工人受傷沒(méi)有勞動(dòng)合同怎么辦

如果你有證據(jù)證明你在公司上班（工資條或者考勤記錄），公司沒(méi)有和你簽勞動(dòng)合同，那么公司屬于違法行為。你可以去公司所在的人力資源和社會(huì)保障部（原勞動(dòng)局）去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，必須書(shū)面申請(qǐng)，要求公司支付你賠償金（不需要去法院也不需要去報(bào)警）。

1、關(guān)于賠償金多少的問(wèn)題，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：自用工之日起，超過(guò)一個(gè)月沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)從沒(méi)有簽勞動(dòng)合同的第二個(gè)月開(kāi)始公司必須每個(gè)月支付勞動(dòng)者雙倍工資（即在原來(lái)的工資基礎(chǔ)上多付一倍），超過(guò)1年沒(méi)有簽合同的，法律自動(dòng)視為公司與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，公司無(wú)權(quán)單方面解除勞動(dòng)合同，如果公司單方面違法解除勞動(dòng)合同，必須支付雙倍賠償金。

2、工傷期間沒(méi)有上班的工資也按雙倍賠償計(jì)算。

3、工傷醫(yī)療費(fèi)。

只要你在公司上班，有足夠的證據(jù)證明：如公司上班的工作服、簽到簿、工資條、胸卡牌、食堂就餐劵等。

以上這些都能證明你在公司上班工作的理由，任何人都沒(méi)有資格剝奪勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)利。
附：工傷認(rèn)定申請(qǐng)時(shí)間。

附二：勞動(dòng)者與單位簽訂勞動(dòng)合同，可以補(bǔ)簽合同。
附三：勞動(dòng)者有關(guān)證據(jù)搜集。

謝邀請(qǐng)：不知道題主用“傾訴”是何意！是不是出了事故沒(méi)人問(wèn)，想找個(gè)地方討個(gè)說(shuō)法呀？

假如在工地上干活出現(xiàn)了事故，不論你與用工單位是否鑒定了勞動(dòng)合同，只要是形成了事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，都應(yīng)當(dāng)算工傷。

工傷認(rèn)定有一定的范圍：按照《工傷保險(xiǎn)條例》有七條規(guī)定。

一、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

二、在工作準(zhǔn)備階段和收尾階段，因工作原因受到事故傷害的；

三、因履行工作時(shí)，受到暴力傷害的；

四、患職業(yè)病的；

五、因公外出，發(fā)生事故下落不明的；

六、在上下班必經(jīng)途中，非本人主要責(zé)任發(fā)生交通事故的；

七、法律、行政規(guī)定，其他情形認(rèn)定的工傷；

傷者可持本人有效證件，及倆人以的證人證言、工資發(fā)放表、工裝等物證資料，到勞動(dòng)仲裁進(jìn)行投訴，要求賠償，經(jīng)協(xié)商意見(jiàn)不統(tǒng)一的，可以通過(guò)人民法院來(lái)判決。

發(fā)生工傷能否索賠，與是否簽訂有書(shū)面勞動(dòng)合同并無(wú)直接聯(lián)系。簽有書(shū)面勞動(dòng)合同，僅僅是便于證明勞公之間存在勞動(dòng)關(guān)系。而，未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，我們可以通過(guò)其他確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系存在的要素進(jìn)行認(rèn)定。發(fā)生工傷能否索賠取決于兩點(diǎn)：一是是否構(gòu)成工傷；二是工傷發(fā)生后有無(wú)過(guò)申請(qǐng)工傷賠償時(shí)限。

工傷索賠要注意什么

作者:陳兵　　

2011年1月1日，新《工傷保險(xiǎn)條例》開(kāi)始生效，新《條例》在簡(jiǎn)化工傷認(rèn)定方法和時(shí)間，提高工傷賠償方面均有較大變動(dòng)，為把握新《條例》的實(shí)質(zhì)，結(jié)合勞動(dòng)爭(zhēng)議實(shí)務(wù)，筆者認(rèn)為工傷索賠要注意以下幾方面：

一、注意對(duì)勞動(dòng)關(guān)系證據(jù)的收集與保留

提出工傷索賠的前提是進(jìn)行工傷認(rèn)定，而工傷認(rèn)定的前提則是工傷職工與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系。而在筆者處理的工傷索賠的部分案件中，有部分勞動(dòng)者不注重對(duì)這一最基本、最關(guān)鍵證據(jù)保留，導(dǎo)致工傷認(rèn)定程序不能正常啟動(dòng)，而不得不提起確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的司法程序，這無(wú)形中增加了工傷索賠的難度與成本。那么證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)有哪些呢。

