簽訂用工協(xié)議規(guī)定發(fā)生工傷不負(fù)責(zé)

職員工不愿繳納社會保險，公司就決定不繳納的，一旦發(fā)生工傷事故，公司需要承擔(dān)全部的工傷賠償責(zé)任。

依法公司應(yīng)當(dāng)替勞動者繳納社會保險，職員工個人應(yīng)繳納部分，公司可以代扣代繳，不需要經(jīng)職員工同意。

法律依據(jù)：《工傷保險條例》

第六十二條　用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責(zé)令限期參加，補繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險費，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。

依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付費用。

用人單位參加工傷保險并補繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險費、滯納金后，由工傷保險基金和用人單位依照本條例的規(guī)定支付新發(fā)生的費用。

[悠閑職說]觀點：員工與用人單位未簽訂《勞動合同》，發(fā)生了工傷，不影響工傷認(rèn)定的申請，用人單位有參加工傷保險的，員工工傷醫(yī)療待遇由工傷保險基金支付，超出部份的醫(yī)療費由用人單位支付。用人單位未參加工傷保險的，員工工傷費用及待遇全額由用人單位承擔(dān)。

一、員工發(fā)生工傷并不因未簽勞動合同而改變工傷的事實，不影響工傷認(rèn)定。

《工傷保險條例》第六十二條規(guī)定：依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付費用。員工發(fā)生工傷不因未簽勞動合同而改變工傷的事實，也不因用人單位是否為員工繳納工傷保險而改變工傷的待遇。因此，勞動者在用人單位工作期間、上下班途中發(fā)生交通事故或因工作原因外出期間發(fā)生工傷等，均可由用人單位向勞動部門申請工傷認(rèn)定，如果用人單位拒絕申請認(rèn)定的，員工本人或家屬或者工會，可在發(fā)生工傷的一年內(nèi)，向勞動部門申請工傷認(rèn)定。

二、申請工傷認(rèn)定需要的相關(guān)材料

根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，員工發(fā)生工傷后，用人單位需在一個月內(nèi)向勞動部門申請工傷認(rèn)定，所需材料為：工傷員工的身份證復(fù)印件、與用人單位勞動關(guān)系或事實勞動關(guān)系的證明、工傷認(rèn)定申請表、發(fā)生工傷的佐證證明、醫(yī)院的病歷單、疾病證明書及相關(guān)診斷證明等。如果單位拒絕申請工傷認(rèn)定，也可由工傷員工本人、工會或家屬在員工發(fā)生工作的一年內(nèi)，向勞動部門申請工傷認(rèn)定。

三、員工發(fā)生工傷的相關(guān)待遇

員工發(fā)生工傷后，全部醫(yī)療費、護(hù)理費、住院伙食補貼、交通費、工傷期間的工資等均可由工傷保險基金或單位支付。出院后還可按工傷等級認(rèn)定的規(guī)定申請工傷等級鑒定，如工傷等級鑒定在1－4級的，由用人單位保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資；

（二）從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險基金補足差額；

（三）工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險待遇。基本養(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險費。

工傷傷殘等級鑒定為5－6級的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；

（二）保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補足差額。

經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

員工工傷傷殘等級鑒定為7-10級的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；

（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。

用人單位未參加工傷保險 ，員工發(fā)生工傷時，待遇比照上迖規(guī)定 ，由用人單位全額承擔(dān)。

總結(jié)：員工發(fā)生工傷，工傷的認(rèn)定和工傷的待遇不受是否簽訂勞動合同而改變。用人單位有為員工繳納工傷保險基金，則工傷醫(yī)療、傷殘補助金、醫(yī)療補助金等可由工傷保險基金支出。如用人單位未為員工繳納工傷保險基金，則員工工傷的所有費用和待遇均比照工傷保險條例的規(guī)定計算，由用人單位全額支付。

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由工廠負(fù)責(zé)醫(yī)藥費，工人在工廠干活雖沒鑒勞動合同，但行成了事實勞動關(guān)系。可向勞動仲裁申請仲裁或向法院起訴來保護(hù)自己的合法權(quán)益。

先

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