違法約定試用期的法律責任???????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????

勞動者與用人單位違法約定的試用期是無效的，對于勞動者已經履行了該試用期的，勞動者可以以違法使用試用期要求用人單位支付其賠償金。《中華人民共和國勞動合同法》第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。 試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。 第八十三條 用人單位違反本法規定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。

《勞動合同法》用人單位違反本法規定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。

假設訂立的勞動合同期限為1年，試用期約定為3個月（法定上限2個月），超出1個月，勞動者已經實際履行試用期，那么用人單位須賠償勞動者1個月工資。一年以內合同期限的試用期約定不得超過2個月，否則就是違法的。如果你實際已經履行完3個月試用期，那么單位應當支付你3-2=1個月試用期滿月工資的賠償。3個月試用期必須是三年期及以上固定期限勞動合同或者無固定期限勞動合同才能約定的。

你要單位支付一個月工資的賠償金就應當提供相關證據，證明你和該單位之間存在至少3個月的勞動關系，并且要提供勞動合同。這件事與辭職原因無關。如果你實際履行合同還沒有超過2個月，那么單位不需要支付你賠償金，最多就是把合同約定的試用期期限改成2個月。

《勞動合同法》

第十九條 試用期

勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

第二十條 試用期工資

勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

第八十三條 違法約定試用期的法律責任

用人單位違反本法規定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。

文章來源于網絡，如有侵權，請聯系刪除

?以上是律師為大家講解的關于”違法約定試用期的法律責任“的內容，希望可以幫助到各位小伙伴。