工傷還能報自己的意外保險嗎

可以的，工傷只要屬于意外原因引起的身體傷害符合意外險的具體保障范圍，就可以報銷，當然，如果社保已經報銷部分醫療費用，意外險只能報銷余下的醫療費用

問題是不用管是工傷還以意外，你的住院發票只有一份。如果是疾病住院一般的情況是先報社保，然后再拿著病歷和社保報銷單據，到保險公司報銷剩余部分。因為你這是意外，建議你也這樣操作，先去工傷報銷，然后拿著工傷報銷單據去保險公司試試，能不能報銷剩余部分。

因意外傷害住院的意外醫療險屬于報銷型的，就是盡量補償你的經濟損失，而不是超過你損失的部分。

意外身故就不是這樣，因為一個人的身價是無法用金錢來衡量的，所以，如果身故，買了多少意外，每個意外險都得賠償。生命是有限的，但是愛可以通過這樣的方式得以延續下去。

我們的工傷保險是社會保險，理賠限制最低。

意外傷害保險是商業保險，他們是為了盈利，給你賭概率，并且嚴格按照理賠條款來。

工傷保險其實沒什么所謂理賠，只要你經過工傷確認后，該報銷的都給你直接報銷掉。一般不需要自己掏錢。如果掏錢了會按照法律規定給你。《工傷保險條例》規定的一次性補助，也會絕對按照你的實際情況賠付給你。

意外傷害保險還是參照理賠條款。一般來說，只要不是跟航空意外險一樣的，出現一次性賠付的保險，都是不會賠你超出你實際支付額度的。

不過總體來說，他們是能夠一起賠付，互為補充的。

工地給工人買的意外保險，是一種商業保險，受益人只能是工人。這算是工地給工人的一種福利保障吧。

一些人認為給職工繳納工傷保險，發生工傷職工就不需要再承擔任何費用了。實際上這種想法是不對的。

職工的工傷待遇是有工傷保險基金承擔的沒錯。但是用人單位在職工治療期間要承擔停工留薪期待遇，要保障職工的工資待遇不變。萬一職工提出解除勞動關系，不管是單位原因還是個人原因，用人單位都要支付相應的傷殘一次性就業補助金，另外工傷保險基金還會支付工傷一次性醫療補助金。

一些用人單位想，為職工繳納商業意外保險，商業意外保險賠償的錢，能不能覆蓋相應的待遇呢？那是不可以的。

商業保險都有指定的受益人，受益人只能是職工或者其法定近親屬而不是企業，投保人可以是責任關系企業。舉個簡單的例子，我們怎么可以賭別人不幸，而自己得到賠償呢？所以，繳納的商業保險跟用人單位的賠償責任沒有關系。

工傷保險待遇和商業意外保險待遇能不能重復享受呢？主要還是看商業保險的合同約定。一般來講，是可以重復享受的。畢竟工傷保險待遇是100%報銷和一次性償付，意外保險主要是對自己的實際損失或未來可能損失造成的賠償，所以不相沖突。

工傷住院，單位給付了醫藥費，個人購買的意外險還能理賠嗎？

答:這種情況要區分兩種情況:

一，造成工傷產生的醫療費用單位全部報銷，這種情況下個人購買的意外險是不能理賠的。因為所有的保險合同對于治療費用類是補償，而不是盈利。單位承擔全部費用后，所有的原始醫療費用單據都會收回作為給付依據，沒有原始醫療費用單據是不能向投保的保險公司申請理賠的；

二，單位沒有全部報銷，只是報銷了部分醫療費用。這種情況是可以向投保公司申請理賠，所有的保險合同都是按照“順序比例”進行醫療費用的理賠補償。此時，可以將所有的意外傷害治療就診的資料復印后，加蓋單位公章，索取單位報銷醫療費用的支付憑證，持以上資料向意外險投保公司申請剩余部分醫療費用的理賠。

可以報，不會沖突，工傷屬于社保，意外保險屬于商業險，兩處皆可理賠。 二者不沖突，但是先后順序不一結果截然不同： 1、先報工傷，報完以后報商業保險，商業保險會扣除工傷保險已報銷金額，相信這一點全國的商業保險都一樣。 2、先報商業保險，再報銷工傷保險，我們在實際工作中不扣除商業保險已報銷的醫療費用。發票、費用清單、出院小結如果被商業保險公司收取原件的話，只需商業保險公司在復印件上蓋章注明原件已收。簡而言之：是否參加商業保險不影響我市工傷醫療費待遇報銷的額度。

在因公受傷后一定要及時進行工傷鑒定，并做勞動能力鑒定，保留好相關手續以便進行工傷索賠，若你有購買商業保險，工傷保險報銷后剩余的部分，可以通過商業保險進行報銷，所以購買商業意外險與工傷意外保險是不沖突的。

只要職業類別在意外險允許范圍內就可以。不過，報銷幾乎是沒有了，因為按法律規定，單位必須將你的醫療費全部承擔。但如果有殘疾，可以領殘疾金，與工傷賠付的不沖突；如果買的意外險還有住院津貼，也和工傷不沖突。

以上是律師為大家講解的關于”工傷還能報自己的意外保險嗎“的內容，希望可以幫助到各位小伙伴。