雙方口頭同意終止合同可以嗎

口頭合同也所有合同的一種形式，且已經開展了合作，說明合同已經開始履行，所以該口頭合同一定是有效的。對方提出解除合同時，你沒有多說什么，這個沒有多說什么。到底的同意還是未答復還是不同意。同意的話該合同就解除了，不同意就沒有解除，可以直接起訴其單方解除合同的損失賠償。但要明確口頭合同的細節，比如代理的條件啊之類的需要看當時的細節。未答復要看多長時間未答復。長時間未答復可以理解成默許解除。題主提供的信息太少了。只能分析到這里。

但總之，起訴對方單方解除合同的話，你的舉證責任較多，主要是口頭合同的細節方面和造成損失方面。建議和對方協商解決，因為你可以以舉報對方未開發票或其他違法違規行為協商籌碼，要求對方給予一定違約賠償。根據題主描述的交易金額，可以看出對方是具有一定規模的企業。這種企業一般具有一定的管理流程及層級，因為流程及各層級權限或個人因素的影響。一般性的要求賠償很難協商。但你以舉報未開發票或其他違法違規行為協商就不一樣了。他們都怕擔責任，肯定上報到最高層。公司這么大規模肯定不會因為你這點賠償而擔刑事風險。

口頭講的，那就要看講此話的人的身份，如果是老板、HR，那是可以作為解除合同的證據的。

口頭同意解除無效，因為沒有證據或證明。

所以才會導致對方反悔。

謝謝，針對您的問題，首先解除勞動合同分為員工主動提出解除和公司主動提出解除，至于口頭提出解除是否有效，我想可以從以下幾個方面來回答您。

一、員工以口頭的方式主動提出解除勞動合同。

1、相關法律法規表明，必須以書面的方式提出。口頭提出，公司不會承認，法律法規也不會認可。

2、隨著互聯網時代的發展，書面提出包括哪些形式呢？（1)寫紙質的離職申請書；（2）通過郵件、通訊軟件的方式，前提是你要證明雙方的軟件能代表你本人和公司。

（3）通過快遞掛號信的方式寄給公司。

（4）如果真的想口頭提出，那得有錄音證明，而且要證明口頭提出的對象能代表公司。而這種證據采信度均不高，不建議采用這種手段。

二、公司以口頭的方式主動提出解除勞動合同。

1、要確定的是，公司不是自然人，不肯定有口頭的方式解除勞動合同，而我們所說的口頭方式一般一定是公司的某個人，比如人力資源部的負責人，甚至是公司的法人代表。

2、這些人如果要代表公司，必須有公司的授權，一定是有蓋有公章的授權文件。

3、所以公司主動提出解除勞動合同的第一個關鍵前提就是必須要有蓋公章的紙質文件，比如“解除勞動合同證明書”，或者是有員工本人簽名的解除勞動合同協議、離職申請表等。

4、對于員工自離的情況，公司同樣可以通過快遞掛號信的方式通知員工。

綜上所述，我想應該可以清楚了解口頭解除勞動合同是否有效了。基本上口頭的方式在大多數情況都是無效的，因為出了問題對方肯定不認，而且證明難度大。所以解除勞動合同時，還是以書面紙質的方式比較有效，同時自己做好留存證據的動作。

合同的解除與疫情沒有任何關系。勞動合同是雙方簽的協議。單方面不能以任何理由提出解釋合同，解除勞動合同須征得對方同意并履行相關違約條款方能解除勞動合同。

以上是律師為大家講解的關于”雙方口頭同意終止合同可以嗎“的內容，希望可以幫助到各位小伙伴。