政府勞務派遣的痛苦

政府事業單位非在編人員錄用，主要就是聘任的和勞務派遣兩種，而這兩種因為工作性質和水平能力的較大區別在待遇上也差別很大。另外，待遇如何還要看在什么地區，看當地經濟發達水平，全國沒有統一標準。

在我們當地，聘任的工作人員總體待遇和福利要高于在編人員，市財政、編辦和人社部門也都出臺過聘任人員的管理規章制度，按照技術職稱和崗位進行了類別區分，比如區分為一類二類三類等，每年的薪資水平就按類別區分，列入財政支出。比如我所知道的，市屬國有企業的總經理年薪在80萬左右，總工在60萬左右，單位不同崗位不同還會存在一定的區別。

因為聘任人員基本都是具備一定技術水平的工作人員，能力素質相對來講比較實用，人家也不丑工作，如果政府給的待遇差了人家也不會干。

像勞務派遣就是另一種天地了，可以用寒酸來形容，勞務派遣說白了就是臨時工，這些人的工資除了公益性崗位能夠納入財政盆子外，很多都是由各單位自行籌措資金發放薪金的。據我了解的青島市勞務派遣人員待遇，一般都控制在4000元左右。注意，這個4000左右不是到手工資，里面包含了你的五險一金和辦公費，到手下來也就2600元左右。靠這個工資是養不活家庭的，能夠持續干下去的，要么家里有礦，要么配偶家里有礦，要么就是那二代，要么就是父輩能夠供給接濟。

看來你的女朋友對事業單位“勞務派遣”，是一往情深堅貞不渝。這只能委屈兄弟隨時做好“接盤俠”準備吧。

不要以為在事業單位上班，看起來光鮮亮麗，其實你的女朋友你事業單位沒有一毛錢的關系。

所以很多人都說：勞務派遣就是一個坑，到時候你想找個地方哭都很難。所以建議題主還是做好你女朋友的工作，讓她努力去考公務員，這才是最明智的選擇。

一、什么叫勞務派遣？

勞務派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。

勞動力給付的事實發生于派遣勞工與要派企業（實際用工單位）之間，要派企業向勞務派遣機構支付服務費，勞務派遣機構向勞動者支付勞動報酬。

勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。

臨時性工作崗位是指存續時間不超過六個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。

由此我們可以看出勞務派遣，通常是短時間的用工形式，如果是長期在一家單位工作，那就不能用勞務派遣工了。因此勞務派遣工通常是階段性的工作。

二、勞務派遣的主體單位是派遣公司，而你女朋友的事業單位只是為她提供工作的場所。

由于勞務派遣工是與勞務派遣公司簽訂勞動合同，其工資待遇和社保，都是由派遣公司負責發放和購買。

因此勞務派遣工在事業單位，其實是與單位沒有任何關系的。一旦只要事業單位的階段性工作完成以后，那么勞務派遣工就會結束自己在事業單位的工作。

然后只能由勞務派遣公司，將派遣工派往另外的工作單位。因此事業單位的派遣工是不可能干一輩子的，隨時都有可能走人。

三、勞務派遣工不可能與事業單位人員同工同酬，薪資待遇要低得多！

因為勞務派遣工只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位，相對來說這些工作崗位，技術性和專業性都會相對較弱。

所以勞務派遣工的工資待遇相對來說比那些事業單位的正式職工會低得多，至于事業人員所享受的福利待遇，很多時候也是無法享受到的。

即使有些時候是勞務派遣工作干的工作，與正式職干的一模一樣，也不可能會享受同工同酬的待遇。由于正式職工的薪資待遇是經過人事核算之后，由財政統一支付。

而事業單位勞務派遣工則是由單位根據階段工作具體情況，經過初步核算之后，向有關財政部門申請。而財政部門則會根據當地工資水平來進行劃拔，并不是按事業單位正式職工工資狀況來處理。

所以事業單位的派遣工是根本沒有前途的。不是既無法轉正，也不能能夠享受正式職工的地位，往往是只能作為二等公民的存在。

如果題主的女朋友執意這樣做，說明她并沒有看清自已所面對的嚴峻形勢，而是安于享受眼前的那份危險的舒適，那你還是好好考慮一下吧！

好了，我就簡單的分析到這里，希望我的回答能夠給你幫助。

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即使派遣公司面向用人單位的廣告構成欺詐，但這種廣告欺詐造成的危害也遠遠比不上他給派遣工帶來的傷害，這是兩個維度的問題。

舉個例子：真正的用人單位，每個月要給出每個員工X元的預算。

從這個層面上來講，不論有沒有派遣公司做中介，用人單位在一個特定時期內，每個月都要向每個員工支付X元。

然而由于派遣公司的介入，這筆每個月向員工支付的X元的預算，要被以各種理由進行重新分配，分割或者節流。說白了，這X元不是直接打入員工的賬戶內，那就等于是用人單位直接給了派遣公司處置權。

最要緊的是，這種對工資的處置權是無限的，而且只有處置權，并沒有向工會報賬、并接受監管的義務。

那也就是說，用人單位每個月給了派遣公司每名員工X元的預算，員工到手的錢是多少呢？那就是：

［X減去服務費、減去培訓費、減去介紹費、減去管理費、減去服裝費等］

在這個公式里面，管理費是大頭，派遣公司要扣多少，由派遣公司自己來定。

與此同時，用人單位付給派遣公司的加班預算是單獨結算的，關鍵是這筆加班費不是用來支付給員工的加班工資，而是會被派遣公司內部的親戚員工給想方設法套出來，比如每個月派遣公司都會將加班費打到滿勤的員工的賬戶中，至于這個員工有沒有滿勤，甚至這個員工是否仍然在用人單位工作，這永遠是一個迷……

