未簽勞動合同辭職需要注意什么？???????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????

根據《勞動合同法》第十條規定“建立勞動關系，應當簽訂書面勞動合同”，“應當”是“必須”的意思，是法律條文用語，帶有強制性。用人單位未依法與勞動者簽訂勞動合同，其責任在用人單位，無論勞動者知不知情或同不同意簽訂，用人單位都將為未與勞動者簽訂勞動合同所產生的一切后果，而負起責任。那么下面我們就來簡要說明一下未簽勞動合同辭職需要注意什么。

公司未與員工簽署書面勞動合同是違法的，可以主張雙倍工資。入職一個月內應當簽署勞動合同，否則從第二個月開始到滿一年，這十一個月期間，公司應當向員工支付雙倍工資作為賠償。公司沒跟你簽署勞動合同，你主動辭職，想要獲得賠償的，應該注意兩個方面。

離職前收集、保留跟公司存在勞動關系的證據，例如工資條、工牌、錄用通知書等等。主張雙倍工資的仲裁時效一年，特別要注意，司法實踐中，基本認定一年仲裁時效的起算點是未簽勞動合同滿一年開始，而不是離職之日起滿一年。而且，越早申請越好，很多法院采用交叉計算方式，也就是申請仲裁之日往前推算一年，與未簽勞動合同的時間重合的月份，才支持雙倍工資，而不是都支持十一個月。

公司未交社保的行為是違法的，員工可以主張經濟補償金。勞動合同法規定，公司有依法繳納社保的義務。公司未依法繳納社保的，你可以被迫解除勞動合同，向公司要求支付經濟補償金，每工作一年支付一個月工資。因為公司沒有繳納社保，你主動離職后申請經濟補償金的，應該注意在離職前以書面形式通知工資你的離職原因，便于提交仲裁委和法院作為證據證明主張依據。

還有要注意，有些地區（例如深圳）對未繳納社保主張經濟補償金的，有特別要求，員工應當在離職前通知公司補交社保，公司不補交的，員工自離才能要求補償金，否則法院不支持。所有你要先了解一下當地的政策，看有沒有特殊規定。另外，公司沒有繳納社保的，可以去社保局投訴，要求公司補交，可以補交的年限以當地政府規定為準。而且補交的要求應當在離職后兩年沒提出，否則過了兩年時效，社保局不受理。

自動離職有以下后果

一、你與單位的勞動合同關系解除，與新單位無法確定勞動合同。雖然沒有簽訂勞動合同，但你與單位存在事實勞動合同關系，自動離職后，事實勞動關系也解除了，一個人只有一個社保號碼，你到新單位無法確定勞動合同，無法辦理社保金交納手續。

二、你沒有解除勞動合同補償金了。如果單位提出與你解除勞動合同關系，單位應當按照滿一年補償一個月的標準給你解除勞動合同補償金，你自動離職后就沒有了。

三、沒有醫療、養老等社保金了。你沒有離職之前，單位要給你交納醫療、養老、工傷、失業、生育等社會保險，你自動離職后，單位就不給你交納了。

四、你將來可能無法退休了。如果交納的社保金不足十五年，等你到退休年齡時，無法辦理退休手續，無法領取退休金。

五、可能會被列入失信人員名單。你不按時交納社保金，稅務機關要加收滯納金，再不交納，有可能被列入失信人員名單即上黑名單。

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