員工債務(wù)糾紛公司會(huì)怎么處理

對(duì)于一些私營(yíng)企業(yè)、民營(yíng)企業(yè)、個(gè)體企業(yè)來說，倒閉是很正常的，一旦經(jīng)營(yíng)者決策失敗或其他的因素影響，都有可能會(huì)讓公司倒閉了的。一旦公司倒閉了，對(duì)于員工來說不僅僅失去了工作，還擔(dān)心工資問題。那么，公司倒閉員工工資怎么辦?

公司倒閉員工工資怎么辦?

最后清償債務(wù)。根據(jù)與李先生的對(duì)話，他們雖然是為該公司工作，可是是老板承攬?jiān)摴緲I(yè)務(wù)，所以公司的注銷與他們的工資沒有關(guān)系，應(yīng)該由他們的老板支付工資。現(xiàn)在老板見不到人，他們的工資很難得到支付。如果在見到老板的情況下，老板真的無力償還，老板也不會(huì)被抓去坐牢。最多就是要寫下欠條，承諾一下還款期限而已。

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在遇到公司面臨倒閉，或者資不抵債的時(shí)候，工人們?nèi)菀壮霈F(xiàn)恐慌情緒，不僅工作沒有了，可能以前辛苦的工資款也拿不到。所以《破產(chǎn)法》第一百一十三條規(guī)定：破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后，依照下列順序清償：(一)破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人賬戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金;(二)破產(chǎn)人欠繳的除前項(xiàng)規(guī)定以外的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用和破產(chǎn)人所欠稅款;(三)普通破產(chǎn)債權(quán)。破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。按照此條的法律規(guī)定，破產(chǎn)企業(yè)的資產(chǎn)首先應(yīng)該支付工人的工資以及安置問題。

職工可以獲得補(bǔ)償?shù)姆秶?/p>

根據(jù)《企業(yè)破產(chǎn)法》勞動(dòng)者可以得到以下補(bǔ)償：

1、公司欠勞動(dòng)者的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用。工資一般應(yīng)當(dāng)包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、資金、津貼和補(bǔ)貼，但非勞動(dòng)報(bào)酬性的收入及勞動(dòng)保護(hù)等方面的費(fèi)用不屬于工資范圍。如果是公司的高管，工資按照企業(yè)的職工平均工資計(jì)算。醫(yī)療與傷殘補(bǔ)助是職工在職期間根據(jù)醫(yī)療保障制度應(yīng)當(dāng)享受的社保待遇或在工作期間因工傷事故所應(yīng)獲得補(bǔ)助。撫恤費(fèi)用即職工因工傷亡后其家屬應(yīng)享受的撫恤金。

2、公司欠勞動(dòng)者的應(yīng)當(dāng)劃入你個(gè)人賬戶的基本養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，如果公司資產(chǎn)負(fù)債率高，還可以得到其他就當(dāng)劃入社會(huì)統(tǒng)籌賬戶的部分，但從從事破產(chǎn)實(shí)務(wù)來看，劃入社會(huì)統(tǒng)籌賬戶的費(fèi)用一般得不到(因?yàn)樯鐣?huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)在破產(chǎn)法的清償順序是第二位的)。

3、法律及行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者的補(bǔ)償金。按照《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》具體包括：因解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)支付的補(bǔ)償金;克扣、拖延工資應(yīng)當(dāng)支付的補(bǔ)償金;因勞動(dòng)合同終止應(yīng)當(dāng)支付的補(bǔ)償金;法律、法規(guī)規(guī)定的其他應(yīng)當(dāng)支付的補(bǔ)償金。上述補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)以法律及行政法規(guī)中規(guī)定的為限，地方性法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的支付給勞動(dòng)者的補(bǔ)償金不享有優(yōu)先受償?shù)臋?quán)利。

《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定了用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同的情形。

第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

從上面的規(guī)定來看，員工成為失信被執(zhí)行人并不屬于用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同情形，若用人單位以此解除勞動(dòng)合同，則屬于違法解除勞動(dòng)合同情形，將根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償金（工作滿一年賠償兩個(gè)月工資）。

債權(quán)債務(wù)糾紛確實(shí)難以避免，員工成為失信被執(zhí)行人也是正常現(xiàn)象，這時(shí)候顯然更需要工作來維系生活或償還債務(wù)，如果允許用人單位以此為由解除勞動(dòng)合同，那將導(dǎo)致這些人員喪失收入，給社會(huì)帶來嚴(yán)重的影響。當(dāng)然，被執(zhí)行人的工資收入屬于可執(zhí)行部分，若法院要去用單單位配合執(zhí)行，依法配合就是。

