國企退休人員轉街道利弊

退休人員從事食堂、保安、保潔工作并不少見，但大多是普通企業的退休職工，他們之所以在退休以后還要繼續上班，不是因為忙慣了閑不下來，更多的是因為退休后生活的無奈。

那些公務員事業編退下來的職工，很少有人愿意去為了一兩千塊錢而放棄幸福的退休時光。

以上羅列的這些工作，都是時間固定而且還掙不了多少錢的崗位，不僅收入不高，社會地位也不怎么高。

如果給他們一個月7.8千的退休金，相信他們會立馬辭職走人，該釣魚釣魚，該打牌打牌，該唱歌唱歌該跳廣場舞的跳廣場舞。

都工作四五十年了，已經到了花甲之年，誰不想享受天倫之樂，在家帶帶孩子，做做自己上班時沒時間做的事？

可是事實是，退休后發現那點退休金根本不夠花，兒女掙錢也不易，能分擔點還是分擔點，別讓自己成為多余的人。

為什么這么說呢？理由有三：

不存在發揮余熱，只有無奈的余暉

追逐年輕時候放下的愛好和夢想，去尋找詩和遠方，這也許是每一個上班族心心念的生活。

在上班時，他們無數次幻想自己退休后安逸的養老生活，一次次逼迫自己拖著已經進入老化階段的身體走進公司大門。

可是，等退休了，拿著一兩千塊錢的退休金，走進菜市場看看三四十塊錢一斤的豬肉，幾塊錢一斤的蔬菜，所有的幻想都會支離破碎，只有放棄自己退休后的時光，找一份工作，掙點辛苦錢，讓家人過得更好。

查詢資料發現，企業退休人員的退休金基本上都是2000左右，不會太高。

而生活開支卻絕不止這點錢，平常買菜買飯不說，人情來往可不是小數，兒子女兒那邊還想幫襯一點，毫不夸張地講，連一件新衣服都不敢買。

如果不是生活所迫，沒有人愿意去干這些工作。這還是身體狀況良好的前提下，才有打工的資本，如果身體不好，那就更慘了，想去掙點錢更麻煩。

所以，做這些工作的退休職工根本就不是所謂的散發余熱，只是日落西山前的無奈，那點余暉也許是最后的掙扎，耀眼而凄涼。

膽戰心驚，朝不保夕

企業不僅退休金少點的可憐，而且在退休后還有每年定期體檢，看病自然可以大部分用醫保報銷，而且報銷比例特別高。

所以，企業退休人員拿著2000塊錢的退休金，每天過得戰戰兢兢。

平時身體健康平平安安還好，如果再過幾年，老了，生病了，那就要捉襟見肘了，這點退休金根本不夠看病的花銷，連正常的生活都變得異常困難了。

家里親戚八年前退休工資1089，因為老來得子，退休時兒子還在上大學，退休金連兒子的生活費都不夠，更別說學費或者學車、買電腦買手機的花銷了。

如果不出去打個工，這日子根本就沒法堅持下去，入不敷出。出去打工，找工作時被各種嫌棄，畢竟年齡大了，普通的工作都不好找，只能找一些打掃衛生的工作。

現在她只能祈求自己不要生病，只要一生病，不光看病花錢，還沒了工作就斷了收入來源，每天都過得提心吊膽。

希望國家的努力能夠改善現狀

企業退休和事業單位退休金實行雙軌制，受此影響，企退職工的退休金普遍很低。

在日益增長的物價面前，現有的退休金難以維持日常生活開支，面對生活上的壓力，即使辛辛苦苦干了大半輩子，也無福在家安度晚年。

為了改善生活條件，為了讓家庭經濟壓力小一些，很多企退員工不得不再次走上工作的崗位，成為保潔保安的一員。

我們很感謝國家在養老金問題上作出的努力，連續16年的增長也給我們帶來了切身的好處。可是，另一方面，物價的連年攀升，房價的居高不下，讓上漲的那點退休金杯水車薪。

最近看到一則新聞，我國養老雙軌制已經進入并軌程序，這對企退員工來講應該算一個好消息。

當然，也許還有很長一段路要走，但趨勢應該是進一步縮小企退員工和事業單位員工退休后的工資差異。

希望那一天快點到來，讓已退休人員能夠安安心心地在家里歇息，享受著天倫之樂！

企業退休人員實行社會化管理無可非議，關鍵要一視同仁。現在是好的企業退休人員每年有很多補貼，醫藥費全報，還有很多隱性的待遇，這不是對社會化管理的嘲諷嗎。即然退休了，應該沒有高低了，為什么差距還這么大呢？出臺一大政策，要執行下去，關鍵是完善在執行中采生的問題，這樣才能使政策正確執行下去，否則，矛盾總一天要激化。一旦退休人員進入社會化管理，對企業來講是天大的好事，對企業不會有任何影響。反爾更有利于企業的發展和管理。因為退休人員都有一種自豪感，總認為自己是老職工，容易以老買老，反爾有時會給企業帶來不少麻煩。特別企業的改制，老年人很難適應，更容易說三道四，會使領導很為難。退休后，脫離企業，進入社會化管理，是個重大的改革舉措，應該繼續堅持和不斷完善。

