勞務(wù)派遣服務(wù)協(xié)議

你好，員工進(jìn)國(guó)企簽勞務(wù)派遣合同很普遍、很常見，你現(xiàn)在也是這種情況，你是沒有任何辦法的，你只能選擇接受或者不接受。因?yàn)閲?guó)企單位已經(jīng)跟勞務(wù)派遣公司形成了合作關(guān)系，在這種情況下，你想進(jìn)國(guó)企工作，就必須走勞務(wù)派遣用工的形式，可以說勞務(wù)派遣公司掌握著主導(dǎo)權(quán)，而國(guó)企又把這種招人的權(quán)利交給了勞務(wù)公司，所以你想要進(jìn)國(guó)企工作，就必須跟勞務(wù)公司簽派遣合同。

我這么跟你說吧，如果勞務(wù)公司能夠給你繳納五險(xiǎn)一金，也不用有一金（因?yàn)榛旧虾苌儆羞@個(gè)待遇），只要?jiǎng)趧?wù)公司能夠給你繳納五險(xiǎn)，你就可以跟勞務(wù)公司簽合同。因?yàn)槲咫U(xiǎn)是非常重要的福利待遇，而且你一旦被派遣進(jìn)國(guó)企單位工作，很可能工作的時(shí)間會(huì)很長(zhǎng)，少則三五年，長(zhǎng)則一二十年，但不管工作的時(shí)間長(zhǎng)短，五險(xiǎn)都對(duì)你以后退休能夠享受養(yǎng)老金待遇極為關(guān)鍵，因此我才說只要?jiǎng)趧?wù)公司能夠給你繳納五險(xiǎn)，你就可以放心大膽的跟她簽合同。

至于如何確認(rèn)勞務(wù)公司是否會(huì)給你繳納五險(xiǎn)呢？有三個(gè)辦法。一是你在簽合同的時(shí)候仔細(xì)的看一看有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)方面的內(nèi)容約定，那里面有沒有明確載明給你繳納五險(xiǎn)。二是你可以直接問勞務(wù)公司的負(fù)責(zé)人，問他們會(huì)不會(huì)給你們勞務(wù)派遣工繳納五險(xiǎn)，還要問按照什么基數(shù)繳納的，一個(gè)月扣多少保險(xiǎn)費(fèi)，都要問清楚。三是你作為派遣工到國(guó)企單位工作一段時(shí)間后，可以到社保局查詢自己的保險(xiǎn)繳費(fèi)情況，從而確認(rèn)勞務(wù)公司有沒有給你繳納五險(xiǎn)。

另外一方面，如果你得知?jiǎng)趧?wù)公司不會(huì)給你繳納五險(xiǎn)，那么你就要仔細(xì)的權(quán)衡一下要不要簽合同了。因?yàn)閯趧?wù)公司不給你繳納五險(xiǎn)，就意味著你退休以后沒有保障，而且也意味著勞務(wù)公司從你身上掙了很多本來是你應(yīng)得的錢。要知道，國(guó)企單位在跟勞務(wù)公司合作的時(shí)候，會(huì)把你們的保險(xiǎn)費(fèi)也支付給勞務(wù)公司，讓他們給你代為繳納的，如果勞務(wù)公司不給你繳納保險(xiǎn)費(fèi)，就相當(dāng)于勞務(wù)公司把本該屬于你的保險(xiǎn)費(fèi)給私吞了，你是很吃虧的。而且你做勞務(wù)工的時(shí)間越長(zhǎng)，你吃的虧就越大。因此我才說，當(dāng)你得知?jiǎng)趧?wù)公司不給你繳納五險(xiǎn)的時(shí)候，你要慎重考慮到底做不做勞務(wù)工。如果你打算做，那就還是要簽合同，如果你不打算做，那就沒必要簽了。

總之就一點(diǎn)，勞務(wù)工跟國(guó)企單位的員工待遇差別是很大的，你如果想要長(zhǎng)期做勞務(wù)派遣工，你要有比較強(qiáng)大的心理準(zhǔn)備，要能夠接受得了同工不同酬的現(xiàn)實(shí)。更為重要的是，當(dāng)你打算長(zhǎng)期做勞務(wù)派遣工的時(shí)候，有沒有五險(xiǎn)一定是你最重要的考量因素，因?yàn)檫@涉及到你退休以后能不能拿養(yǎng)老金的大事。所以你必須要跟勞務(wù)公司確認(rèn)他們會(huì)不會(huì)給你繳納五險(xiǎn)，我認(rèn)為這是你能不能簽合同的關(guān)鍵所在。

記住，只要?jiǎng)趧?wù)公司能給你繳納五險(xiǎn)，跟勞務(wù)公司簽合同就沒有什么問題的，可以放心的簽。如果沒有五險(xiǎn)，那就要慎重了。

其實(shí)不管是勞務(wù)派遣人員還是正式員工，在面對(duì)單位的時(shí)候都是弱勢(shì)群體，誰都無法保證自己的合法權(quán)益一點(diǎn)都不受侵害。

當(dāng)然，對(duì)于正式員工來說，因?yàn)閱挝坏念I(lǐng)導(dǎo)層也都是正式員工，相當(dāng)于大家是一個(gè)利益共同體，在關(guān)鍵時(shí)候會(huì)有人為這個(gè)群體說話，為群體的利益著想，因此總體上該有的待遇大家都是會(huì)有的。

而對(duì)于勞務(wù)派遣人員而言，他們相對(duì)于單位只是一群過客，單位并不重視他們，領(lǐng)導(dǎo)中沒什么人會(huì)為他們這個(gè)群體說話，他們也因?yàn)榉N種不公平而對(duì)單位沒有歸屬感，因此他們的權(quán)益是更難以得到保證的。

