遭遇工傷后，工人不僅必須支付治療費(fèi)用，而且生活費(fèi)也可能沒有著落。許多人認(rèn)為，工傷處理起來很麻煩，僅從老板那里獲得很少的補(bǔ)償就不了了之。如果不幸發(fā)生工傷并構(gòu)成殘疾，該如何進(jìn)行工傷賠償呢?

發(fā)生工傷后員工如何處理流程

第一步：申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定

員工收到工傷認(rèn)定書，在病情情況穩(wěn)定后就可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，填寫勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)表并提交以下材料：

(1)《工傷認(rèn)定決定書》的原件和復(fù)印件;

(2)有效的診斷證明，檢查報(bào)告和復(fù)制的其他完整病歷資料;

(3)有效身份證明原件和復(fù)印件，例如在工作中受傷的工人的居民身份證或社會(huì)保障卡。

(4)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)要求的其他材料。

勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論，必要時(shí)可以將鑒定結(jié)論的期限延長(zhǎng)30天。

第二步：協(xié)商賠償程序

工傷鑒定以后，就可以依據(jù)鑒定的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算出賠償數(shù)額了。如果公司有繳納工傷保險(xiǎn)，員工可以直接去國(guó)家工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取工傷保險(xiǎn)待遇。如果公司沒有繳納工傷保險(xiǎn)，則依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)與用人單位協(xié)商解決。

第三步：勞動(dòng)仲裁程序

與用人單位協(xié)商解決不了的，則可以依據(jù)勞動(dòng)仲裁法規(guī)提起仲裁程序。

第四步：法院審理程序

對(duì)勞動(dòng)仲裁不服的，可以向法院提起訴訟解決。對(duì)一審法院判決不服的，可以依法向二審法院提起上訴。

第五步：申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行

裁判文書生效后，如果尚未收到賠償，則可以向仲裁機(jī)構(gòu)所在地的人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。為防止公司拒不履行生效裁決或轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)，在發(fā)生工傷后要及時(shí)掌握公司車輛、銀行賬戶、機(jī)器設(shè)備等財(cái)產(chǎn)信息，必要時(shí)可以在訴前提起財(cái)產(chǎn)保全。

發(fā)生工傷后員工如何處理流程

社保部門在多長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)做出工傷認(rèn)定

社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)在收到工傷認(rèn)定15日內(nèi)對(duì)申請(qǐng)人提交的材料進(jìn)行審核，并作出受理或者不予受理的決定。應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定，出具《認(rèn)定工傷決定書》或者《不予認(rèn)定工傷決定書》。

對(duì)工傷認(rèn)定的結(jié)論不服怎么辦?

職工或者其近親屬、用人單位對(duì)不予受理決定不服或者對(duì)工傷認(rèn)定決定不服的，可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起行政訴訟。但是行政復(fù)議并非前置程序，可以申請(qǐng)行政復(fù)議后提起行政訴訟，也可以直接提起行政訴訟。

確認(rèn)工傷后有哪些補(bǔ)償呢?

工傷申請(qǐng)后得到的賠償包括：工傷醫(yī)療待遇、停工留薪待遇，住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通費(fèi)、食宿費(fèi)。造成殘疾的，應(yīng)享有一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金(終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)才有)、生活護(hù)理費(fèi)、殘疾輔助器具費(fèi)。造成死亡的，應(yīng)享有一次性工亡補(bǔ)助金、喪葬補(bǔ)助金和供養(yǎng)親屬撫恤金。如果對(duì)工傷賠償不滿發(fā)生爭(zhēng)議，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，由勞動(dòng)仲裁委進(jìn)行裁決。

比較大的支出包括一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、停工留薪期工資和醫(yī)療費(fèi)上述5筆是相對(duì)比較大的支出，其余還有護(hù)理費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)、交通費(fèi)等。

發(fā)生工傷后員工如何處理流程

工傷賠償項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定如下：

《工傷保險(xiǎn)條例》第三十五條規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：

(一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘為25個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘為23個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為21個(gè)月的本人工資。

(二)從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為本人工資的90%，二級(jí)傷殘為本人工資的85%，三級(jí)傷殘為本人工資的80%，四級(jí)傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額

(三)工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國(guó)家規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。

職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，由用人單位和職工個(gè)人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。

第三十六條規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，享受以下待遇：

(一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資，六級(jí)傷殘為16個(gè)月的本人工資;

(二)保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為本人工資的70%，六級(jí)傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。

經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

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