五險繳費比例是什么

一、養老保險繳費比例：單位：20%，個人8%；

二、醫療保險繳費比例：單位：8%，個人：2%；

三、失業保險繳費比例：單位：1.5%，個人：0.5%；

四、生育保險繳費比例：單位：0.8%，個人：0；

五、工傷保險繳費比例： 單位0.2%-1.9%，個人：0。

感謝邀請，更感謝樓主的提問。

樓主你好，社保交納個人和企業的比例分別是多少？對于這個社保的繳費比例，國家是有著明確的規定，個人和企業都不能夠擅自改變！職工養老保險由個人和企業來共同承擔，個人需要承擔繳費的8%的比例，那么企業單位需要承擔繳費的16%的比例。

職工醫療保險，個人需要承擔2%的繳費比例，企業單位需要承擔6%的繳費比例。失業保險個人承擔0.5%的繳費比例，企業單位承擔0.5%的繳費比例。生育保險個人不承擔，企業單位承擔0.4%的繳費比例，工傷保險個人不承擔，企業單位承擔0.4%~1.6%的繳費比例。住房公積金個人承擔5%~12%的繳費比例。企業單位也對應的承擔5%~12%的繳費比例。

所以說按照這樣的一個繳費比例來計算，企業單位是需要承擔較大部分的繳費比例的，個人只需要承擔較小部分的繳費比例。作為企業單位來講，有責任和義務無條件的要為自己的員工承擔相應的社保的繳費比例，這樣的話它是符合勞動法的相關規定。

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五險一金繳納比例:

五險一金是單位和個人各承擔一定的交費比例，其中工傷保險和生育保險員工個人無需承擔，都是由單位繳費。所以繳費比例就是，

養老保險，單位繳納21%，職工個人繳納8%

醫療保險，單位繳納9%，職工個人繳納2%+10塊的大病統籌

失業保險，單位繳納2%，職工個人繳納1%

工傷保險，單位繳納0.5%，職工個人不用繳納

生育保險，單位繳納0.8%，職工個人不用繳納

住房公積金，單位繳納8%，職工個人繳納8%

五險一金的繳納只是以這個為標準，但在具體的落實和實施每個地區都會有不同，所以根據當地的具體實施政策為準。

社保的激費比例一般是收入的百分之二十八，如果有單位的百分之二十是單位交，百分之八是自己交，百分之二十進統籌帳戶，百分之八在個人帳戶，如果沒單位的全額自己交，按上年度城鎮職工年均收入的60%，100%，300%幾個檔次交，20%進統籌帳戶，8%私人帳戶。

您好！

五險一金的繳費比例：養老保險單位繳納20%，個人繳納8%；醫療保險單位繳納6%，個人繳納2%；生育保險繳納醫療保險總金額的10%；工傷保險繳費比例不定，有的單位是1%有的是0.5%，但是全額由單位承擔；失業保險，單位承擔2%，個人農戶不承擔，非農戶承擔1%；住房公積金單位承擔12%，個人承擔8%。

繳費基數是本地區年收入平均工資

職場中，確實存在著不良企業按最低基數（以下簡稱“下限”）為勞動者繳納社會保險的情況。

唉！都是利益惹的禍！

1、我們先來算算經濟帳：

假設在帝都工作的某名員工，他上一年度平均每月的工資是10000元，如果按照相關規定，他本年度內需按10000元為基數繳納五險一金。那么，其中的五險企業及勞動者各需承擔多少呢？

企業每月需為他承擔養老保險2000元，員工個人800元；

企業每月需為他承擔醫療保險1000元，員工個人203元；

企業每月需為他承擔失業保險100元，員工個人20元；

企業每月需為他承擔生育保險80元，員工個人0元；

企業每月需為他承擔工傷保險100元，員工個人0元；

以上，可以看到，按實數繳納企業需承擔五險費用為3280元，勞動者需承擔1043元。

而如果按下限為他繳納的，則企業每月只需承擔1316元，勞動者個人需承擔388元。

兩者比較一下就可以看到，以兩者的差異是：企業減少了費用3280-1316=1964元；

勞動者個人少支出了655元。

清楚了么？企業每月少花了近2000元，降低了成本；勞動者每個月多收入了655元（未計個稅），增強了市場上薪資的競爭力。但這種行為是違法的，損害的是國家的利益，也損害了勞動者的長遠利益。

2、如果做為一名勞動者，遇到這種情況如何處理呢？首先，根據北京市高院與人力社保部門的會議紀要精神顯示，對于未給勞動者繳納社會保險的行為可以由勞動爭議仲裁部門受理，而對于社保基數不足的行為，仲裁部門是不受理的，而是由社保稽核部門負責，這一點是需要注意的。

以上僅以帝都為例，其它地區可參照處理。

以上是律師為大家講解的關于”五險繳費比例是什么“的內容，希望可以幫助到各位小伙伴。