員工辭職有補(bǔ)償嗎

對于這個問題，需要明確一個前提條件，就是公司辭退員工的理由是什么？這會涉及到公司辭退員工是否合法的問題。

因?yàn)榘凑談趧臃ǖ南嚓P(guān)規(guī)定，如果勞動者有法定的過錯，公司是有權(quán)將勞動者進(jìn)行辭退的，并且辭退之后，公司是不需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及相關(guān)的賠償?shù)摹Ｋ圆荒芎唵蔚卣f，公司辭退員工，就一定要向勞動者進(jìn)行賠償。

第二個就是，如果公司辭退員工是沒有法定理由的，那么公司有可能涉嫌違法解除勞動合同。這時公司是需要向勞動者進(jìn)行賠償?shù)摹?/p>

賠償?shù)姆绞街饕袃煞N：一個是勞動者可以要求繼續(xù)履行勞動合同，就是說，不要求公司給予經(jīng)濟(jì)賠償，而是要求繼續(xù)回原單位進(jìn)行工作，這是一個請求。另外一個就是，如果勞動者認(rèn)為已經(jīng)跟公司鬧僵了，即使再回去工作也沒有什么意義，那么就可以要求公司支付賠償金。賠償金是雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

單倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是工作一年給一個月的工資，工作不到半年的給半個月工資，工作超過半年不滿一年的也給一個月工資。所以對于公司辭退員工的這個問題必須要具體情況具體分析，不能一概而論！

如果您有勞動方面的法律問題，可以關(guān)注本號，私信律師咨詢！

勞動法規(guī)定，勞動者主動辭職是沒有補(bǔ)償金。

一般來說，主動辭職，公司是無需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金的。

如果是在職期間，公司沒有依法為你繳納社會保險，或者公司沒有按時發(fā)放工資和勞動報酬等其他行為（公司違反勞動法規(guī)定或者勞動合同的行為），可以要求額外支付經(jīng)濟(jì)賠償，按照在單位的工作年限，每滿一年就要額外支付一個月的工資。

如果你真的選擇離職，要提前三十日以書面形式通知公司，做好各方面的工作交接，可以解除勞動合同。

能在一個公司工作十年，算得上老員工了，你能堅(jiān)持在公司工作這么多年，真的很厲害！希望以后你發(fā)展的越來越好！

如果是企業(yè)單方面解除合同，而自己又沒有什么過失，員工被辭職后可以得到相應(yīng)的月份補(bǔ)助，一般是單位工作一年賠付一個月基本工資。可以和單位協(xié)商，如果單位無理由賠償應(yīng)去當(dāng)?shù)厣绫Ｓ嘘P(guān)勞動仲裁進(jìn)行訴訟，按照勞動法可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

勞動者在維護(hù)自己合法權(quán)益的時候，確實(shí)處于弱勢群體地位，很多時候自己對法律法規(guī)知識一無所知。因此，經(jīng)常會不知不覺的“入坑”。今天給大家說一下關(guān)于職工獲得補(bǔ)償?shù)膯栴}。

什么是補(bǔ)償？

我們推動依法治國，凡事要有法可依。因此我們所說的“補(bǔ)償”指的是《勞動合同法》中的“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”，過去曾經(jīng)叫做“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆梢罁?jù)是：《勞動合同法》第四十六條。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是《勞動合同法》第四十七條規(guī)定的。按照勞動者在本單位的工作年限，每工作滿一年支付一個月工資；工作時間超過半年不滿一年的，按一年計(jì)算；工作時間不足半年的，發(fā)放半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

月工資的標(biāo)準(zhǔn)是按照勞動者解除勞動合同前12個月的平均工資。尤其需要提醒大家的是，年終獎、加班費(fèi)、職工本人繳納的社保、公積金個人部分等待遇，都屬于工資總額的內(nèi)容。因此，月工資往往比我們每個月的到手工資高的多。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償可以享受的條件

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償一般來說是用人單位解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)給付的。主要情況有：

