公司隨意扣員工工資怎么舉報

員工即使從公司離職后，公司也應及時足額支付離職員工工資，這是《勞動法》所規定。但在現實中，總有一些公司心存僥幸心理，想要從離職員工身上揩油，如果遇到這種垃圾公司，我們可以有以下應對方法。

首先，離職員工要保存好與公司簽訂的勞動合同書，雖然已經離職，但是之前約定工資金額仍然是具有法律效應的。當然，那些沒有與公司簽訂勞動合同的，就更不用怕了，因為公司不僅要補足亂扣掉的工資，還要接受更為嚴厲的懲罰。同時也應該保存好每月銀行轉賬工資流水記錄，包括社保記錄等。

其次，向公司人力資源部門提出抗議，先聽聽他們的說辭，即便是扣工資，在程序上也是需要員工本人知曉并簽字確認的，而不是公司想怎樣就怎樣。如果公司給出的理由不能成立，員工可以向當地勞動監察部門舉報，進行仲裁。

最后，如果當地勞動監察部門無法解決，員工可以直接向當地人民法院提起訴訟，將涉事公司告上法庭。要相信法治中國下，沒有人會胡作非為，老百姓的合法權益也會最終得到保障。

所以，遇到離職公司亂扣員工工資這種情況，千萬不要害怕，你需要的就是固定證據，然后將其告上法庭，說不定還沒到法庭，公司就慫了，因為一旦敗訴，這對公司將是很大的打擊，公司的信譽和品牌形象將受到巨大損失，沒有哪個傻瓜公司愿意因小失大，最后往往是以調解結束。

你要理解老板的難處，千萬別看《勞動法》賦予你的權利。光背義務勞動與責任心的有關條款。你千萬不要拉幫結伙找老板理論。因為他對答如流，沒有破綻。即是勞動局執法大隊住在你隔壁。你記住。千萬不要去咨詢。你二大爺看到過，老板和隊長喝過酒。你要牢固樹立以廠為家的精神，沒有吃的喝的，家里有的，先換吃的，別餓死了。切記，違犯法律的事別干。違犯廠規廠紀的事，都別干。寧肯自己多流血汗，多轉轉。別給老板添負擔。只要精神不滑坡。辦法總比借口多。

企業在什么情況下克扣你的工資，這個首先要弄清楚，你任務指標可完成，可達標也是個因素，企業本身生存可有困難，如果不是克扣你的工資，可申請勞動仲裁！謝謝！

在工地上班，一般工資都是到工程結束了，差不多了才會結清全部工資!正常情況下，都是每個月發個幾千塊錢的生活費，保持基本的生活！這個是工地上的普遍狀況！

老板亂扣員工工資，這個是分什么情況？如果是員工因工作失誤造成的，可以理解！有依據合情合理，大家也不會有什么意見!大多數工地工程結束都要驗收是否合格，有的邊邊角角尺寸可能有差距，做的不到位，是要扣點！

現在大多數工地老板還是比較講信用的!亂扣員工工資的情況比起以前，是好太多了！因為一個包工老板信用是非常關鍵的，沒有誠信就找不到人愿意跟他干!也接不到什么好的工程!在工地名聲臭了，是混不下去的，你有再大的本事，單打獨斗，永遠都干不好!好老板，時時刻刻維護好自己底下的員工，有人愿意跟著你干，你才能發展!

當然，也有少數的老賴老板，肆意拖欠克扣民工工資，今天拖明天，是非常可恥的!這個時候要拿起法律的武器來維護我們的權益!找勞動局，申請勞動仲裁，現在國家對民工問題非常的重視，途徑找對了是很好解決的！

留著三分薄面，日后好再相見，這是最后迫不得已的方法!不管是什么樣的問題？其實只要能坐下來好好的談，都能解決!老板有老板的難處，工人有工人的困境，相互體諒一下，也就過去了!

以上是律師為大家講解的關于”公司隨意扣員工工資怎么舉報“的內容，希望可以幫助到各位小伙伴。