口頭變更勞動合同履行一個月

謝邀

在法律上，口頭約定也是有效率效力的。

另外，根據(jù)勞動合同法司法解釋四的規(guī)定，變更勞動合同未采用書面形式，但已經實際履行了口頭變更的勞動合同超過一個月，且變更后的勞動合同內容不違反法律、行政法規(guī)、國家政策以及公序良俗，當事人以未采用書面形式為由主張勞動合同變更無效的，人民法院不予支持。

你好，我從事工廠人力資源管理工作十余年，對于公司降職降薪實際履行超過一段時間視為默認生效的時間節(jié)點如果去判定，很多朋友可能還不清楚。對于這一塊，要分幾種情況來確定時間節(jié)點。

一、口頭變更勞動合同，經實際履行超過30日以上，視為默認生效。

這個是有相關法律規(guī)定的，像公司單方面調崗、降薪等，若員工按照公司的要求去做了，且沒有提出異議，那么超過30日以上，就視為雙方達成一致。簡單的說，就是口頭協(xié)議經實際履行生效。超過這個時間，員工再去申請勞動仲裁，就不會被支持了。

二、這個超過30日如何去確定節(jié)點，到底是以什么時候開始計算？

這里簡單的說下兩種情況，重點就看如何去理解這個經實際履行。

1、公司有明確的蓋有公章的書面通知，并且能證明有送達給員工。

如果是這種情況下，那么這個開始計算的時間，就以公司送達給員工之日起算，如果員工超過30天沒有提出異議，那么就視為默認同意了。不過一般很多公司在這一塊做的都不完善。

這種情況下我們應該如何應對呢？在公司送達通知后，記得取證，一般要給你一份，但千萬不要簽字同意，否則就沒后面的事情了。這個時候你也要以書面的方式提出不同意，但最好不要直接交給公司（就算交也要記得進行對話錄音），因為這樣不好取證，最好是通過郵寄的方式寄給公司，另外同時可以通過郵件、聊天軟件等方式向公司提出異議（但這個要證明收件方的身份）。

或者拿到公司的蓋公章的書面通知，直接去勞動部門投訴，并拿到受理回執(zhí)或記錄。

2、如果公司只是口頭對你說，沒有任何書面的東西。

這種情況下，公司肯定會和你溝通這個事情，這時你就要打開錄音，及時提出異議，不排除公司也會錄音，所以你一定要提出異議。防止公司錄音，以后勞動仲裁說有提前和你溝通，但你沒有提出異議。所以和公司關于這些的對話，一定要多次表達出你的異議，不要讓公司有剪輯的可能。另外自己要記得錄音。

另外如果公司和你都不能證明有溝通這個事情，對于降薪就以實際降薪之日起開始，往后計算30天，這個30天內你要及時提出異議或申請勞動仲裁；對于調崗，則你完全可以不用理會，直到公司通過有效的方式通知你為止，才能算有效開始時間。

但這里要特別記住的是，要看公司的降職是否合法，如果降職合法，同時公司擁有合法有效的崗位工資等級制度，那么降薪也就合法了。因為有時間調崗合法，關聯(lián)的降薪就合法。

總而言之，如果公司或你能證明有效的降職或降薪的通知時間，那么以該時間開始計算30天；如果不能證明，那么就以實際發(fā)生后計算30日，比如發(fā)工資之日起30日內要提出異議。以上回答，希望可以幫到您！

哪里來的“實際履行”？收了你給的變更后的薪酬就是“實際履行”了？bullshit！（胡扯）

“單方變更”？你想變更就變更了？用人家的時候，給一萬元一個月的薪酬；用完了想甩人家，就“單方變更”，變成一千元一個月的薪酬。你覺得這合理嗎？天底下哪有這等霸道之事？你覺得法律會允許這種“賣身契”般的勞資關系嗎？

調薪，往上調，單位倒是可以“單方面”變更的，畢竟基本沒有哪個員工會表示不同意。調薪的時候，你只要征詢他們的意見，他們一定會說“同意”。但是，如果是往下調，那就得跟員工協(xié)商一致了，否則就是“克扣工資”，除了應當補發(fā)工資外，還應該受到來自人社局的行政處罰。

其實，降低薪酬，員工并不一定會拒絕。有些事情，多和員工溝通，就能和諧地解決。如果你單位效益不好，經營困難，可以依法裁員嘛，為什么非得搞這種下三濫的招數(shù)逼員工主動離職呢？

口頭約定是不履行法律義務的，如果沒有明確的書面文件或者蓋章文件是不成立的。實際履行三個月其實并不具備法律保護的條件。

以上是律師為大家講解的關于”口頭變更勞動合同履行一個月“的內容，希望可以幫助到各位小伙伴。