高薪職位，獵頭服務就上無憂精英網！很高興很參與這個問題的解答。

退休人員移交到社區管理，部分城市已經開始實施。關于養老保障，退休人員最關心的其實有兩點，一是移交社區管理后退休金的足額發放，并且跟的上國家政策調整，另一個是相關的醫療保險等后續保障服務能夠跟上，讓自己老有所依。

移交之前的退休養老服務主要為社保局管理，企業單位進行服務執行。目前網絡上對于移交社區管理不看好的主要原因有：

1、退休養老服務涉及退休金發放，各種醫保報銷、退休人員關懷等細節，擔心社區管理缺乏專業與經驗。

2、企業擁有各自的企業文化與人文關懷，某些企業對于退休員工的關懷與福利讓退休人員戀戀不舍。憂心轉社區后公事公辦一視同仁，所得遠不如轉交之前。

但是實際上除了國企事業單位，市面上多數企業為民營企業，存在企業停產停業等現象，劃歸社區管理能避免這種情況帶來的養老障礙。而且政策既然進行調整，相應的人事配套工作也一定會跟上，不論是業務的培訓還是對新招社區工作人員的專業度必然有更高的要求，也會把退休人員管理和服務工作納入議程并列入工作考核。不然到時因為專業度不夠引發的問題必然不會是個例。

其實在憂心的網友當中，國企、事業單位的退休者比例較大，主要還是舍不得這些企業在養老上的優質福利。但是國家統一規范了退休人員的管理，還是有明顯的益處的，比如它減輕了企業負擔，可以更好地集中財力精力發展生產經營；同時讓退休者可以就近就便得到社區更好的生活、養老服務，可以說是一舉多得。

這是不負責任的做法，國家現在要做的不是急于讓國有企業的退休職工社會化管理，而是要認真做好非國有企業退休職工的管理和服務，讓所有的退休職工都能得到關心。待非國有企業退休職工的管理和服務達到一定水平后，到時將國有企業和政府機構退休職工納入到統一管理自然水到渠成。

簡單回答一下你的這個問題：

第一，請搞清楚你所謂的當公務員是否有編制。

首先，公務員都需要招考才能得以入職并具備編制，像你說的這樣，隨時都可以去，恐怕這樣的公務員應該是沒有編制的派遣人員吧，否則，不會這么輕易就能進入。找工作千萬要睜大眼睛，有編制與沒有編制，對于行政單位來說，差別是巨大的。千萬別人以為在某個街道辦工作就是公務員，也可能是勞務派遣員工。

第二，無論在哪個單位，其實都是有提升空間的。

無論是國企當工人，還是在基層當公務員，都是有提升空間的，前提是你愿意努力、愿意奮斗，國企你可以從工人變成班組長，還可以變成工長、車間主任、副廠長等，在基層行政單位，同樣可以變成科員、副科長，并躋身更高的單位。所以，只是你是否愿意努力，是否能夠抓住機會。

第三，如果實在難以選擇，那就選擇錢多的工作。

每份工作都是有其優劣點的，個人認為，如果你是在拿不準選哪一個工作，那最簡單的方法就是選擇錢多的。這一點應該大致不會錯，畢竟，國企也是一個穩定的單位，公務員更不必說了。因此，如果無法做出選擇，那就選擇錢的那份工作。

當然，如果有更詳細的信息，選擇性價比高的工作是最合適的，所謂性價比高就是錢多事少，如果錢多一點點，事卻多無數，那這樣的工作，性價比是比較低的。

希望我的回答能給你帶來幫助，謝謝。

你好！回答提問者：退休人員從原單位走向社會后，誰管理更合適？答案是：不好定論，沒有準確答案。理由是：發展需要，社會現象，擇優淘劣，年邁養老，有始有終，這是自然現象的基本定律。

隨著時間的推移，今后會有越來越多的一部分人逐步從單位退下來，除了是黨員的交個黨費以外，基本上與單位沒有必要再多聯系了。

退休這一部分人數量很大，力量很大，也是人們常說的社會老齡化。退休在家，又比較分散，基本上集中于小區與自己老家。

為避免城市交通壓力和社會管理混亂，對這部分人也應該想辦法管理起來。單位是不會再管理，小區管理也很難，有的人在待不住，有事沒事都向外邊跑，這樣即不安全，又給交通管理增添了許多負擔。