目前，最讓廣大勞務(wù)派遣人員關(guān)注的就是“同工同酬”的權(quán)益。按照我國(guó)2014年開始實(shí)施的《勞務(wù)派遣規(guī)定》第七條，“按照同工同酬原則確定的勞動(dòng)報(bào)酬數(shù)額和支付方式”。可以說“同工同酬”是已經(jīng)被寫入了相關(guān)規(guī)定當(dāng)中，但是在實(shí)際工作中，目前大多數(shù)單位都沒有做到這一點(diǎn)。

其實(shí)一點(diǎn)點(diǎn)差別都沒有的“同工同酬”是很難實(shí)現(xiàn)的，但總體上保證相同崗位收入水平相近是完全可以做到的，因?yàn)楦鱾€(gè)單位都有自己的崗位設(shè)置。所以目前無法實(shí)現(xiàn)“同工同酬”主要在于單位的意愿問題，不管是為了節(jié)約人力成本還是為了保證正式人員的利益，大多數(shù)單位的領(lǐng)導(dǎo)都是不愿意讓派遣人員和正式人員“同工同酬”。

而對(duì)于想要維護(hù)自己“同工同酬”利益的勞務(wù)派遣人員，不管是勞動(dòng)仲裁還是打官司，最終都很難實(shí)現(xiàn)這一目的，而最后更大的可能是會(huì)丟掉工作，所以說在這一點(diǎn)上勞務(wù)派遣人員自身的合法權(quán)益是沒有辦法得到很好的保證的！

我是職場(chǎng)問答達(dá)人流雷電，關(guān)注我，分享機(jī)關(guān)單位和國(guó)企的各種知識(shí)！

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勞務(wù)派遣到政府部門，被派遣工人不與政府部門簽勞動(dòng)合同。

根據(jù)現(xiàn)行法律，政府部門是不能直接雇傭臨時(shí)工或勞務(wù)工的，必須使用勞務(wù)派遣部門派遣的勞務(wù)工人，與勞務(wù)派遣公司結(jié)算勞務(wù)費(fèi)用。政府部門只負(fù)責(zé)使用工人，而不承擔(dān)勞務(wù)派遣工人的工資、社保等責(zé)任和義務(wù)。

因此，勞務(wù)工人的勞動(dòng)合同應(yīng)該與勞務(wù)派遣公司簽訂。所有工資、社保等由勞務(wù)派遣公司支付和繳納。

勞務(wù)派遣中的糾紛一般也主要發(fā)生在派遣工人是與勞務(wù)公司之間。

勞務(wù)派遣合同可以簽，勞務(wù)派遣工也可以轉(zhuǎn)正。

勞務(wù)派遣是一種起源于國(guó)外的用工形式，后被引入我國(guó)。最初是為了解決一些企業(yè)臨時(shí)性、輔助性用工的需要。勞務(wù)派遣公司平時(shí)養(yǎng)著大量職工，這些職工屬于勞務(wù)派遣公司。如果有單位需要臨時(shí)性、輔助性用工，勞務(wù)派遣公司就把自己的人派到用工單位去工作。人還是勞務(wù)派遣公司的人，就是在別的單位干活。

引入我國(guó)之后，最初確實(shí)發(fā)揮了一些作用。比如一些外國(guó)駐華大使館使用了一些中國(guó)工人做保潔、廚師等。他們無法直接和工人簽訂勞動(dòng)合同，就由勞務(wù)派遣公司和工人簽合同繳社保，然后在大使館里干活。

后來，一些編制有限的機(jī)關(guān)事業(yè)單位和國(guó)有企業(yè)，由于業(yè)務(wù)發(fā)展需要，需要大量人手。但這些單位受編制限制，無法及時(shí)招考正式職工，所以也會(huì)使用一些勞務(wù)派遣職工。

比如醫(yī)院、移動(dòng)、聯(lián)通、幾大銀行，都有大量勞務(wù)派遣職工。

根據(jù)國(guó)家關(guān)于勞務(wù)派遣的規(guī)定，勞務(wù)派遣工只能用在臨時(shí)性、輔助性的崗位上，而且勞務(wù)派遣工的比例不得超過職工總數(shù)的5％。但是現(xiàn)在，勞務(wù)派遣有濫用的趨勢(shì)。許多企業(yè)為了避免用工風(fēng)險(xiǎn)，把所有職工都變成勞務(wù)派遣職工。在這個(gè)工廠里干活，但不是這個(gè)工廠的人，出了事工廠直接一推了之：“你是勞務(wù)派遣公司的人，不是我的人，有事別找我！”這樣嚴(yán)重侵害了工人的合法權(quán)益！

近年來，國(guó)家加大了對(duì)違規(guī)使用勞務(wù)派遣工的檢查力度！比如2015年就開展了專項(xiàng)檢查。當(dāng)時(shí)，移動(dòng)、聯(lián)通、銀行等單位大量勞務(wù)派遣工被轉(zhuǎn)為正式職工。

所以說呢，勞務(wù)派遣合同也可以簽，如果是企業(yè)的話有轉(zhuǎn)正的可能。一般國(guó)企都是先讓職工干兩年勞務(wù)派遣，然后轉(zhuǎn)正。機(jī)關(guān)事業(yè)單位就別想了，逢進(jìn)必考。

以上是律師為大家講解的關(guān)于”勞務(wù)派遣服務(wù)協(xié)議“的內(nèi)容，希望可以幫助到各位小伙伴。