱職，比違規(guī)員工更不齒，是公司事故的最大隱患所在，公司必須清除這種不負(fù)責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)。

總的來(lái)說(shuō)，員工違規(guī)不是小事，作為領(lǐng)導(dǎo)必須按照公司的規(guī)章制度對(duì)違規(guī)員工進(jìn)行相應(yīng)的處理，切不可私下里擅自收取員工現(xiàn)金私了違規(guī)行為，這對(duì)公司是極其的不負(fù)責(zé)任。如果領(lǐng)導(dǎo)這么做了，領(lǐng)導(dǎo)也是在違規(guī)，只要是違規(guī)行為，都是不合理的。

這件事同時(shí)也告訴公司兩個(gè)事，必須加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)的管控和審計(jì)工作，必須加強(qiáng)公司所有員工的廉政教育；同時(shí)要在平時(shí)的工作中注意員工的訪查和溝通工作，及時(shí)發(fā)現(xiàn)員工和基層領(lǐng)導(dǎo)存在的不合理行為，防止公司受到不必要的損害。

首先，企業(yè)是不能夠罰款的。

從勞動(dòng)法層面來(lái)看，企業(yè)是沒(méi)有資格罰款的，企業(yè)不是國(guó)家行政機(jī)構(gòu)沒(méi)有權(quán)利罰款，但是實(shí)際情形中很多企業(yè)就饒了一個(gè)彎，或者套路了一下，就合法了。比如工資中拆分了績(jī)效工資，設(shè)置某些獎(jiǎng)金，而這類獎(jiǎng)金屬性的在勞動(dòng)法里面是不規(guī)定的也就是不管的，所以這部分扣減處罰是可以的，所以企業(yè)就合法化了。

但是如果要求員工繳納現(xiàn)金那就完全絕對(duì)不符合了，現(xiàn)金既不是獎(jiǎng)金部分/甚至都不是工資部分，公司沒(méi)有任何權(quán)利和責(zé)任能夠要求員工繳納現(xiàn)金罰款，如果你有不滿，可以到所在勞動(dòng)管理部門(mén)申請(qǐng)仲裁，一個(gè)一個(gè)準(zhǔn)。

以上。

以上是律師為大家講解的關(guān)于”處罰員工交現(xiàn)金是否違法“的內(nèi)容，希望可以幫助到各位小伙伴。