首先是勞動(dòng)合同。書(shū)面勞動(dòng)合同是證明雙方之間勞動(dòng)關(guān)系，判斷勞動(dòng)關(guān)系成立的基本標(biāo)準(zhǔn)。如果沒(méi)有訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，根據(jù)勞動(dòng)社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第2條規(guī)定，可以參照以下憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)記錄；（二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；（三）勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動(dòng)者的證言等。其中（一）、（二）、（四）項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位舉證。因此，以上相關(guān)證據(jù)平時(shí)要注意收集和保留。

二、要注意工傷索賠相關(guān)時(shí)間規(guī)定

1、提出工傷認(rèn)定時(shí)間：用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)提出，特殊情況可延長(zhǎng)。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)提出。

2、作出工傷認(rèn)定時(shí)間：社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定。對(duì)受理的事實(shí)清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認(rèn)定申請(qǐng)，應(yīng)在15日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。

工傷認(rèn)定需以司法機(jī)關(guān)或者有關(guān)行政主管部門(mén)結(jié)論為依據(jù)的，在尚未作出結(jié)論期間，作出工傷認(rèn)定決定的時(shí)限中止。

3、勞動(dòng)能力鑒定時(shí)間：收到鑒定申請(qǐng)之日起60日，必要時(shí)可延長(zhǎng)30日。

三、工傷賠償?shù)南嚓P(guān)受理機(jī)構(gòu)

1、申請(qǐng)工傷認(rèn)定的機(jī)構(gòu)。向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。此外，應(yīng)由省級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)進(jìn)行工傷認(rèn)定事項(xiàng)，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)辦理。

對(duì)工傷認(rèn)定申請(qǐng)不予受理決定不服，或?qū)恼J(rèn)定結(jié)論不服的，可依法申請(qǐng)行政復(fù)議，也可以依法向法院起訴。

2、申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定的機(jī)構(gòu)：向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)。不服的，可以在收到鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出再次鑒定申請(qǐng)。

3、申請(qǐng)職業(yè)病診斷的機(jī)構(gòu)：應(yīng)當(dāng)由省級(jí)衛(wèi)生行政部門(mén)批準(zhǔn)的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)承擔(dān)。（具體選擇用人單位所在地或本人居住地職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)進(jìn)行）

當(dāng)事人對(duì)職業(yè)病診斷有異議，在接到診斷證明之日起30日內(nèi)，向做出診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)所在地設(shè)區(qū)的市面上級(jí)衛(wèi)生行政部門(mén)申請(qǐng)鑒定。再不服，在接到職業(yè)病診斷鑒定書(shū)之日起15日內(nèi)，可以向原鑒定機(jī)構(gòu)所在地的省級(jí)衛(wèi)生行政部門(mén)申請(qǐng)?jiān)勹b定。該鑒定為最終鑒定。

四、申請(qǐng)工傷賠償?shù)闹黧w

1、職工所在單位。

2、工傷職工、近親屬和工會(huì)組織。

五、注意工傷認(rèn)定需提交的資料

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》有關(guān)規(guī)定，申請(qǐng)工傷認(rèn)定需提交材料有：

1、工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；

2、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明；

3、醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明。

除上述三種證明文件外，根據(jù)工傷事故或者職業(yè)病的具體情況，可能還需要提供以下證明材料：（1）交通事故傷害或暴力傷害的，提交公安部門(mén)的責(zé)任裁定書(shū)和相關(guān)處理證明，下落不明的，提交司法部門(mén)裁定書(shū)。（2）復(fù)轉(zhuǎn)軍人舊傷復(fù)發(fā)的，提交本人的《革命傷殘軍人證》。（3）見(jiàn)義勇為的，提交民政部門(mén)的證明材料。（4）身份方面的證明材料，單位申報(bào)的，提交受傷人員的身份證、單位證明、單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照的復(fù)印件；個(gè)人申報(bào)的，提交受傷人員的身份證明；親屬代表工傷職工提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，提交工傷職工委托證明、親屬關(guān)系證明。

六、注意新舊工傷保險(xiǎn)條例在賠償項(xiàng)目的區(qū)別

這次對(duì)《工傷保險(xiǎn)條例》的修改，關(guān)鍵之處在于對(duì)工傷賠償?shù)捻?xiàng)目有了較大幅度調(diào)整：

1、提高了一次性傷殘補(bǔ)助金。一級(jí)傷殘為27個(gè)月本人工資，二級(jí)為25個(gè)月本人工資，三級(jí)為23個(gè)月本人工資，四級(jí)為21個(gè)月本人工資，五級(jí)為18個(gè)月本人工資，六級(jí)為16個(gè)月本人工資，七級(jí)為13個(gè)月本人工資，八級(jí)為11個(gè)月本人工資。九級(jí)為9個(gè)月本人工資，十級(jí)為4個(gè)月本人工資。

