臨時工怎么算工齡

《勞動和社會保障部辦公廳關于勞動合同制職工工齡計算問題的復函》（勞社廳函〔2002〕323號）規定：

對按照有關規定招用的臨時工，轉為企業勞動合同制工人的，其最后一次在本企業從事臨時工的工作時間與被招收為勞動合同制工人后的工作時間可合并計算為連續工齡。

在當地實行養老保險社會統籌前的臨時工期間的連續工齡，可視同繳費年限；在當地實行養老保險社會統籌后的臨時工期間的連續工齡，要按規定繳納養老保險費，計算繳費年限，沒有繳納養老保險費的，不能計算視同繳費年限或繳費年限。

在同一企業的臨時工或實習生轉正之后，應該從最后一次進入本企業的工作之日算起。 例如：臨時工小李在A企業最后一次做臨時工的日期為2019年3月1號，2019年5月20號正式轉為正式工，那么小李的工齡應該從2019年3月1日號算起，以前在A企業的日期不計入工齡內。 每工作一年，就形成一年工齡。單位必須接受檔案，僅僅上了社保，不算有工齡，個人繳納社保無效。工齡與個人待遇緊密相關，工齡的咨詢和管理在社保局。

回答這個問題之前，大家有必要了解一下“視同繳費年限”的含義，了解之后大家就能真正明白做臨時工的工作年限是否可以計算工齡。

哪些情況可以作為視同繳費年限

1992年以前還未有相應的基本養老保險制度，所以那個時候工作只計算工齡，并不需要繳納社保。視同繳費年限簡單的理解，就是這段工齡在退休的時候都視為你正常繳納了社保，并且在計算養老金的時候，也會把這些工齡計算到社保繳費的總年限中去，因此養老金就比普通的人多一些。

但并不是所有的職工都有視同繳費年限，也是有特定要求的，機關事業單位正式職工調入企業后，應參加企業職工基本養老保險，其原有的工作年限視同繳費年限；復員退伍軍人、城鎮下鄉知識青年被招為合同制工人，且參加了基本養老保險的，其軍齡及下鄉期間按國家規定計算為連續工齡的年限，可視同繳費年限。

綜上我們可以看到，并不是所有的工作都會計算工齡，然后作為視同繳費年限，只有特定的工作年限才可以視同社保繳費年限。

如果不是以上這些情況也不要慌，因為現在退休后養老金的計算只和社保繳費年限有關，所以如果您在從事臨時工工作時也是依法正常繳納了社保，那么退休后計算養老金的時候也會累計到社保繳費的年限中去的。

【建議】因為退休后能否領取養老金主要就是一個因素決定的，那就是社保累計繳費年限必須為最少15年（在哪個省繳納都可以，總共時長最少交滿15年即可，交的年限越多，將來領的養老金越多），所以大家無論是從事非全日制的臨時工工作還是全日制的全職工作，都要按時繳納社保，養老金并軌之后，視同繳費年限這些情況也在弱化，只有極少數特殊情況才可以計算為視同繳費年限，而有了社保繳費記錄，養老金的領取就是板上釘釘的事了。

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臨時工沒有勞動檔案和招工表怎么計算工齡？但是國家從1996年1月1日起就不存在臨時工這一說法。

臨時工一般無檔案的，以前的臨時工要轉為正式工后建立個人檔案，其工齡是從檔案轉正表中所填寫轉正日期開始計算工齡。1995年12月31日前的工齡，是社保的視同繳費年限，社保是按照個人檔案來審定的，臨時工是不算工齡的，單位證明是沒有用的。

1996年1月1日起就沒有臨時工這一詞語，社保認可的工齡是你的繳費年限，你要是沒有繳社保，你就是正式工只要沒有社保，你的工齡社保是不認可的。

根據你的描述，可以從以下幾個方面來考慮：

一、查看是否買保險，沒有買保險就沒有檔案；

二、你可以和單位協商解決；

三、需要說明的了，不要做事，事后諸葛亮，這樣嫌訛詐單位嫌疑；

四、同時你有保險方面的問題，可以咨詢相關的單位同性質人員或者直接找社保局社保中心作個了解和說明。

五、附帶說明，如果到了退休年齡確實沒有買社會保險，可以與單位協商，解決在單位上班時間的兩項保險，即：養老保險和醫療保險。

此時可以用這部分的錢購買社會上的商業醫療保險。商業醫療保險分為～意外險、健康險、重疾險。

你好，開宗明義吧，這個問題要分為幾種情況看，同時，有些你可能比較關心的問題，一并告知去下：

第一，92年時執行的是勞動法，是不存在強制繳納養老保險這個條款的，所以，當時的單位不會給你繳納養老保險，這個是正常的。如果你在單位工作到1997年以后，你可以去當地的勞動仲裁部門咨詢和申述關于補繳養老保險事宜。記住先咨詢，因為各省都有自己的法規，具體情況本地的勞動仲裁會給出解答。

第二，你在企業干臨時工時，個人的人事檔案在哪里？如果也被企業接管，因為那個時候的企業大部分是國企，因此即便是臨時工也不是隨便進去的，會在你檔案里有相關的記載，這個是計算的工齡的。

第三，如果從來沒有過個人人事檔案。那么這個工齡是很難認定的，原因是根本沒辦法去證明這個事，這個就不在這里糾結了。

第四，如果你有檔案，只是缺少了92年的這段經歷，那可以進行補充。第一種是去干的企業，找到當時發放工資、領取工資的憑證，那個時候，你去領工資都需要簽字的，如果傳承的好的話，應該可以找到當時的賬本；第二種就是人證，找到當時的簡單同事，或者招你進來的人進行書面出證，這個辦法并不一定有效，還是要看當地的仲裁或勞動部門的認定結論。

