男的交生育保險有啥用

謝邀請：過去企業為職工繳納的是“五險一金，”現在只是“四險一金?！?/p>

只要企業與員工簽訂了勞動合同，不問男女，個人是不需要繳納生育保險的，而是全部由企業繳納。這是《社保法》賦予企業的權利和責任。

從2019年開始，生育保險已并入到醫療保險的范疇，對職工生育保險沒有什么任何影響。也就是說：女職工在醫院生產出院后，就可以直接報銷了。

這要從兩個方面來分析才能說清楚。首先如果是單位在崗職工，男職工實際上是必須參加生育保險，只是生育保險費用不用個人支出；其次如果是靈活就業人員，是無法參加生育保險的，不管是男還是女，都不能辦理生育保險。

第一，社保法對生育保險的相關規定

根據《中華熱敏共和國社會保險法》第一章第二條的規定，“國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。” 生育保險就是保障職工在生育期間的醫療和產假期間的津貼待遇。

《中華人民共和國社會保險法》第六章第五十三條規定，“ 職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。”根據字面的意思來理解，只要是在崗職工，就必須要參加生育險，只是個人不需要繳納保險費用，我想這個意思是非常明確的，這里的職工，當然也包括男職工在內。

第二，在職職工都要繳納五險，其中也包括生育險。

作為城鎮在崗職工，都要按照社保法的規定，依法繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，就是我們通常所說的“五險”。但是屬于單位的在崗職工，實際上個人需要繳納費用的只有養老保險，個人承擔8%，醫療保險個人承擔2%，失業保險個人承擔05%。生育保險由用人單位繳納，個人不承擔費用。

只要用人單位繳納了生育保險的，單位所有在崗職工都可享受生育保險待遇，男職工未就業的配偶在生育期間，可享受醫療費用待遇，在生育基金中支出，如果本單位女職工還可以享受生育津貼。

總之，按照社保法的規定，生育保險職工個人雖然沒有繳納生育保險費用，但從理論上來說，實際上只要是單位的在崗職工，其實都可享受生育保險的待遇，從這個角度來進行分析，單位繳納生育保險，并不是僅僅是女職工，實際也包括所有的男職工都繳納了生育保險，只是個人沒有承擔繳納費用，沒有記入個人賬戶，而是全部進入了生育保險基金。

男人也需要交生育保險的初心使命是促進男女平等就業，如果只需要女性交生育保險，單位將不招或者少招女性就業，讓女性處于就業不平等地位。

感謝邀請，更感謝樓主的提問。

樓主您好，五險一金中生育保險男的有什么作用？生了孩子以后夫妻有什么用？能夠提取出來嗎？男性參加這個生育保險相對來說作用是比較小的，沒有女性自己本身參保的作用大，當然如果說夫妻雙方都有生育保險，那么實際上男性的這個生育保險是沒有任何的作用，因為作為自己的老婆只能夠報銷一份生育保險是不能夠報銷兩份的，所以說自己丈夫的這一份生育保險只能夠等同于作廢。

男性生育保險的作用就是當自己的愛人沒有生育保險的時候，那么自己的生育保險就會起到一定的作用，但是男性的生育保險他的報銷水平包括可以領取到的這個生育津貼的待遇水平，要遠遠低于女性本人的這個參保水平。如果說自己的愛人確實沒有生育保險，那么男性的生育保險是可以報銷生小孩期間的，這個手術費用這個是沒有問題的。

但是男性的生育保險是不享受生產生育假期期間的生育津貼待遇的，所以說這個生育津貼就無法享受了，只有女性自己去參加生育保險，并且保證自己在生小孩之前，連續12個月交納生育保險，那么才可以全額的享受到生育津貼的待遇，包括自己生小孩，所有的手術費都可以正常享受到的。

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男職工為何要繳生育保險？

對于這個問題，早在生育保險政策出臺的時候，在發布會上相關部門領導就曾回復過記者對男職工為什么也要繳納生育保險的提問，我這里只能記得大概的意思，主要有兩方面的考慮，簡述一下：

一方面，在制度上確保公平。生育保險完全由用人單位負擔，職工個人不繳費。如果只要求女職工繳納生育保險，那么必然會在制度上造成了男女的不平等，減少女職工的就業難度。

舉個例子，同樣一個崗位，男女兩位候選人都適合，工資也相同，但如果聘用女職工，一個月就要增加繳費基數0.8%的生育保險，而如果聘用男同志則沒有這筆費用的支出，你說老板會用哪一個？可能有人說，只有繳費基數的0.8%，5000元的月薪，一個月也只不過40元錢，老板會在意么？但是，如果公司有一百個人呢？有一千個人呢？

另一方面，照顧未就業家庭。由于多種原因，還存在著很多家庭只有一人工作，或女職工因懷孕后離職而失去工作，為了確保女職工平等地享受生育權利，所以要求男同志交納，這樣既使女職工生育期間沒有工作，也可以由男同志申領部分生育待遇。例如，陪產假、生育津貼等。

