個人違章發(fā)生事故是工傷嗎

1.工傷是不追究勞動者責任的（自殺，自殘，醉酒，吸毒除外），只要與用人單位存在勞動關(guān)系且受傷情況符合《工傷保險條例》第十四、十五條之規(guī)定的，無論是否違章操作，都應認定為工傷并按工傷待遇獲得賠償。

2.根據(jù)《工傷保險條例》第十七條之規(guī)定，首先要到當?shù)貏趧硬块T申請工傷認定，這是所有問題的前提，不申請工傷認定，就無法通過工傷獲得賠償，如果單位不申請的話，職工個人就必須在受傷之日起一年內(nèi)申請； 3.如受傷被認定為因工受傷，等傷情穩(wěn)定后可以申請勞動能力鑒定，鑒定工傷等級，然后按照傷殘等級向用人單位索要傷殘賠償； 4.如果用人單位不履行上述的義務，工傷職工可以到當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護自己的合法權(quán)益。

首先，要肯定你是在當?shù)匾蚬ぷ餍枰苍S去客戶廠家聯(lián)系業(yè)務或購某產(chǎn)品的標準配套件，也包括因公出差途中等等與工作搭界的原因，偶然發(fā)生交通事故，理應作工傷。

至于單位承擔工傷賠償責任問題，先不急，首先你要先去醫(yī)院就醫(yī)后，根據(jù)醫(yī)生的診斷護理養(yǎng)傷后，能正常的走動，保存好病歷卡及相關(guān)攝片CT等病歷資料，然后去公司所在地區(qū)的社保工傷驗證機構(gòu)，

將所有病歷資料交給該機構(gòu)申核，看結(jié)果工傷達到幾級程度，再由社保工傷機構(gòu)處理相關(guān)賠償費用，而不是單位作為賠償責任人，因為單位為你在平時每月已經(jīng)投保了工傷險，所以具體賠償應有社保機構(gòu)負責解決。

謝邀。根據(jù)《工傷保險條例》，在工作時間，工作地點，因工作原因受傷，就可以認定工傷。認定工傷只需滿足以上三個條件，就可以認定工傷，與工作是否違規(guī)違章無關(guān)。

這個要找老板

認定上下班途中發(fā)生的交通事故是否屬于工傷，我們需要仔細查看兩個相關(guān)的法律規(guī)定，《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》和《工傷保險條例》。

首先，對于上下班途中法律是怎么規(guī)定?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》第六條規(guī)定：對社會保險行政部門認定下列情形為“上下班途中”的，人民法院應予支持：（一）在合理時間內(nèi)往返于工作地與住所地、經(jīng)常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中?！瓷舷掳嗤局幸话惚仨毷窃谌粘９ぷ鲿r間在工作地和本人實際居住地之間的往返，當然個人的居住地也包括在父母住所、宿舍、其他任何固定的居住場所。另外，為了工作需要有時需要在其他合理路線的行進途中也是可以認定為上下班途中。

其次，結(jié)合本案分析上下班途中發(fā)生交通事故是否是工傷，《工傷保險條例》第十四條規(guī)定：職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：……（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的。在工作場所因為工作受傷的情況一般認定工傷不多說，一般有爭議的就是在工作場所以外的地方受到傷害的，工傷保險條例明確規(guī)定在因公外出期間，因為工作原因受傷或者發(fā)生意外的，一般認定為工傷。對于上下班途中發(fā)生交通事故以及其他意外事故的，只要不是本人承擔主要責任的，均可認定為工傷，即本提問的上下班途中發(fā)生交通事故，只要不是自己存在重大過錯，對事故不承擔主要責任的，一般都可以認定為工傷。

考慮交通事故的特殊性，受害人除了申請工傷認定，獲得工傷待遇賠償，也可以直接向侵權(quán)人主張權(quán)利，二者可以同時要求。

以上是律師為大家講解的關(guān)于”個人違章發(fā)生事故是工傷嗎“的內(nèi)容，希望可以幫助到各位小伙伴。