企業(yè)開(kāi)除員工如何賠償

開(kāi)除、辭退其實(shí)都是用人單位單方與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，必須有法定理由(《勞動(dòng)合同法》三十九條、四十條、四十一條)且程序合法(通知工會(huì))，勞動(dòng)者如果認(rèn)為單位開(kāi)除違法，可以申請(qǐng)仲裁，由用人單位對(duì)其解除勞動(dòng)合同的合法性承擔(dān)舉證責(zé)任，如果用人單位不能證明合法性，就是違法解除，應(yīng)支付賠償金。

1、公司依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定辭退的，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
2、公司依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十六條規(guī)定辭退的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同法第十六條第四十七條的規(guī)定，支付每工作一年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果未提前一個(gè)月通知辭退的再加一個(gè)月補(bǔ)償
3、違法辭退的，依照勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=補(bǔ)償時(shí)間×你離職前的12個(gè)月的平均工資（平均工資的算法：是當(dāng)月所有的應(yīng)發(fā)工資數(shù)，就是扣個(gè)人保險(xiǎn)及公積金以前的那個(gè)數(shù)。）

參見(jiàn)《勞動(dòng)合同法》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

公司因經(jīng)營(yíng)不善辭退員工，涉及到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及賠償金的計(jì)算和支付問(wèn)題，這些問(wèn)題在《勞動(dòng)合同法》中有明確的規(guī)定。

一、 關(guān)于經(jīng)營(yíng)不善辭退員工的程序

經(jīng)營(yíng)不善辭退員工，屬于經(jīng)濟(jì)型裁員的范疇，具體看《勞動(dòng)合同法》第四十條無(wú)過(guò)失性辭退、第四十一條經(jīng)濟(jì)性裁員、第四十二條不能裁員的情形規(guī)定：

1、第四十條 無(wú)過(guò)失性辭退

有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

2、第四十一條 經(jīng)濟(jì)性裁員：

有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。

3、第四十二條 用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形

勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

二、 經(jīng)營(yíng)不善辭退員工員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

在《勞動(dòng)合同法》第四十六條、第四十七條、第八十五條、第八十七條中，對(duì)辭退員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償做了明確規(guī)定。

1、四十六條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

2、第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

3、第八十五條 未依法支付勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)鹊姆韶?zé)任

用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

第八十七條 違反解除或者終止勞動(dòng)合同的法律責(zé)任

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

以上解答供參考，由于經(jīng)營(yíng)不善進(jìn)行裁員，涉及面廣，建議提前咨詢律師，向員工做好解釋工作，制訂妥善的解決方案。

工廠如果違反勞動(dòng)法開(kāi)除員工，需要給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。如果單位違法可以申請(qǐng)2n工資賠償，工作一年補(bǔ)償兩個(gè)月。

我是小申子，一名公司HR，我說(shuō)幾點(diǎn)建議希望可以幫到您。

1 國(guó)家在上個(gè)月復(fù)工初期明確意見(jiàn)為具備在家辦公條件的優(yōu)先在家辦公，錯(cuò)峰分批回辦公室，需配備口罩做好消殺，所以開(kāi)除員工的理由不成立。

2 建議主張恢復(fù)工作崗位，或者友好協(xié)商離職補(bǔ)償金，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)N+1，“N”工作年限*往前12個(gè)月收入(含獎(jiǎng)金績(jī)效年終獎(jiǎng)等)的平均值，不滿一年按一個(gè)月算，不滿六個(gè)月按半個(gè)月算，”1″一個(gè)月工資的代通知金。公司違法解除，也是2N。

3 國(guó)家明令規(guī)定用人單位及時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)，這是法定義務(wù)，不是員工簽了放棄就不履行的，可以主張對(duì)自己的社會(huì)保險(xiǎn)進(jìn)行補(bǔ)繳，不然就投訴到勞動(dòng)稽查大隊(duì)。

4 雙方協(xié)商不成，可以申請(qǐng)人社局介入調(diào)解、仲裁或訴訟。

有什么問(wèn)題可以隨時(shí)再溝通，祝順利。

以上是律師為大家講解的關(guān)于”企業(yè)開(kāi)除員工如何賠償“的內(nèi)容，希望可以幫助到各位小伙伴。