未畢業的學生或者暑假工之類的，與之實際存在用工關系的商家、公司或者工廠是否需要簽訂合同？兼職在我國民法上屬于什么地位？如何才能受到合法的保護？兼職是不是需要繳納稅款？一系列的問題或許都在困擾著我們未畢業或者即將畢業的學生。下面詳細為大家介紹。

一、兼職人員或者實習生是否需要簽訂合同？

實習生（兼職人員）與用人單位的關系，一般在實際運用中認為屬勞務關系，所簽訂的實習（兼職）協議一般屬于普通民事協議，法律關系受民法調整，不屬于勞動法調整范疇。

對于是否要簽訂實習（兼職）書面協議，法律并沒有明確規定。從民法的角度看，只要雙方達成一致約定，口頭協議是可以的。但從證據角度看，為了維護實習生合法權益，確保自己的工作范圍和工作報酬，還是訂立書面實習（兼職）合同較好。若工作范圍、地點、報酬等有變更，也要簽一個雙方同意變更的合同，白紙黑字，是比較有效的證據。

如果單位不愿意簽訂書面協議，實習生可以考慮通過錄音錄像、保留工作記錄等方式，留下相關證據。當然，面對不愿意簽訂書面協議的單位，是否一定要去該單位實習，也是值得仔細考量的事情。

　二、兼職是否需要進行扣稅？

根據《個人所得稅法》第六條規定，勞務報酬所得、稿酬所得、特許權使用費所得、財產租賃所得，每次收入不超過四千元的，減除費用八百元；四千元以上的，減除百分之二十的費用，其余額為應納稅所得額。

兼職屬于勞務活動，當其單次收入不超過八百元的時候，其實不需要繳納稅款的；當其單次收入超過八百元又不超四千元，其減除費用八百元余額為應納稅所得額；當其單次收入超過四千元，減除百分之二十的費用，其余額為應納稅所得額。

由此可見，兼職簽不簽合同都是屬于雙方協商資源的，當然為了保證雙方的利益，最好還是簽訂勞務合同。對于兼職扣稅問題，是需要扣稅的，因為繳納稅費是每個公民的義務。