①用人單位依據(jù)勞動合同法第36條規(guī)定，雙方協(xié)商一致解除勞動合同；

②用人單位依據(jù)勞動合同法第40條，勞動者無過失解除勞動合同；

③用人單位依據(jù)勞動合同法第41條第1款規(guī)定（以經(jīng)濟(jì)性裁員方式）解除勞動合同；

④用人單位終止固定期限勞動合同，除非用人單位提高條件勞動者不同意續(xù)簽；

⑤依據(jù)勞動合同法第44條第4項(xiàng)、第5項(xiàng)（單位破產(chǎn)、解散等）規(guī)定實(shí)施勞動合同終止的情況。

除了上述情況以外，勞動合同法第46條還強(qiáng)調(diào)了一種特殊情況可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，就是勞動者依照勞動合同法第38條規(guī)定解除勞動合同的。這種情況就是大家想了解的，職工主動提出離職，用人單位也應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r。

《勞動合同法》第38條主要規(guī)定了這樣幾項(xiàng)情形：

第一，用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的。沒有勞動保護(hù)和勞動條件，當(dāng)然不能進(jìn)行勞動。這種情況下，把勞動者的人身安危置之不理，勞動合同也就沒有履行下去的必要了。

第二，未及時足額支付勞動報酬的。勞動者是以勞動工資報酬為生活主要來源的，沒有生活主要來源，還想勞動者繼續(xù)履行勞動合同肯定不可能。

第三，未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)。社會保險是勞動法、社會保險法、勞動合同法要求的用人單位必須給職工繳納的，屬于法律規(guī)定的應(yīng)履行的義務(wù)。不履行法律規(guī)定的義務(wù)，必須要接受法律的懲罰。

第四，用人單位規(guī)章制度，違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益。用人單位和勞動者地位是相等的，侵害一方的權(quán)益肯定不可以。一般來講，用人單位規(guī)定了遲到早退罰款，而且真正罰款侵害勞動者權(quán)益了，這就是屬于違法的了。

第五，違反勞動合同法第26條，第1款規(guī)定致使勞動合同無效的。這種情況主要是欺詐、趁人之危簽訂勞動合同，這種勞動合同當(dāng)然應(yīng)該解除。

第六，其他情況。

另外，①用人單位以暴力威脅或者非法限制人身自由等手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者②用人單位違章指揮強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需要事先告知用人單位。這兩種情況是相當(dāng)惡劣的，一不小心會出人命的，所以勞動者可以甩手不干，立即解除勞動合同。

所以，一般來說，我們可以理解為用人單位有侵害職工權(quán)益的違法行為，勞動者可以解除勞動合同，而且可以索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。除了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以外，只要符合條件勞動者仍然可以享受失業(yè)金待遇。

綜上所述，《勞動合同法》的規(guī)定還是非常切合實(shí)際的，根據(jù)實(shí)際情況定了很多人性化的規(guī)定，大家最好要了解一下。

以下幾種情況勞動者主動辭職的用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

一、用人單位故意拖延不訂立勞動合同，即招用后故意不按規(guī)定訂立勞動合同以及勞動合同到期后故意不及時續(xù)訂勞動合同的;

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

二、用人單位不依法繳納社會保險的。

法律規(guī)定用工單位為員工繳納社會保險，只要當(dāng)事人與用人單位的合同開始生效。如果用人單位不能依法為員工繳納保險，勞動者是可以要求其補(bǔ)繳，提出辭職也同樣可以獲得補(bǔ)償金。

三、用人單位違反規(guī)定或勞動合同的約定侵害女職工或未成年工合法權(quán)益的;

用人單位以暴力、威脅或者非法的手段強(qiáng)迫勞動者進(jìn)行超過合同約定的勞動的，或者勞動者的人身安全無法得到保障時，勞動者可以隨時解除勞動合同，并向用人單位討要補(bǔ)償金。

四、用人單位違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同的。

有些單位在與勞動者簽訂合同時會許諾勞動者很多好處，比如崗前培訓(xùn)，解決戶口問題或者有其他各項(xiàng)福利待遇等。

《勞動合同法實(shí)施條例》第二十七條規(guī)定：勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時工資或者計(jì)件工資以及獎金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。

