工傷亦稱“公傷”、“因工負(fù)傷”，是指職工在生產(chǎn)勞動(dòng)或工作中負(fù)傷?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》規(guī)定，工人與職員因工負(fù)傷，其全部診療費(fèi)、藥費(fèi)、住院費(fèi)、住院時(shí)的膳食費(fèi)與就醫(yī)路費(fèi)均由企業(yè)行政負(fù)擔(dān);醫(yī)療期間工資照發(fā);確定為殘廢時(shí)，視其殘疾程度，由勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)中按月付給因工殘疾撫恤費(fèi)或因工殘疾補(bǔ)助費(fèi)。條例清晰明了，但也不難看出，這種賠付方式僅限于單位與工人或職員之間，就是要有勞動(dòng)合同作為保障。但是，如果沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，在用工期間發(fā)生工傷，又該怎么辦呢?

工人沒(méi)簽勞動(dòng)合同工傷怎么辦?

對(duì)于工傷而言，如果是有簽訂勞動(dòng)合同，企業(yè)又有為員工繳納工傷保險(xiǎn)的情況下，對(duì)勞動(dòng)者而言，在發(fā)生工傷時(shí)，主張工傷賠償不是困難的事;但在企業(yè)方不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，又有防備的情況下員工發(fā)生了工傷，員工想主張工傷賠償是很困難的。很多勞動(dòng)者在企業(yè)沒(méi)有與其簽訂勞動(dòng)合同的情況下發(fā)生工傷，不注意維權(quán)策略，在沒(méi)有收集好證據(jù)的情況下，到處投訴，最終導(dǎo)致工傷認(rèn)定不了。

那是不是就是說(shuō)沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同就一定拿不到工傷賠償了呢?并非如此，下面林律師教大家?guī)渍校?/p>

首先收集存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)

如果企業(yè)沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，入職后就應(yīng)該著手收集這方面的證據(jù)。但往往勞動(dòng)者不知如何收集，不知哪些證據(jù)可以證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，一般來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)者收集此方面證據(jù)的原則是，“我接受你管理，我?guī)湍愎ぷ?，沒(méi)有簽訂合同，所以存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系”，可以從以下方面收集存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)：入職登記表;工作證、工作牌、工作服、有企業(yè)蓋章的對(duì)員工獎(jiǎng)勵(lì)、處分的通知、通告，獎(jiǎng)狀;工資條，考勤表、工資流水等如果沒(méi)有上述證據(jù)，勞動(dòng)者還可創(chuàng)造一些證據(jù)。

其次收集發(fā)生工傷的證據(jù)

如果是在工作時(shí)間工作場(chǎng)所發(fā)生傷害，一般比較容易證明，比如，搶救病歷記錄、企業(yè)方支付醫(yī)藥費(fèi)單據(jù)、同時(shí)還應(yīng)做好以下證據(jù)收集，對(duì)與企業(yè)有關(guān)人員進(jìn)行工傷問(wèn)題交涉錄音錄相，向企業(yè)方因工傷先預(yù)支工資的證據(jù)等。

關(guān)于工傷認(rèn)定流程如下：

1、向人社局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，用人單位應(yīng)該在勞動(dòng)者發(fā)生工傷事故30天內(nèi)提出，勞動(dòng)者在1年內(nèi)提出。2、填寫(xiě)工傷認(rèn)定申請(qǐng)表，提交勞動(dòng)關(guān)系的證明材料和醫(yī)院出具的診斷證明。3、人社局對(duì)申請(qǐng)人提交的材料進(jìn)行審核。4、人社局在60天內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定。5、對(duì)工傷認(rèn)定決定不服的，提起行政復(fù)議。

然后通過(guò)投訴協(xié)商工傷賠償或勞動(dòng)仲裁確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后申請(qǐng)工作認(rèn)定

在收集到上述證據(jù)后，可與企業(yè)協(xié)商工傷賠償?shù)挠嘘P(guān)事宜，或協(xié)商不成的，可向勞動(dòng)監(jiān)察等部門(mén)投訴解決。若仍不能解決，則可先向社保部門(mén)申請(qǐng)工作認(rèn)定;若工傷部門(mén)要求先確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的，則向走勞動(dòng)仲裁程序后，再申請(qǐng)工傷。

根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定：《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業(yè)病的;

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

如果您屬于以上情況的一種可被定義為工傷，如果沒(méi)有和公司簽訂勞務(wù)合同，且公司拒不賠償工傷費(fèi)用，那么可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁等法律途徑維權(quán)。維權(quán)過(guò)程中涉及到證據(jù)收集等多種必要流程，建議大家找到專業(yè)律師咨詢解決。

以上是林律師為大家講解的關(guān)于“工人沒(méi)簽勞動(dòng)合同工傷怎么辦?”的相關(guān)內(nèi)容，希望可以幫助到各位小伙伴。如果有其他不清楚的問(wèn)題您可以在我們的官方平臺(tái)進(jìn)行提問(wèn)，簡(jiǎn)單敘述自己所面臨的問(wèn)題，上百名專業(yè)律師會(huì)在第一時(shí)間為您解答。