2、較大幅度提高了一次性工亡補(bǔ)助金。其標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。

3、行政部門(mén)作出工傷認(rèn)定后，用人單位的司法救濟(jì)程序不影響工傷待遇的給付。根據(jù)新《條例》規(guī)定，用人單位對(duì)行政部門(mén)作出的工傷認(rèn)定的結(jié)論不服，提出行政復(fù)議、行政訴訟，在此期間不停止支付工傷職工治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用。

七、注意在工傷中可享受撫恤金的親屬范圍

不是所有的工亡親屬都能申請(qǐng)供養(yǎng)親屬撫恤金。《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定是“由因工死亡職工生前提供主要生活來(lái)源、無(wú)勞動(dòng)能力的親屬”。具體來(lái)講包括：

1、完全喪失勞動(dòng)能力的；

2、工亡職工配偶男年滿(mǎn)60周歲，女滿(mǎn)55周歲；

3、工亡職工父母男年滿(mǎn)60周歲，女滿(mǎn)55周歲；

4、工亡職工子女未滿(mǎn)18周歲；

5、工亡職工父母均已死亡，其祖父、外祖父年滿(mǎn)60周歲，祖母、外祖母年滿(mǎn)55周歲；

6、工亡職工子女已經(jīng)死亡或完全喪失勞動(dòng)能力，其孫子女、外孫子女未滿(mǎn)18周歲；

7、工亡職工父母均已死亡或安全喪失勞動(dòng)能力，其兄弟姐妹未滿(mǎn)18周歲的。

八、注意勞動(dòng)能力鑒定的標(biāo)準(zhǔn)

1、申請(qǐng)鑒定的時(shí)間應(yīng)是傷情處于相對(duì)穩(wěn)定時(shí)期。

2、鑒定標(biāo)準(zhǔn)為《職工工傷與職業(yè)病致殘程序鑒定》（GB/T16180-1996）

附：工傷賠償中可能適用的其他法規(guī)

《工傷認(rèn)定辦法》

《職工工傷與職業(yè)病致殘程序鑒定》

《因工死亡職工供養(yǎng)親屬范圍規(guī)定》

《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法

問(wèn)題是：沒(méi)有和公司簽訂勞動(dòng)合同，發(fā)生工傷可以要求賠償嗎？

作為一個(gè)人力資源工作者，為你解答相關(guān)問(wèn)題。

答案是：沒(méi)有和公司簽訂勞動(dòng)合同，確實(shí)有為公司工作事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，在工作中受到傷害，也同樣享受工傷應(yīng)有的福利待遇，但是，可能要麻煩一些！

工傷事故發(fā)生后，依照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，單位必須在30日內(nèi)報(bào)送勞動(dòng)保障部門(mén)；勞動(dòng)保障部門(mén)60日內(nèi)做出認(rèn)定與否結(jié)論；并于醫(yī)療終結(jié)提出申請(qǐng)60內(nèi)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定；符合條件確定工傷保險(xiǎn)待遇。

總之，發(fā)生工傷事故后，一切處理事故程序都是單位辦理，如單位不予辦理，可向單位工會(huì)、直至上級(jí)工會(huì)求助，維護(hù)合法權(quán)益。

國(guó)家政策對(duì)工傷的認(rèn)定，主要有以下幾個(gè)原則。

一.在工作的時(shí)間內(nèi)，在工作的場(chǎng)所，從事與工作有關(guān)的活動(dòng)導(dǎo)致傷亡。

二.進(jìn)行工作前的準(zhǔn)備性、或工作結(jié)束后的收尾性活動(dòng)導(dǎo)致傷亡。

三.上下班必經(jīng)路途，遭遇機(jī)動(dòng)車(chē)事故導(dǎo)致傷亡。

四.在工作崗位突發(fā)疾病，48小時(shí)內(nèi)死亡的，可視同工亡處理。

這條是新修訂的工傷保險(xiǎn)條例增加的很人性化的內(nèi)容。

五.其他的情況，如在履行工作職責(zé)遭到暴力傷害、工出期間發(fā)生傷害事故、搶險(xiǎn)救災(zāi)維護(hù)公共利益受傷害、參加集體公益活動(dòng)受傷害、職業(yè)病等。

工傷認(rèn)定條件主要是這些，還有一些工傷認(rèn)定的程序和時(shí)限等。

工傷認(rèn)定須由單位提出，單位不予辦理，超過(guò)時(shí)限，責(zé)任在單位。

未與公司簽訂勞動(dòng)合同，發(fā)生工傷，可以通過(guò)以下途徑解決:

