合同到期能否撤銷(xiāo)合同

勞動(dòng)合同到期，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)關(guān)系，需要按照《勞動(dòng)合同法》支付補(bǔ)償金，若符合簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件，用人單位單方面解除勞動(dòng)合同關(guān)系，屬于違規(guī)解除勞動(dòng)合同需要按照《勞動(dòng)合同法》支付賠償金。

如果合同已到期，說(shuō)明合同已經(jīng)終止。如果合同關(guān)系為有期限的法律關(guān)系，則不能永久存續(xù)。如果合同關(guān)系在合同到期后已經(jīng)消滅，合同權(quán)利義務(wù)已經(jīng)終止，則不可解除合同；如果合同關(guān)系在合同到期后尚未消滅，仍然存在權(quán)利義務(wù)，則當(dāng)合同符合解除的條件時(shí)，即使合同到期依然可以解除合同。參考以下條文：一、《中華人民共和國(guó)合同法》第九十一條的規(guī)定， 有下列情形之一的，合同的權(quán)利義務(wù)終止：(一)債務(wù)已經(jīng)按照約定履行;(二)合同解除;(三)債務(wù)相互抵銷(xiāo);(四)債務(wù)人依法將標(biāo)的物提存;(五)債權(quán)人免除債務(wù);(六)債權(quán)債務(wù)同歸于一人;(七)法律規(guī)定或者當(dāng)事人約定終止的其他情形。二、《中華人民共和國(guó)合同法》第九十二條的規(guī)定， 合同的權(quán)利義務(wù)終止后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循誠(chéng)實(shí)信用原則，根據(jù)交易習(xí)慣履行通知、協(xié)助、保密等義務(wù)。三、《中華人民共和國(guó)合同法》第九十三條的規(guī)定， 當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除合同。當(dāng)事人可以約定一方解除合同的條件。解除合同的條件成就時(shí)，解除權(quán)人可以解除合同。四、《中華人民共和國(guó)合同法》第九十四條的規(guī)定， 有下列情形之一的，當(dāng)事人可以解除合同：(一)因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的;(二)在履行期限屆滿(mǎn)之前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù);(三)當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行;(四)當(dāng)事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的;(五)法律規(guī)定的其他情形。

謝謝邀請(qǐng)！

首先需要給您明確一個(gè)概念，合同期滿(mǎn)就不叫解除合同了；只有在合同履行過(guò)程中，才叫做解除，解除合同可以由一方提起，也可以由雙方共同協(xié)商。但單方提起都是有風(fēng)險(xiǎn)的，需要注意，尤其是企業(yè)的單方提起，基本上都有一些風(fēng)險(xiǎn)。

勞動(dòng)法中有多種情況下，解除勞動(dòng)合同是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

1.企業(yè)單方違法解除勞動(dòng)合同的。以不恰當(dāng)?shù)睦碛赏ㄖ獑T工，解除合同；沒(méi)有按照法定程序解除勞動(dòng)合同的。各種非法定理由。

2.企業(yè)認(rèn)為員工不勝任本職工作，又能證明員工不勝任的，經(jīng)過(guò)轉(zhuǎn)崗或者培訓(xùn)，仍然不能勝任的。解除合同是可以的，但需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

3.員工生病過(guò)了醫(yī)療期仍然無(wú)法參加工作的，也不能由企業(yè)安排的工作的，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同，但需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

4.合同期滿(mǎn)，條件不變的情況下，員工要求續(xù)簽合同，而企業(yè)不續(xù)簽的，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

不知道以上您符合那種情況。

如果僅僅是勞動(dòng)合同到期，公司不再續(xù)簽了，你是可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)，相信大家都知道吧，滿(mǎn)一年一個(gè)月。

另外還需要說(shuō)一點(diǎn)，如果是違法解除合同的話(huà)，不僅需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還需要支付雙倍的賠償金。希望以上對(duì)你有點(diǎn)幫助。

作者：史澤華，資深人力資源總監(jiān)，擅長(zhǎng)勞動(dòng)法律法規(guī)解析。

看了你的情況描述，可以直接走人。

理由如下：

一、合同到期即法定終止。表明從這一刻起，你已經(jīng)與公司沒(méi)有合同關(guān)系了，所以不再受公司的約束，自然可以立即走人。

二、公司存在合同管理問(wèn)題，但與你無(wú)關(guān)，你可以不承擔(dān)任何義務(wù)的走人。按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，公司需要在合同到期前的30天書(shū)面通知你合同到期事宜以及是否決定與你續(xù)簽的意向，但公司沒(méi)有這么做，不符合勞動(dòng)合同法的規(guī)定，現(xiàn)在合同已經(jīng)到期了，也就是合同法定終止，表明你跟公司已經(jīng)沒(méi)有關(guān)系了，只需要立即辦理離職手續(xù)就可。如果公司不給你辦理離職手續(xù)或者要求你延長(zhǎng)一定的期限再辦理離職手續(xù)，都是非法要求，可以直接拒絕并且向勞動(dòng)部門(mén)投訴。

另外，要注意三個(gè)問(wèn)題：

1. 一定要公司出具“勞動(dòng)合同終止證明”。這是公司的法定義務(wù)，也是你入職下一家公司必備的入職資料。如果你還想領(lǐng)取失業(yè)金的話(huà)，這個(gè)證明也是必須要的。
2. 如果是公司提出不續(xù)簽，那么你可以要求公司支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按照每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。如果是你自己提出不續(xù)簽的，那么就沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償了。這就看你自己想不想拿這個(gè)了以及公司的態(tài)度。
3. 工資按照規(guī)定應(yīng)該是一次性在你辦理完離職手續(xù)時(shí)結(jié)算清楚，如果公司說(shuō)需在下個(gè)月發(fā)工資的給你結(jié)清也可以。

好了，以上就是合同到期你該怎么做以及要注意的一些問(wèn)題。希望能夠?qū)δ阌杏谩?

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以上是律師為大家講解的關(guān)于”合同到期能否撤銷(xiāo)合同“的內(nèi)容，希望可以幫助到各位小伙伴。