勞動合同期滿后，單位不再愿意繼續與勞動者建立勞動關系的，如何保護勞動者的合法權益？

一、關于勞動合同期限
勞動合同從期限形式可分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。其中，固定期限勞動合同是日常最為常見和使用最為廣泛的，該類合同約定了一個確定的期限，常見的如一年、二年、三年等，期限的長短與試用期緊密相關，也與企業的人事考量密不可分；無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同則在實踐中較少用到。

二、如果員工不續簽的話，要具體情況具體分析

具體可以兩種情況：1、如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續簽的，則用人單位不進行經濟補償。2、如果單位降低原來勞動條件，員工不續簽的，則單位還要進行經濟補償。這里說的勞動條件，不僅僅包括工資，還有包括工作環境，福利水平等其他條件。

三、如果單位不續簽的話，用人單位需要進行經濟補償

用人單位提出不續簽的，應該支付勞動者經濟補償金，工作1年支付1個月工資；如果勞動者存在《勞動合同法》十四條的情況下要求續簽無固定期限勞動合同的話，如果用人單位拒絕續簽就屬于違法行為，應該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資。

四、如果單位不續簽，如何進行經濟補償

2008年1月1日之前適用舊的《勞動法》，而舊的勞動法規定，合同自然期滿的無需進行經濟補償；但是2008年1月1日之后的，根據新《勞動合同法》第四十六條規定，需要進行經濟補償。從2008年1月1日起每滿一年補一個月工資，月工資根據勞動者合同期滿前十二個月的平均工資計算。

【法律依據】

《勞動合同法》第十四條 無固定期限勞動合同

無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

《勞動合同法》第四十四條 勞動合同的終止

有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產的；（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規規定的其他情形。

《勞動合同法》第四十六條 經濟補償

有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。

《勞動合同法》第四十七條 經濟補償的計算

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。