所以……基本上經歷過勞務派遣的，尤其是在早期不規范的時候被派遣到各行各業的，都會覺得那是一段不堪回首的往事，當你的青春一去不回的時候，派遣生涯能給你的回憶基本上都是痛楚和委屈，你會發現你是被什么東西隔絕了一樣。

從招聘的時候，派遣公司就給你勾勒出一個美好的未來，明確提到了“轉正”?？墒堑饶愎ぷ饕欢〞r間后才發現，這個“正”，指的是跟派遣公司訂立勞動合同，你是派遣公司的人。

派遣工到了單位里面，分擔到的活兒幾乎都是一線的苦活累活臟活，不但要干活，而且還要背鍋。

派遣工面臨的四個問題，一是待遇福利問題，二是得不到單位培養的問題，三是派遣工當中的親戚員工成立小山頭，壟斷行業資源，坑害其他的踏實肯干且沒有背景的派遣工，四是在勞動合同的訂立和解除方面完全吃了信息差的虧。

好在近幾年來，一些行業開始限制勞務派遣，我們有理由相信，將來在許多行業會越來越規范。

國企的勞務派遣現在特別多，即使幾年后轉正待遇上好像也沒啥差別。你還年輕，有在省政府上班的機會是非常難得的，即使是勞務派遣我覺得無論是為個人或家庭都應該去省政府上班。那里你可以認識很多對你很有幫助的人，換個環境是新的開始。我是央企員工，我媳婦只是在一個小小的鎮政府上班，好多人擠破頭皮想到區上，又想到市上工作，你難得有這種機會，直接到省政府上班，說實話我很羨慕。這種機會應該好好珍惜，好好把握。

派遣工唯一能夠盼望的，就是新法律法規的出臺，同時意味著舊的法律法規的廢止。誰也不想做著更累的活卻只被認定一小部分的成績，誰也不想無緣無故被人歧視。

多數的派遣工，都是被用人單位以派遣名義，行主營業務之實，這已經違反了《勞務派遣暫行規定》，所以從2014年開始，越來越多的用人單位進行了改革。至于現在成效怎么樣，出來說話的人并不多。

因為，最委屈的人，有很多已經離職，另謀出路，這些人已經不清楚原單位的情況是怎樣。

開門見山地說，派遣工盼望的是同工同酬實現的那一天。一部好的法律，會有很細的實施辦法。如果只是規定“同工同酬”，而沒有具體的實施辦法，就等于1000個人心目中有1000個美猴王。

所以你才會看到現在，不同的人對于“同工同酬”都有不同的解釋。有的人甚至認為，工作效率不同的兩個人之間，不能認定為“同工”。

請問，去哪里找到兩個工作效率絕對相同的人？

我認為，同工同酬的“工”，應該指的是“所干的活”，而不是“工作效率”。因為，如果工作效率高的人，他不干活，高高在上，那也是白搭。但也因為我們各行各業的劃分實在太細，而各行各業當中又有很多的分工，那么，認定“同工”，往往就只能由用人單位來認定。這也容易造成暗箱操作，失去同工同酬本來的意義。

有一些正式工，匿名污蔑同工同酬，我勸他不要這么做。畢竟這次勞動法里面明確下來的，還有，如果不是這些月收入兩三千的人，干著月收入一兩萬的人的活，這些月收入一兩萬，年終獎10多萬的人怎么會有閑情逸致來登高一呼呢。

勞務派遣應該取消。現在各行各業大量使用勞務派遣員工，超長期派遣，監管缺失，弱勢群體權益得不到保障。管人不用人，用人不管人，勞務派遣員工不能安心工作，企業得不到長久發展。增加社會予盾。

說實話，基本沒有，主要原因是因為：

一、勞務派遣工，是與勞務派遣公司簽訂勞動合同，而非與事業單位簽訂合同。作為東家的勞務派遣公司，基本上只管人事的招聘與解聘，而不管人事的晉升以及工資待遇等方面，也就是說勞務派遣工基本上沒有去上級去溝通待遇、晉升的機會。

二、勞務派遣工的工資，主要源于事業單位與勞動派遣公司簽訂的合同價。而合同總價多少，則主要是源于事業單位獲得了多少財政撥款。按照一般的慣例來說，合同總價往往是一年比一年便宜，因為常年合作的關系，能維持一個原價就已經不錯了，除非財政上有大的漲幅，不然合同總價是很難有增幅。因此在待遇、工資方面，勞務派遣工再努力，也是徒勞的。

三、勞務派遣工在事業單位的地位是比較低的。派遣工設置的初衷是解決人手不足問題，而他們分配的崗位，往往是臨時性，具有可替代性的崗位，很難在核心業務崗位上會有任命，所以從自身的發展上，從業務水平上來說，是很難在事業單位有很大的進步的。

綜上三點可知，事業單位的派遣工前途堪憂，一是很難接觸到核心業務，二是本身工資漲幅會比較慢，算是即便自身很努力，也很難得到相應的回報。

當然，事業單位整體的工作強度是比較低的，我建議，如果你有志向，可以利用相對空余的時間去學習，發展自身的能力，或者有意向在該事業單位長久待下去的，那可以嘗試去接觸一下核心業務，打鐵還需自身硬，我覺得發展自己還是很有必要的。

以上是律師為大家講解的關于”政府勞務派遣的痛苦“的內容，希望可以幫助到各位小伙伴。