實(shí)踐中，不少勞動(dòng)者在辭職時(shí)，用人單位并沒有立即結(jié)清勞動(dòng)者的工資，而是等到下個(gè)工資日再一起發(fā)放。

但是，此時(shí)某些用人單位可能會(huì)出現(xiàn)惡意拖欠工資的情況。

那么，離職被拖欠工資怎么辦?，勞動(dòng)者應(yīng)如何處理呢?

根據(jù)《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定及實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，勞動(dòng)者辭職后，如果用人單位惡意拖欠工資的，勞動(dòng)者可以采取以下幾種措施進(jìn)行維權(quán)：

1、向調(diào)解組織申請調(diào)解

調(diào)解雖然不是勞動(dòng)者解決勞動(dòng)爭議的法定必經(jīng)程序，但絕對是一種高效、便捷處理糾紛的途徑。

但是，調(diào)解建立在雙方當(dāng)事人自愿的基礎(chǔ)上，因此，在用人單位不愿意協(xié)商、調(diào)解或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的情況下，勞動(dòng)者應(yīng)盡早另尋其他途徑維護(hù)權(quán)益。

2、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁

仲裁是解決勞動(dòng)爭議的法定和必經(jīng)程序，根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第5條規(guī)定，勞動(dòng)者在與用人單位調(diào)解、協(xié)商不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后用人單位不履行的情況下，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁，以解決勞動(dòng)爭議。

3、向人民法院提起訴訟

仲裁程序結(jié)束后，勞動(dòng)者對仲裁裁決的結(jié)果不服的，可以通過向人民法院提起訴訟，以維護(hù)自身的合法權(quán)益。

值得注意的是，無論是仲裁亦或是訴訟，都涉及到程序上的問題，比如仲裁時(shí)效、訴訟時(shí)效等，勞動(dòng)者在不知曉相關(guān)法律的情況下，建議盡早委托專業(yè)律師介入?yún)f(xié)助。

《勞動(dòng)合同》不在了，只有《離職單》可以要回拖了半年的工資嗎?——網(wǎng)友如是問

如果這個(gè)問題是今天提的，絕對可以拿回拖欠的工資，不過要抓緊時(shí)間了。如果這個(gè)問題是半年前提出的，并且沒有付諸行動(dòng)，這筆錢很有可能拿不回來了。

首先，追討拖欠有時(shí)效規(guī)定嗎?

依據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第27條仲裁時(shí)效的規(guī)定：……勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

也就是說，離職一年內(nèi)，都能依此條法律，向勞動(dòng)仲裁部門發(fā)起勞動(dòng)仲裁，要企業(yè)補(bǔ)齊拖欠的工資。這里要注意，申請仲裁的有效期為1年。

那么超過1年，還能申請勞動(dòng)仲裁嗎?我特地向我們當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)的仲裁員咨詢了這方面問題。他表示超過1年，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)仍然會(huì)受理這類的案件，但是作為企業(yè)方，那么會(huì)依據(jù)時(shí)效這個(gè)點(diǎn)位進(jìn)行抗辯，通常企業(yè)的勝訴率非常大。

所以如果員工在離職后，企業(yè)有拖欠工資，一定要在一年內(nèi)解決，逾期這筆錢90%的可能是要不回來了。

其次，通過勞動(dòng)仲裁追討拖欠的工資，還有其它補(bǔ)償嗎?

本來應(yīng)該有，但是操作不當(dāng)可能會(huì)沒有。為什么這么說呢?

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條 未依法支付勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)鹊姆韶?zé)任用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：(一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的;……

也就是說，按國家規(guī)定，員工離職之日，企業(yè)需要支付所有的工資。企業(yè)拖欠工資半年之久，符合《勞動(dòng)合同法》第85條第一款的規(guī)定，企業(yè)需要向勞動(dòng)者加付賠償金。

但是在實(shí)際操作中，我朋友遇到過在申請勞動(dòng)仲裁的時(shí)候，他只是要了拖欠的工資，沒有將這一點(diǎn)加進(jìn)去。最后仲裁判下來，只要求企業(yè)支付工資，并沒有要企業(yè)支付賠償金。所以如果遇到這個(gè)問題，要將此訴求一并列進(jìn)去。

其三，《勞動(dòng)合同》不在了，只有《離職單》，可以要回工資嗎?

1.《勞動(dòng)合同》是最直接證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，但是這不是唯一證據(jù)，而且在這個(gè)案子中只能證明我們過去和企業(yè)存在勞動(dòng)關(guān)系，基本工資是多少。

要證明勞動(dòng)關(guān)系，我們的社保、公積金繳費(fèi)記錄，在公司的考勤記錄，處理業(yè)務(wù)的文件、簽名、聊天記錄，工資的銀行流水等等都可以證明。

2.離《離職單》相對就復(fù)雜了，我不知道離職單上面的內(nèi)容是什么?最關(guān)鍵的是有沒有列明企業(yè)應(yīng)該支付給我們的工資。如果列明了，這張《離職單》就是公司給你的欠條，這是最最有力的證據(jù)。

如果沒有列明，就相對麻煩了，我們需要證明企業(yè)欠了我們多少錢。這個(gè)每家企業(yè)，每位員工的情況都不一樣，我這里就不展開講了。如有有不明白的，可以在評論區(qū)詳細(xì)說明，我好對癥開方。

總結(jié)：

要追回拖欠了半年的工資，首先要注意仲裁的時(shí)效為一年，其次申請勞動(dòng)仲裁不要忘了經(jīng)濟(jì)賠償金，其三我們要證明企業(yè)欠了我們多少錢。

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