三方協(xié)議訂立等于勞動關(guān)系建立嗎？?????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????

三方協(xié)議屬于指導畢業(yè)生和用人單位建立勞動關(guān)系，勞動雙方依法簽訂勞動合同后，勞動雙方按照勞動合同執(zhí)行權(quán)力和義務(wù)，三方協(xié)議失效。 《勞動合同法》 第二條 中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。 國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。 第三條 訂立勞動合同，應(yīng)當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。 依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當履行勞動合同約定的義務(wù)。 第十條 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

一般學生還沒有畢業(yè)之前是不能建立勞動關(guān)系的，所以不能簽訂勞動合同，選擇學校、單位、學生簽訂三方協(xié)議，是屬于實習生，并不屬于就業(yè)。而員工在畢業(yè)之后是可以建立勞動 關(guān)系的，才可以和單位簽訂勞動合同。

三方協(xié)議是《普通高等學校畢業(yè)生、畢業(yè)研究生就業(yè)協(xié)議書》的簡稱，它是明確畢業(yè)生、用人單位、學校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)的書面表現(xiàn)形式，能解決應(yīng)屆畢業(yè)生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關(guān)問題。協(xié)議在畢業(yè)生到單位報到（憑《全國普通高等學校本專科畢業(yè)生就業(yè)報到證》或《全國畢業(yè)生研究生報到證》）、用人單位正式接收后自行終止。

三方協(xié)議一旦簽署，就意味著大學生第一份工作就基本確定。因此，應(yīng)屆畢業(yè)生要特別注意簽約事項。大學生簽三方協(xié)議前，須認真查看用人單位的隸屬，國家機關(guān)、事業(yè)單位、國有企業(yè)一般都有人事接收權(quán)。民營企業(yè)、外資企業(yè)則需要經(jīng)過人事局或人才交流中心的審批才能招收職工，協(xié)議書上要簽署他們的意見方能有效。應(yīng)屆畢業(yè)生還要對不同地方人事主管部門的特殊規(guī)定有所了解。

勞動合同是跟員工利益息息相關(guān)的重要文件，合同的訂立涉及用人單位選擇何時跟勞動者訂立勞動合同的關(guān)鍵判斷依據(jù)。

根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定：勞動合同可以按照期限分為固定期限的勞動合同、無固定期限的勞動合同、以及完成一定任務(wù)為期限的勞動合同。企業(yè)和勞動者可以根據(jù)不同的需求訂立不同類型的勞動合同。

那么，勞動合同的訂立跟勞動關(guān)系的認定有關(guān)系嗎？勞動合同訂立是否就意味著建立了勞動關(guān)系？我們一一解答，毫無疑問，勞動合同是作為勞動關(guān)系建立的一個關(guān)鍵證據(jù)。但是，簽訂勞動合同并不當然的認為已經(jīng)確立了勞動關(guān)系。也是要看具體的實際勞動關(guān)系是如何履行的，有沒有開始履行，這一步很關(guān)鍵。勞動合同的訂立指的是勞動者與用人單位通過書面勞動合同的形式對勞動關(guān)系中的權(quán)利、義務(wù)、責任等事項進行約定。

《勞動合同法》規(guī)定：勞動關(guān)系自用工之日起建立。注意并非是簽訂勞動合同之日起建立。用工之日：一般指勞動者開始向用人單位提供勞動的時間。實踐中，一般認為入職報到之日通常被認為是開始提供勞動的起點，即用工之日。

《勞動合同法》第10條規(guī)定：建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

《勞動合同法》第82條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。

《勞動合同法》第7條規(guī)定：用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當立即與勞動者補訂書面勞動合同。

根據(jù)第82條和第7條之規(guī)定，用人單位未按照規(guī)定跟勞動者訂立勞動合同的，應(yīng)當支付雙倍工資，最多11個月。滿一年后，視為跟勞動者簽訂無固定期限的勞動合同，承擔更重的法律責任。

現(xiàn)在很多大學畢業(yè)生去公司實習，會跟公司簽“三方協(xié)議”，那么“三方協(xié)議”算不算勞動合同呢？三方協(xié)議不是勞動合同，三方協(xié)議也稱為就業(yè)協(xié)議，是以畢業(yè)生、學校、企業(yè)為三方主體簽訂，協(xié)議同時對三方產(chǎn)生約束力。實務(wù)中，一般就業(yè)協(xié)議被認定為是一種特殊的民事合同，并不直接受勞動法的調(diào)整。

勞動合同作為日后勞動者維權(quán)的一個重要的證據(jù)，假如勞動者跟用人單位產(chǎn)生糾紛，勞動合同里面的約定可以作為判斷事實的直接依據(jù)。所以，剛?cè)肼毜男』锇橐欢ㄒ粢鈩趧雍贤暮炇饐栴}。有的企業(yè)簽完勞動合同不給勞動者合同文本的做法也是不對的，勞動者一定要有“證據(jù)”意識，保護好對自己有利的證據(jù)。

《勞動合同法》第10條第3款規(guī)定：“用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立”。（用工，指用人單位實際使用勞動者的勞動力。）本案中，韓某未到某房地產(chǎn)公司履行勞動義務(wù)，即勞動關(guān)系尚未建立，當然無權(quán)要求該房地產(chǎn)公司支付工資。因此，仲裁委對韓某的請求不予支持。

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