一.可依照《工傷保險(xiǎn)條例》相關(guān)規(guī)定，與公司協(xié)商解決，力爭(zhēng)由公司內(nèi)部解決。

二.與公司協(xié)商不成，可以向?qū)俚貏趧?dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)，或勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁院申請(qǐng)勞動(dòng)關(guān)系、工傷認(rèn)定仲裁。

三.也可以向所在地區(qū)政府人力資源和社會(huì)保障部門(mén)提出申訴，由人力資源和社會(huì)保障部門(mén)協(xié)調(diào)解決。

四.上述途徑不能解決，最后可以走法律程序，也就是打官司，因?yàn)榉商珜?zhuān)業(yè)，必須請(qǐng)律師，如果經(jīng)濟(jì)條件所限，可以申請(qǐng)法律援助，免費(fèi)提供律師服務(wù)。

五.同時(shí)，可以求助工會(huì)，乃至地方工會(huì)，地方工會(huì)維護(hù)職工權(quán)益，還是有一定力度的。

相信人民政府、人民法院會(huì)主持正義，還你公道的。

僅供參考。

謝邀！

用人單位與勞動(dòng)者沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，用人單位可能也沒(méi)有為職工辦理工傷保險(xiǎn)手續(xù)。申請(qǐng)工傷認(rèn)定和勞動(dòng)者是否與用人單位簽訂勞動(dòng)合同不是必然的聯(lián)系，只要?jiǎng)趧?dòng)者在工作中發(fā)生事故傷害，用人單位或者本人或者勞動(dòng)者近親屬都可以向社保行政部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

職工存在《工傷保險(xiǎn)條例》第十四、十五條所規(guī)定的情形應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。職工發(fā)生事故傷害或者被診斷、簽定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，所在單位應(yīng)當(dāng)向統(tǒng)籌地社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定，遇到特殊情況，經(jīng)社保行政部門(mén)批準(zhǔn)可以適當(dāng)延長(zhǎng)。如果用人單位未按規(guī)定期限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或其近親屬、工會(huì)組織在事故發(fā)生之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地社保行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。在此期間發(fā)生符合工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。

勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)是申請(qǐng)工傷認(rèn)定的必備條件，在沒(méi)有鑒訂勞動(dòng)合同的情況下，發(fā)生事故傷害職工也可以直接向當(dāng)?shù)厣绫Ｐ姓块T(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)；但是需要證據(jù)來(lái)確認(rèn)受傷職工與用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系；這些都需要受傷職工舉證，并將證據(jù)材料（如工作證、工作服、考勤記錄、工作群派工記錄、工資卡流水清單等）與申請(qǐng)工傷認(rèn)定書(shū)提交給當(dāng)?shù)厣绫Ｐ姓块T(mén)；如果社保行政部門(mén)認(rèn)定受傷職工與用人單位是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，并且所受事故傷害也屬于工傷范圍，社保行政部門(mén)會(huì)確認(rèn)為工傷事故并出具工傷認(rèn)定書(shū)。

反之，社保行政部門(mén)會(huì)出具中止工傷認(rèn)定書(shū)。如果社保行政部門(mén)沒(méi)有確認(rèn)你與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，你可向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，確認(rèn)雙方的勞動(dòng)關(guān)系。

我是御銀河，謝謝您的關(guān)注、點(diǎn)贊、轉(zhuǎn)發(fā)！

農(nóng)民工在工地打工受傷是常事，如果是小傷，和工地老板協(xié)商到醫(yī)院治療，一般情況下，只要不是黑心老板，都會(huì)給予負(fù)擔(dān)醫(yī)藥費(fèi)。

如果受傷比較嚴(yán)重，需要花費(fèi)數(shù)目不小的醫(yī)藥費(fèi)，首先和老板協(xié)商解決，老板同意拿錢(qián)治療，這就好辦。如果老板不想承擔(dān)責(zé)任，憑你個(gè)人能力是沒(méi)有辦法讓老板負(fù)責(zé)的，只有到勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，必要時(shí)通過(guò)法律途徑解決。

除了尋求法律途徑幫助之外，利用新聞媒體給與輿論支持也是一條好的途徑，畢竟這些媒體是為人民說(shuō)話(huà)的，也是比較有正義感的，通過(guò)它們的報(bào)道，輿論支持的力量是很強(qiáng)大的，對(duì)于你自身維權(quán)很有幫助。

董青島供稿

以上是律師為大家講解的關(guān)于”工人受傷沒(méi)有勞動(dòng)合同怎么辦“的內(nèi)容，希望可以幫助到各位小伙伴。