形成債務(wù)糾紛，只能通過向人民法院提起訴訟的方式予以解決。但付諸法律需要有證據(jù)，即必須有足以證明借貸關(guān)系成立的借條或欠條（需要注意訴訟時(shí)效），然后持借條或欠條向借款人戶口所在地人民法院提起訴訟。為確保判決勝訴后債權(quán)得以及時(shí)收回，可以同時(shí)申請(qǐng)財(cái)產(chǎn)保全。那種證明僅僅是證明該貸款人有穩(wěn)定的收入來源，可以獲得某個(gè)級(jí)別的信貸款額度，單位沒有任何擔(dān)保責(zé)任。如果員工因?yàn)槟承┰蜻€款延遲，喪失還款能力，甚至惡意不還，都與單位無關(guān)。

一般來講沒有什么關(guān)系了。如果你沒有以下情況，那就更不用擔(dān)心了。

一、雖然離職，但仍是公司股東，且認(rèn)繳的資本沒有到位

在這種情況，認(rèn)繳的注冊(cè)資本沒有全部實(shí)繳完，或者出資有瑕疵，或者抽逃資金，是與你本人有關(guān)的。

公司法規(guī)定，股東以其認(rèn)繳的出資對(duì)公司的債務(wù)承擔(dān)有限責(zé)任。

二、離職后公司發(fā)生的債務(wù)與你有關(guān)

1、公司的債務(wù)，你具有擔(dān)保責(zé)任或者是連帶擔(dān)保責(zé)任

這個(gè)擔(dān)保責(zé)任，如果還未過2年的期限。可能會(huì)與你有關(guān)。

2、公司的債務(wù)與你離職前發(fā)生的業(yè)務(wù)直接相關(guān)

如果債務(wù)沒有結(jié)束，當(dāng)事人仍然存在關(guān)系

3、或有債務(wù)產(chǎn)生現(xiàn)實(shí)義務(wù)

比如經(jīng)你出售的商品或業(yè)務(wù)，發(fā)生質(zhì)量問題等產(chǎn)生賠償，這個(gè)賠償需要等相關(guān)部門確定后才產(chǎn)生付款義務(wù)，事情為定性或未確定金額前是或有債務(wù)，你離職后這個(gè)事情確定了。

4、因你在公司間的違法違規(guī)行為，到賬公司產(chǎn)生債務(wù)

離職后，原來的事情顯現(xiàn)了，公司遭到處罰或產(chǎn)生債務(wù)。

5、違背公司競(jìng)業(yè)限制或保密協(xié)議等，致使公司客戶等產(chǎn)生損失向公司索賠

……

上述都是特殊事項(xiàng)，一般來講，作為員工離職后，離職的相關(guān)事項(xiàng)都交代清楚，也一一交接，公司已開了離職證明，離職后即使公司發(fā)生天大的事情也與自己無關(guān)了。

不能。老板自己都活不下去，怎么解決拖欠員工工資的問題呢？

不抱幻想快點(diǎn)離開，也許是一個(gè)比較好的策略。至于欠的工資如果能回來，那就當(dāng)是額外收入，回不來就算倒霉。有些人可能不服氣，會(huì)一直耗到最后，企業(yè)也找了個(gè)人也沒有任何收益。

講個(gè)曾經(jīng)遇到過的例子。

一個(gè)編輯來面試，告訴我離職原因是因?yàn)樯霞夜就锨饭鹃L(zhǎng)達(dá)三個(gè)月，。當(dāng)時(shí)很奇怪，就問他拖欠一個(gè)月很正常，為什么會(huì)拖欠三個(gè)月這么長(zhǎng)時(shí)間，你才離職呢？

得到的回答是，開始以為混的混到最后能拿到錢，沒想到公司最后直接關(guān)門，欠的錢也回不來，時(shí)間和生命也都浪費(fèi)了。

人生經(jīng)不起浪費(fèi)。

勞動(dòng)者和用人單位解除勞動(dòng)合同，用人單位按照《勞動(dòng)合同法》需要支付補(bǔ)償金或賠償金，未及時(shí)支付，向勞動(dòng)者出具欠條的，未按照約定支付可以構(gòu)成民事債權(quán)債務(wù)，勞動(dòng)者可以到用人單位所在地的人民法院提起民事訴訟。正常情況下，勞動(dòng)者和用人單位存在勞動(dòng)糾紛歸口勞動(dòng)部門管理，勞動(dòng)者可以到用人單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴也可以到用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

以上是律師為大家講解的關(guān)于”員工債務(wù)糾紛公司會(huì)怎么處理“的內(nèi)容，希望可以幫助到各位小伙伴。