首先說明一點(diǎn)，實(shí)務(wù)中大家通常所說的“辭職”只是對員工主動要求離職的一種習(xí)慣性稱呼，勞動法律中的標(biāo)準(zhǔn)用詞是員工提出“解除勞動合同”。

員工辭職能否獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？要看員工的辭職理由是什么。

一、員工因個人原因辭職的，基本上不會支持經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

在司法實(shí)踐中，只要是員工以個人原因提出辭職的，比如“家里有事、個人發(fā)展、出去創(chuàng)業(yè)”等等，如果公司能夠舉證證明員工該辭職理由（通常在辭職信、離職交接表、或離職協(xié)議書中可找到辭職理由），裁判機(jī)關(guān)一般都不會支持經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

并且，以個人理由辭職的，員工還需提前三十日以書面形式通知公司才行，否則，未經(jīng)公司同意不辭而別或達(dá)不到法定通知期即離職的，都屬違法解除勞動合同行為，不僅拿不到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，可能還要賠償公司的經(jīng)濟(jì)損失。

參考依據(jù)：勞動合同法第九十條　勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

二、員工以公司存在特定違法行為“被迫辭職”的，公司需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

實(shí)務(wù)中，一些公司存在克扣員工工資，停發(fā)、少發(fā)或拖欠工資行為，還有一些公司不為員工繳納社會保險費(fèi)，還有的公司讓員工在有毒、無防護(hù)設(shè)備等惡劣的生產(chǎn)環(huán)境下勞動，針對這種情況，為保護(hù)員工的合法權(quán)益，勞動合同法規(guī)定了員工享有特別解除權(quán)，可無條件與公司解除勞動合同，還可獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這就是實(shí)踐中通常所稱的“被迫辭職”。

依據(jù)勞動合同法第38條的規(guī)定，公司存在以下違法行為，員工可以“被迫辭職”：

1、未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；

2、未及時足額支付勞動報酬的；

3、未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；

4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；

5、用人單位訂立勞動合同時存在欺詐、脅迫、趁人之危情形致使勞動合同無效的；

6、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。

勞動合同法第46條明確規(guī)定員工依照第38條規(guī)定解除勞動合同的，公司應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

參考案例：廣東高院（2015）粵高法民申字第2361號民事裁定認(rèn)為，

“因澳東公司確實(shí)存在拖欠童玉彬工資的情形，故童玉彬以此為由主張被迫解除勞動合同有事實(shí)和法律依據(jù)，澳東公司應(yīng)向童玉彬支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。”

員工在依據(jù)勞動合同法第38條“被迫辭職”時，需注意各地司法實(shí)踐中所把握的“度”，要不然一不小心“被迫辭職”可能變成違法解除。

比如：工資拖延了多少天才可“被迫辭職”、少發(fā)了多少工資才可以被迫辭職、未足額繳納社會保險費(fèi)是否支持被迫辭職……各地把握的尺度會有差異，并無統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)。必須充分把握當(dāng)?shù)氐乃痉▽?shí)踐才能正確操作。

參考：《北京高院關(guān)于審理勞動爭議案件法律適用問題的解答》（2017）

24、勞動者以用人單位未依法為其繳納社會保險為由提出解除勞動合同，要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模绾翁幚恚?/p>

勞動者提出解除勞動合同前一年內(nèi)，存在因用人單位過錯未為勞動者建立社保賬戶或雖建立了社保賬戶但繳納險種不全情形的，勞動者依據(jù)《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定以用人單位未依法為其繳納社會保險為由提出解除勞動合同并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模话銘?yīng)予支持。

用人單位已為勞動者建立社保賬戶且險種齊全，但存在繳納年限不足、繳費(fèi)基數(shù)低等問題的，勞動者的社保權(quán)益可通過用人單位補(bǔ)繳或社保管理部門強(qiáng)制征繳的方式實(shí)現(xiàn)，在此情形下，勞動者以此為由主張解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模话悴挥柚С帧?/p>

《江蘇省勞動人事爭議疑難問題研討會紀(jì)要》（2017）

（六）勞動者以用人單位未依法繳納社會保險費(fèi)為由，依據(jù)《勞動合同法》第三十八條第一款第三項(xiàng)規(guī)定與用人單位解除勞動合同，要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，仲裁機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)如何處理？

