沒約定試用期也沒簽勞動合同

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勞動合同試用期并不是必須的條款，沒有試用期也不影響辭職。

勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

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1、沒有簽訂勞動合同用人單位應(yīng)從第二個月起支付你雙倍工資，補交社保，解除勞動關(guān)系用人單位還應(yīng)支付經(jīng)濟補償（法律規(guī)定詳見《勞動合同法》第82、38、46條和《勞動合同法實施條例》第6、27條）。關(guān)鍵一點就是證據(jù)，需要你和用人單位有勞動關(guān)系的證據(jù)。至于工作了多少時間，工資每月多少等，可廠旦班稈直飛絆時豹江以用“舉證責(zé)任倒置”的原則，由用人單位來證明，如果用人單位不能證明，將承擔(dān)不利后果。

2、舉證責(zé)任倒置”在勞動法領(lǐng)域廣泛存在。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第6、39條，《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）》第13條，《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第9條，《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第6條，《勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第2條均有這方面的規(guī)定。工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報名表、考勤記錄等均可要求由用人單位負舉證責(zé)任。

3、如果你想全面維護你的合法權(quán)益，建議你看一下《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》和《社會保險法》，你才能知道用人單位到底在那些方面侵犯了你的權(quán)益，解除勞動合同（或勞動關(guān)系）時的工資支付時間詳見《工資支付暫行規(guī)定》第9條，經(jīng)濟補償金支付時間詳見《勞動合同法》第50條。如果不按時支付，包括拖欠、克扣工資和加班報酬，均可以按《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第3、10條或《勞動合同法》第85條規(guī)定辦。不同的是前者可以直接主張，后者需要勞動部門責(zé)令后仍不支付才能主張。（回答問題完畢）

　　用人單位只約定試用期而未簽訂勞動合同:　　實踐中很多用人單位均口頭或以其他形式（如在入職登記表中注明，或只單獨簽訂試用合同）與勞動者約定三個月或六個月試用期，但不簽訂勞動合同。試用期滿后用人單位認為試用合格，就簽訂正式勞動合同，如果用人單位認為不符合錄用條件，就解除勞動關(guān)系。用人單位該做法是違反法律規(guī)定的，在發(fā)生勞動爭議時往往會處于被動地位而導(dǎo)致敗訴。　　勞動部在《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》第十八條規(guī)定，勞動者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動合同中約定試用期，試用期應(yīng)包括在勞動合同期限內(nèi)。根據(jù)該規(guī)定，我們可以知道試用期存在的前提是雙方簽訂了勞動合同，試用期存在于勞動合同期限中，沒有簽訂勞動合同，就不存在試用期一說。　　一些地方性法規(guī)如《上海市勞動合同條例》更明確規(guī)定勞動合同當(dāng)事人僅約定試用期的，試用期不成立。因此，用人單位只約定試用期而未簽訂勞動合同的，視為不存在試用期，雙方發(fā)生勞動爭議應(yīng)當(dāng)按照事實勞動關(guān)系進行處理。

這個問題包含著“沒簽勞動合同”和“老板不簽離職申請“兩個方面的問題。只要認真學(xué)習(xí)下《勞動合同法》，就不難找到問題的處理辦法。

下面就這兩方面的問題分別進行探討。

首先，關(guān)于沒簽勞動合同的問題。

《勞動合同法》第十條規(guī)定：建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

對于公司不訂立書面勞動合同的法律責(zé)任，《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

題主沒有說明在公司工作了多長時間，只是說在試用期內(nèi)。賠償時間的計算是從你試用期滿一個月之后的第二個月開始，按實際工作月數(shù)計算賠償。比如，你試用期滿一個月后，從第二個月開始到提出辭職時，在公司工作了兩個月；那么，公司就應(yīng)該給你賠償四個月的工資。

其次，關(guān)于”老板不簽離職申請書“的問題。

其實，老板簽字與不簽字都不是問題。只要你提前三日告知公司即可。

《勞動合同法》第三十七條規(guī)定：勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

這是法律賦予勞動者選擇工作的權(quán)利，用人單位無權(quán)阻擾。你只要是提前了三日通知了公司，并且留好了證據(jù)，老板不簽字、不同意也枉然。你大大方方走人即可，不用擔(dān)心承擔(dān)法律責(zé)任。因為，你已經(jīng)按法律要求履行了法律程序，你沒有過錯；有過錯的是公司。

老板不簽字的目的是不想讓你走。你擔(dān)心如果強行離職的話，老板會扣發(fā)工資，不給辦理離職手續(xù)等。這種情況是存在的，尤其是關(guān)系搞僵的情況下。

建議你先和老板好好溝通，爭取協(xié)商解決。從你本意來講，你更關(guān)注的是能不能順利離職的問題，似乎對沒簽勞動合同的賠償不是太關(guān)注。那就以此為條件跟老板協(xié)商談判，如果老板能順利放人、給結(jié)清工資的話，你就放棄對公司沒有簽訂勞動合同的賠償。相信老板會做出妥協(xié)的。

如果與老板協(xié)商不成，可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴尋求幫助。連同沒簽勞動合同的賠償金一并要求解決。

希望我的回答對你能有所幫助。

以上是律師為大家講解的關(guān)于”沒約定試用期也沒簽勞動合同“的內(nèi)容，希望可以幫助到各位小伙伴。