最后說一句，只要你工作繳納了社會保險，其中就含有生育保險，職工個人不繳費，所以，如果您是一名勞動者，就不用太操心了。

男性為什么要繳納生育險？繳納后可以享受什么福利呢？相信這兩個問題，是很多男性都想知道答案的。今天，我們就來重點講一講生育險對男性的意義，以及隱藏在生育險中的那些福利。

第一，無論男女，生育保險都是必須繳納的。

生育保險是由國家和社會提供醫療服務、生育津貼和產假/陪產假的一種社會保險制度。按照社會保險法的規定，用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工個人不用出錢。

因此，男性也必須繳納生育險，這是國家強制要求用人單位應盡的義務，跟職工本人沒有關系。而且，男性在繳納生育險以后，還可以享受生育險的相關待遇。

第二，男性的生育險既可以自用，也可以給配偶用。

生育保險待遇中規定，如果家庭雙方一方參加了生育保險，職工未就業的配偶可以享受生育醫療費用待遇。這一待遇不管是男性還是女性，都適用。

也就是說，如果男性的配偶因為未就業，沒有繳納社保，那么她懷孕生產后，相關檢查及醫療費用可以在男方所在用人單位報銷。同時，男性做計劃生育手術所產生的醫療費，也是可以報銷的。

只是要注意一點，生育保險不能與其它社會保險重復報銷和補償報銷。

使用男職工生育保險報銷生育的醫療費用，需要先墊付相關醫療費用，待出院后，攜帶相關材料到男職工單位所屬的社保經辦機構報銷。

第三，配偶生育，男性可享受帶薪陪產假。

交生育險后，并不是只有女性生育期間有產假，男職工也可以享受到陪產假，并正常領取工資。

在配偶生孩子住院時，男性只要繳納了生育險，就可以享受陪產假，一般為10-15天左右。并且，休假期間工資照發，福利待遇和全勤都不受影響。

男職工陪產假期間工資 = 當月單位人均繳費工資÷ 30 （天）× 10 （天）。

在一些地區，男性還可以將自己的陪產假轉移給配偶，讓配偶可以得到更充分的休息。根據不同地區政策，陪產假時間和政策有所區別，具體要以實際為準。

對于上班族來說，生育險的繳納費用全部都由企業負擔，不會加重個人的負擔，是一項很好的福利政策。因此，無論男性還是女性，都應該多學習了解一些生育險相關知識，充分享受生育險帶來的福利。

你說的這個問題，幾乎所有的男性同胞都會有這個疑問。我都已經50多歲了，交生育保險到底還有什么用？難道我還能生孩子不成？其實說起來也很無奈，下面就回答一下。

男性生育保險有何用？

1.陪產假期間，用人單位要照發工資。陪產工資結算的方式有兩種：

若是用人單位有為職工買生育保險的話，職工休陪產假期間的工資則由用人單位向社保局申請。陪產假期間工資一般是按照當地社會平均工資標準來支付的，若是職工工資高于當時社會平均工資標準，則由用人單位補差額。

若是用人單位沒有為員工購買生育保險，那職工在休陪產假期間的工資則是按照職工合同工資的標準來支付。

男職工陪產假最長30天、最短7天，各地不一，具體如下圖（這個可收藏呦）：

2.配偶生育補助金。若配偶無工作單位，男職工連續繳納生育保險1年以上，女職工分娩手術費用，按照定額計算標準的50%報銷。比如青島市可報銷2100元。這里要注意了，此類情況是不能享受生育津貼的。

3.計劃生育費。男職工計劃生育手術費及手術并發癥發生的診療費用，全部予以報銷。

都50歲了還有什么用？

確實，都50多歲了還有什么用？“老年得子”除外，這個就不討論了。

其實，無論男女生育保險都是由單位繳納，個人不交，所以我們大可不必操心。

但是對企業來說確實也是一種負擔。隨著下步企業征繳業務劃歸國稅部門，企業要足額繳納職工社保，承擔的壓力會更大，可能很多企業會給員工降薪，甚至裁員。政府也意識到這一點，所以正在研究適當降低社保繳費比例。目前生育保險基金歷年都有結余，如果我們規定男職工50周歲以上，企業可不用再交生育保險，那會不會也是一種行之有效的降低保費的措施呢？

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雖然男的交生育險沒有女的交生育險的這么多好處的生育津貼，超長的產假以及生育報銷，但也還是有很好好處的。

1.具備以下條件的參保男士，可申請一次性生育補貼。

（1）符合國家計劃生育政策規定和法定生育條件。

（2）配偶生育或者是因病理原因流產時，用人單位參加生育保險并已為男職工正常連續繳納生育保險（不含補繳，欠繳和中途繳費）滿10個月以上。

（3）配偶未列入生育保險范圍，且生育第一胎。

2. 符合以上條件的男士，可申請享受一次性生育補貼標準: 流產的200元，順產的1200元，難產或者是多胞胎生育的2000元。

3. 再就是有陪產假15天。

以上是律師為大家講解的關于”男的交生育保險有啥用“的內容，希望可以幫助到各位小伙伴。