調(diào)整工作崗位能否再次約定試用期???????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????

用人單位在與員工簽訂了勞動(dòng)合同后，因公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，有權(quán)利對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行合理的調(diào)整崗位的。然而，調(diào)整崗位后是否可以重新約定試用期？根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

勞動(dòng)法規(guī)定合同期內(nèi)的正式員工或試用期的員工被公司調(diào)整崗位，用人單位不得重新約定試用期。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期，用人單位調(diào)整試用期勞動(dòng)者崗位不得再次約定試用期。同一家主體，不允許約定兩次試用期。調(diào)崗的話，里面另有玄機(jī)，首先是要征得員工同意，如果是原崗位不勝任，就要進(jìn)行必要的培訓(xùn)，這些企業(yè)都是要留存證據(jù)的，所以員工遇到這種情況，最好想清楚再?zèng)Q定，在調(diào)崗等文件上簽字更是要慎重，不要授人以柄。所謂另有玄機(jī)，就是指很多企業(yè)利用調(diào)崗的方式，降薪或逼迫員工離職。

遇到這類情況，最好還是使用勞資簿小程序，不僅里面有專門的訴求，還會(huì)闡述清楚相關(guān)侵權(quán)補(bǔ)償?shù)睦?，以及都要收集哪些證據(jù)點(diǎn)。按照提示注逐一收集好證據(jù)，必要時(shí)既可以起訴企業(yè)違法解除，也可以應(yīng)對(duì)企業(yè)對(duì)你的訴訟，有很多案例顯示，勞資簿用戶收集了必要證據(jù)直接給到企業(yè)負(fù)責(zé)人看后，直接就補(bǔ)償了相應(yīng)的數(shù)額，仲裁都不用去了

再次叮囑大家，企業(yè)與員工之間的勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)者是處于弱勢(shì)地位，但也并非任由企業(yè)為所欲為。最基本的常識(shí)是，所有企業(yè)都畏懼法律；所以不要被企業(yè)強(qiáng)勢(shì)言辭所蒙蔽；當(dāng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)跟你談及調(diào)崗、勸退、開除等人事變動(dòng)時(shí)，第一要?jiǎng)?wù)就是：你此時(shí)與單位領(lǐng)導(dǎo)地位已經(jīng)平等了，不再是領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系，因此，此時(shí)你們之間進(jìn)行的談話性質(zhì)就是談判！第二要?jiǎng)?wù)就是給自己爭(zhēng)取時(shí)間，收集補(bǔ)齊足夠的證據(jù)，而不是急于應(yīng)付甚至想轉(zhuǎn)變企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的態(tài)度，能改變態(tài)度的籌碼只有證據(jù)，不存在其他可能。

2008年實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》第十九條第二款規(guī)定“同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。”這里規(guī)定了同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期，沒有再區(qū)分崗位是否再發(fā)生變化，由于《勞動(dòng)合同法》是新實(shí)施的法律，之前與新法有沖突的，適用新的法律規(guī)定。

而且，《勞動(dòng)合同法》是全國(guó)人大通過的法律，而上面兩個(gè)規(guī)定只是勞動(dòng)部的部門規(guī)章，法律的效力明顯高于部門規(guī)章。

再則，勞動(dòng)法作為社會(huì)法，強(qiáng)調(diào)的是國(guó)家對(duì)于勞動(dòng)關(guān)系的干預(yù)，立法的宗旨在于保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，這在《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的第一條就有所體現(xiàn)，法律明確規(guī)定了同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期，從保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的角度，只能嚴(yán)格限制在字面意思，不能隨意作擴(kuò)大解釋。

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