用人單位依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)用，是用人單位的法定義務(wù)。但是社會保險費(fèi)的申報、審核和征繳在實(shí)際操作中往往比較復(fù)雜。《勞動合同法》第三十八條規(guī)定的目的是要促使用人單位誠信履行其基本義務(wù)，對于用人單位存在有悖誠信，并由此導(dǎo)致勞動者被迫辭職的行為，才屬于立法所要規(guī)制的對象。因此，用人單位因主觀惡意未為勞動者建立社保帳戶，未履行繳納社會保險費(fèi)義務(wù)的，勞動者依據(jù)《勞動合同法》第三十八條第一款第三項(xiàng)的規(guī)定以用人單位未依法繳納社會保險費(fèi)為由提出解除勞動合同并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模瑧?yīng)予支持。

其他非因用人單位單方原因?qū)е律鐣ｋU繳費(fèi)年限不足，或者未足額繳納，或者未參加單項(xiàng)險種等，勞動者可以向社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)或勞動行政部門投訴舉報維護(hù)社保權(quán)益。在此情形下勞動者以此為由解除勞動合同并主張支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模话悴挥柚С帧?/p>

三、員工“被迫辭職”是否也需提前30天通知公司？

如果“被迫辭職”的理由是成立的，無需提前30天通知公司。

依據(jù)勞動合同法的規(guī)定，員工辭職是否需提前通知，可分4種情況來理解：

1、需提前30天通知的辭職：正常情況下以個人原因辭職的，需提前30日以書面形式通知公司。

2、需提前3天通知的辭職：正常情況下在試用期內(nèi)以個人原因辭職的，提前3日通知即可。

3、需通知但無需提前30天的“辭職”：公司存在以下違法情形：1）未提供勞動保護(hù)或勞動條件；2）未及時足額支付勞動報酬；3）未依法繳納社會保險費(fèi)；4）規(guī)章制度違法，損害員工權(quán)益；5）因欺詐、脅迫或乘人之危致使合同無效。也就是說，這些情況下，員工可在通知單位后立即離職。

4、無需通知直接走人的“辭職”：用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

參考案例：珠海中院（2016）粵04民終461號民事判決中認(rèn)為，

“根據(jù)現(xiàn)行立法，勞動者依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條第一款解除勞動合同無需提前通知用人單位。本案中，埃爾凱公司未及時足額支付何健生勞動報酬及未依法為其繳納社保費(fèi)用，何健生以此為由解除雙方的勞動合同符合法律規(guī)定，埃爾凱公司亦已收到何健生解除勞動合同的通知，埃爾凱公司以何健生未提前三十日通知解除勞動合同為由主張其無需向何健生支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金于法無據(jù)，本院不予采納”。

四、員工先因個人原因辭職，事后能否以“被迫辭職”為由要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？

實(shí)務(wù)中一般不會支持。因?yàn)椴门袡C(jī)關(guān)在審理此類爭議時，會審查員工最初的辭職理由是什么，一旦公司有證據(jù)證明員工辭職的理由是個人原因，比如辭職書或解除通知中已經(jīng)表明了辭職理由，裁判機(jī)構(gòu)就會認(rèn)定該理由為辭職的真正理由。員工離職后為了獲取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金事后再改變理由一般是不會獲得支持的。

比如，廣東高院《關(guān)于審理勞動人事爭議案件若干問題的座談會紀(jì)要》第28條規(guī)定，勞動者以其他理由提出辭職，后又以用人單位存在《勞動合同法》第三十八條規(guī)定情形迫使其辭職為由，請求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模挥柚С帧?/p>

北京高院《關(guān)于勞動爭議案件法律適用問題研討會會議紀(jì)要（二）》中規(guī)定：對于勞動者提出解除勞動合同的，應(yīng)以勞動者當(dāng)時實(shí)際解除勞動合同時提出理由作為認(rèn)定案件事實(shí)的依據(jù)，勞動者以《勞動合同法》第三十八條規(guī)定之外的情形為由提出解除勞動合同，在仲裁或訴訟階段又主張是用人單位存在前述法定情形迫使其解除勞動合同，請求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金的，仲裁委、法院不予支持，但勞動者證明在解除勞動合同時，存在欺詐、脅迫、重大誤解等違背其真實(shí)意思表示的情形的除外。

