生育津貼可以走男方嗎

如果女方也有生育保險，則生育保險只能由女方來辦理領取。根據《上海市城鎮生育保險辦法》第十四條 符合規定的生育婦女，按照下列期限享受生育生活津貼：（一）妊娠7個月（含7個月）以上生產的，按3個月享受生育生活津貼；（二）妊娠不滿7個月早產的，按3個月享受生育生活津貼；（三）妊娠3個月（含3個月）以上、7個月以下流產的，按1個半月享受生育生活津貼；（四）妊娠3個月以下流產或者患子宮外孕的，按1個月享受生育生活津貼。按照前款第（一）項、第（二）項規定享受生育生活津貼的生育婦女，還可以按照下列規定享受生育生活津貼：（一）難產的，增加半個月的生育生活津貼；（二）符合計劃生育晚育條件的，增加一個月的生育生活津貼；（三）多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加半個月的生育生活津貼。《上海市城鎮生育保險辦法》第十六條 符合本辦法第十三條規定的婦女，可以享受生育醫療費補貼。支付標準為： （一）生育的，生育醫療費補貼按3600元計發；（二）妊娠4個月以上（含4個月）自然流產的，生育醫療費補貼按600元計發；（三）妊娠不滿4個月自然流產的，生育醫療費補貼按400元計發。

《女職工勞動保護特別規定》（中華人民共和國國務院令第619號） 第八條 女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。 女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項 目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。 2、男職工是無法報銷生育險的。男方可以申請護理津貼，是生育保險的另一項補貼，男方參保半年，在孩子出生后，可以享受10天的護理津貼，繳費基數除以30乘以10天，用于護理假期間工資補貼。

先打給公司，由公司給個人。 津貼的費用是先到公司賬戶上。公司會根據在產假期間給職工發的多少工資，扣除后剩余的全部給職工。如果產假期間，公司沒發基本工資，那報下來的生育津貼，公司應該全額給付。生育保險政策強調，生育津貼高于本人產假工資標準的，用人單位不得克扣。 生育津貼低于本人產假工資標準的，差額部分由用人單位補足。“也就是說，生育津貼不會低于單位平均工資標準。 舉例來說，一名女職工每月生育津貼為5000元，而用人單位當月的平均工資為4500元，由生育保險基金統一支付給單位后，超過平均工資的500元用人單位不能克扣；假如女職工每月生育津貼為3500元，而用人單位當月的平均工資為4500元，其中的1000元差額需要用人單位補足。 女職工生育的檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費由生育保險基金支付。超出規定的醫療服務費和藥費（含自費藥品和營養藥品的藥費）由職工個人負擔。女職工生育出院后，因生育引起疾病的醫療費，由生育保險基金支付。

生育保險只可以一方報銷。　　一、生育保險的報銷條件：職工享受生育保險待遇，應當同時具備下列條件：　　1、用人單位為職工累計繳費滿1年以上，并且繼續為其繳費；　　2、符合國家和省人口與計劃生育規定。　　二、生育保險的報銷范圍　　1、生育醫療費。　　女職工生育的檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費由生育保險基金支付。超出規定的醫療業務費和藥費（含自費藥品和營養藥品的藥費）由職工個人負擔。　　女職工生育出院后，因生育引起疾病的醫療費，由生育保險基金支付；其它疾病的醫療費，按照醫療保險待遇的規定辦理。女職工產假期滿后，因病需要休息治療的，按照有關病假待遇和醫療保險待遇規定辦理。　　2、生育津貼。　　女職工依法享受產假期間的生育津貼，按本企業上年度職工月平均工資計發，由生育保險基金支付。

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