綜上，是否認定工齡是要依靠你個人檔案上的材料進行認定的。如果可以認定工齡，在勞動法規定必須繳納養老保險前的工齡是可以作為工齡進行計算的，一般而言，退休工資會有一個增加。

最后說明一下，我說的是我所在省份的情況，各省情況略有不同，一切應以當地勞動仲裁和人社機構。

當臨時工的年限算不算社保視同繳費年限？根據你的描述，你1988年至1992年是臨時工，在原單位轉為合同制，如果屬于本單位的連續工齡，這種情況我認為你1992年之前從事臨時工的工作年限，是要計算為連續工作年限的，應當計算為本單位的視同繳費年限。

對于視同繳費年限的計算，主要還是要根據工齡的性質來決定。如果屬于1992年之前的國有企業的工作年限，并且是屬于國家認可的工作工齡或是工作年限，應該視同為繳費年限。對于黨政機關、事業單位工作人員離職后，到其他經濟主體工作，其在黨政機關、事業單位工作的年限要視同為繳費年限；機關事業單位工作人員，在2014年10月1日之前的工作年限，要視同為繳費年限。

對于機關事業單位工作人員、國有企業1992年之前的工作年限，視同為繳費年限，這是沒有分歧的，各地在認定方面的認識也是比較統一的。但是對于以前從事過臨時工，后來從臨時工轉為勞動合同制工人，其從事臨時工的工作年限是否要認定為連續工齡，這在各地有一定的分歧，由于認識的不統一，給勞動者在待遇享受，養老金的計算等方面帶來了很多困擾，甚至由于工齡不能計算，不能視同為繳費年限，導致養老金待遇的減少。

為了統一對過去從事過臨時工，后來轉為合同制工人關于工齡方面的政策統一，2020年原國家勞動和社會保障部辦公廳在復函貴州省勞動和社會保障廳的請示時，對相關問題進行了明確。根據原勞動和社會保障部辦公廳 《關于勞動合同制職工工齡計算問題的復函 》勞社廳（2002）323號精神，按照有關規定招用的臨時工，轉為勞動合同時工人的，其最后一次在本企業從事臨時工的工作時間與被招收為勞動合同制工人的工作時間，可合并計算為連續工齡，在當地實行養老保險社會統籌前的臨時工期間的連續工齡，可視同為繳費年限；在當地實行養老保險社會統籌后的臨時工期間的連續工齡，要按規定繳納養老保險費，計算繳費年限，沒有繳納養老保險費的，不能計算視同繳費年限或繳費年限。

按照重慶市渝勞社辦（2006）26號文件精神，最后一次在本企業從事臨時工的工作時間與招收為勞動合同制或是固定工的工作時間可以合并計算為連續工齡。根據該復函精神，你1988年至1992年是臨時工，如果是在1992年之后轉為該單位勞動合同制工人，那么你在1988到1992年期間從事臨時工的工齡應該計算為連續工齡。按照當時的政策規定，很多地方招收勞動合同制工人，基本上是從1986年的10月1日開始繳納了養老保險，如果繳納了養老保險的，不能計算視同繳費年限，要計算為實際繳費年限。你在1988年到1992年期間，由于屬于臨時工，肯定是沒有繳納養老保險的，由于很多企業繳納社會保險是從1992年之后才開始繳納的，所以你在這期間工作年限也應該計算為視同繳費年限。如果你在1988年到1992年之間，繳納了養老保險的，要計算為實際繳費年限，而不是視同繳費年限。如果按照當地政策不能認定為視同繳費年限，那么臨時工期間的養老保險，各地規定都是可以由原單位來補繳的。

綜上所述，當臨時工的工齡是否計算為視同繳費年限，最關鍵的判斷標準就是要認定是否屬于國家認可的連續工齡或是工作年限。如果屬于最后一次能夠從事臨時工崗位上被招收為勞動合同制工人的，臨時工的工齡也是屬于國家認可的連續工齡，如果沒有繳納社會保險之前的工齡，就應當為視同繳費年限。

臨時工期間應該算在工齡內的。 根據勞動部工資局《關于臨時工被錄用為長期工后的工齡計算問題的復函》（64）中勞薪字第344號規定：臨時工最后一次在本單位當臨時工的連續工作的時間，可以與被錄用為長期工以后的工作時間合并計算為連續工齡。 另依據《關于勞動合同制職工工齡計算問題的復函》（勞社廳函〔2002〕323號）文件：對按照有關規定招用的臨時工，轉為企業勞動合同制工人的，其最后一次在本企業從事臨時工的工作時間與被招收為勞動合同制工人后的工作時間可合并計算為連續工齡。 在當地實行養老保險社會統籌前的臨時工期間的連續工齡，可視同繳費年限；在當地實行養老保險社會統籌后的臨時工期間的連續工齡，要按規定繳納養老保險費，計算繳費年限，沒有繳納養老保險費的，不能計算視同繳費年限或繳費年限。

據題意分析，工資單雖可作為重要的工齡依據，但問題是無論是正式工還是臨時工，只不過是企業編制內還是編制外的用工問題。

因此關鍵是你被聘用的單位是否每月為你繳納社保金，而繳納了社保金的工齡才有真實意義，將來你才可作為到規定年齡退休了將會領到一份屬于你自已的養老金。

否則即是有你參加該企業工作的年限，而沒有參與社保金的繳納，就算你有20~3O年工齡又有何意義呢。

以上是律師為大家講解的關于”臨時工怎么算工齡“的內容，希望可以幫助到各位小伙伴。