五、員工一開始辭職時并未明確辭職理由，離職后能否以“被迫辭職”為由主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？

這種情況一般不太容易獲得支持。

比如：《廣東省高級人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件疑難問題的解答》（2017）對此做的一個解答是這樣的：

8．勞動者以用人單位存在《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條第一款情形為由主張被迫解除勞動合同是否應(yīng)在離職時明確提出

勞動者以用人單位存在《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條第一款情形為由主張被迫解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)在離職時明確提出，勞動者在離職時未以用人單位存在《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條第一款情形為由主張被迫解除勞動合同，其之后以用人單位存在《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條第一款情形主張被迫解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，一般不予支持。

你好，我從事工廠人力資源十余年，在7年前也遇到過員工以公司為購買社保為由主動辭職的，然后去申請勞動仲裁，拿到了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。為什么呢？原則上自己主動辭職是沒有任何補(bǔ)償金的，這個時候我們就要熟悉《勞動合同法》中關(guān)于員工可以被迫離職的情形，也就是說符合這些條件下，員工可以主動解除勞動合同，并且可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。我們分別來說一說。

被迫主動解除勞動合同和個人原因辭職的區(qū)別！

為什么這里要加“被迫”兩個字，是為了讓我們更好地區(qū)別開來。因?yàn)榧幢闶侵鲃愚o職，也分很多原因的。比如最常見的就是個人原因，這種情況下辭職，是沒有任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。如果是其他符合被迫離職條件的離職原因，那么是可以額外要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。所以離職原因這塊一定要弄清楚！

可以被迫離職并要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形有哪些？

在這里，我們只說幾種最常見的，并且最容易取證的。對于那些不容易取證的，建議自己不要輕易去嘗試，否則到時丟了工作，還拿不到補(bǔ)償金，太吃虧了！

一、公司未按勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件。

1、勞動保護(hù)：比如噪聲崗位要帶耳塞、焊錫崗位要帶口罩等等，如果公司不提供，那么就符合這樣的條件。但這個相對也比較難取證，所以用這個申請被迫離職的，也是少數(shù)。

2、勞動條件：這個容易理解，比如工作地點(diǎn)、工作崗位、工作時間。公司單方面違法調(diào)崗、降薪等等都屬于這類情形，而且相對比較好取證。

二、公司未及時或足額支付工資。

這個是我們經(jīng)常遇到的，主要分為兩個部分。

1、公司未及時支付工資。一般在每個月底之前還未支付完上個月的工資，就屬于未及時支付工資，也就是拖欠工資。有些城市的要求還會比這個要嚴(yán)格一點(diǎn)，比如深圳市。

2、公司未足額支付工資。比如公司克扣工資、罰款、無理由降薪等等都是。

三、公司未依法繳納社會保險。

到現(xiàn)在，還有很多公司不愿意給員工繳納社保。這個是最好取證的，只要能證明勞動關(guān)系，基本上就能拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。另外如果要補(bǔ)繳社保，則是去社保部門要求。

被迫離職，在寫解除勞動合同通知書（辭職書）時應(yīng)該注意什么？

這里要記住，千萬不要寫“個人原因”，不然和被動，這個直接關(guān)乎到能不能拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

一般被迫離職，一定要寫清楚離職原因，比如“拖欠x月工資”“未依法繳納x年x月-x年x月的社保”等等。最好的方式就是不要寫公司制式的辭職單，而是通過郵寄的方式，向公司寄送關(guān)于被迫離職的通知函，這樣便于取證，也比較著正規(guī)。

總而言之，只有符合被迫離職的情況，我們才可以主動去解除勞動合同并要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但最關(guān)鍵的是我們一定要注意操作流程和收集有效的證據(jù)。不要意氣用事！以上回答，希望可以幫到您！

以上是律師為大家講解的關(guān)于”員工辭職有補(bǔ)償嗎“的內(nèi)容，希望可以幫助到各位小伙伴。