退休回家自由了，一天到晚沒事干，這樣容易使人懶惰，容易削弱精神動力。有的人身體好，不甘寂寞，憑自己有文化或專業技術又從重新走向社會，貢獻一分余熱，這也是一種好事、一種抓手。

退休這部分人比較分散，單位已經沒有多大抓手，集合一次很不容易，要是適當管理起來，最好的辦法就是在本人所居小區參加活動，但往往小區里又不愿意去招攬這些事情，也管理不起來，只能是個形勢，最后還是一種虎頭蛇尾的工作，經過一段時間不了了之。

人愛入群，愛抱團取暖，有的參加老干局、老齡委、書法協會、太極協會等組織的體育和藝術活動。

如果小區里沒有好玩的地方，在家常了對眼不好，出去玩玩又沒有適合自己的地方，有的也容易尋找另一種方式去打發時間，像不被大張旗鼓公開的社會民間組織。

對于退休人員這一塊，小區應該承擔起來，尤其冬天冷了，更沒有可去之處，出去閑游，流量過大，也不安全，還是呆在家里一邊適當鍛煉身體，一邊學習學習比較好。

在此送于朋友兩句話：

一、防老在運動

年老不添好東西，

病魔不增少年輝；

若要保持青春美，

堅持運動養到位。

二、一步可健身

一步運動可健身，

立足養生講學問；

不出家門見成效，

無需翻越山萬遍。

近水樓臺先得月，

夜色亮麗月娥艷；

不為虛步走花樣，

高川流水玉瑤泉。

三、寶貴在堅持

健體功，十分鐘；

天天練，體輕松。

注：一種傾向一種結果：

企業退休人員實行社會化管理，推向社區負責實施，對退休人員來說，只有弊病，沒有益處，也是對退休人員極不負責任的管理模式。首先公務員退休為什么不需要推向社會管理，難到退休公務員思想境界，高于退休的工人階級？千萬不要把退休的企業工人，作為“試驗品”，應先由公務員做起。其次企業退休人員養老金，每月由勞動社保公司發放外，沒給企業增加額外經濟負擔。反而公務員退休，除機關社保公司，每月給予高額退休金外，每年不定期的給退休公務員，發放精神文明獎、文明單位獎、文明城市獎、單位績效獎等等，似乎這些“獎”都是退休公務員的“貢獻”，與企業退休人員，沒任何的關系，更沒有額外收入。其三企業退休人員推向社會管理，社區部門不了解退休人員具體的經濟、健康等情況，也不利于管理，遇到問題，社區不好處理，最終還是推還原企業處理。眾多退休人員來自各個企業，他們之間相互不了解，不好溝通，除“抱怨”，還是抱怨，不利于社會和諧，只會增加社會的矛盾和負面影響。其四把企業退休人員推向社會管理，實際上，沒有管理，或是無負責任的管理。社區由于人力，物力，財力以及管理能力的局限，只能粗放式或放任自由的管理，退休人員遇到原有的工傷等問題，會出現社區與原企業相互推諉的現象，不利于問題的解決，只能激化矛盾。其五現在企業退休人員養老金，已經由社保領取，企業負擔不重，個別由于工傷等遺留問題，應由企業解決，社區也無能力解決。其六退休人員社會化管理，理應退休公務員當先，公務員有豐富的社會工作經驗，文化素質較高，有能力協助社區的管理，活躍社區文化，增加社區活力。其七，如果政府部門認為退休人員推向社會化管理，有好處，那就機關、事業單位退休公務員與企業退休人員，同步推向社會化管理，不能任何改革讓企業員工當先鋒隊，做到公平、公正、公開。

今年福建寧德市被評為全國文明城市，己退休的公務員，寧德市財政，給每人又頒發“文明獎”5000元，據說年底還會發18000元左右，企業退休員工一分錢也得不到，這就是差別。

企業退休人員說難聽點也是給老板打工的，不管是央企國企還是私企。尤其是在國企改革這么多年的情況下，國企領導都沒有任何官方身份了，更不要說是普通員工。機關事業單位的不同了，他們屬于管理層，國家的大政方針和政策措施以及配套的規章制度都是他們制定和執行。工作性質的不同造成了人事權屬的不同。正所謂勞心者治人，勞力者制于人。所謂的社會化管理對勞心的人來說就是一個笑話，僅此而已。片面理解，望各位大神多多指教。

以上是律師為大家講解的關于”國企退休人員轉街道利弊“的內容，希望可以幫助到各位小伙伴。