企業(yè)違反侵犯勞動者

現(xiàn)在是法制社會，不存在不敢告一說，員工沒告公司，只是在權(quán)衡自身利益而已。

企業(yè)違反《勞動法》的情況有很多種，比如：

1、不簽訂勞動合同；

2、勞動合同簽訂不合理；

3、不給員工繳納或不按足額繳納社保公積金；

4、要求員工加班但不給員工加班費(fèi)，

5、拖欠發(fā)放工資；

6、逼迫員工簽訂不平等協(xié)議，比如強(qiáng)制降薪；

7、單方面辭退員工不補(bǔ)償?shù)取?/p>

對于職場人來說，或多或少了解或親身經(jīng)歷上面描述的企業(yè)違反《勞動法》的情況，沒有去告公司的原因有以下幾種情況：

1、從眾心理，公司所有人都是這樣。

我朋友新入職一家公司，辦理入職手續(xù)時，在簽訂勞動合同時，里面的薪資條款寫的是基本工資，并不是面試offer中承諾的全額固定工資。她問辦入職的HR，希望在勞動合同中寫明全額固定工資，沒想到HR說，公司所有人都是這樣簽訂的，沒有問題的。朋友雖然知道這樣不合法，但是一是覺得不想失去這個新工作，二是覺得既然大家都是這么簽的，我這么簽應(yīng)該沒問題，于是就簽了。

很多時候，由于從眾心理，其他人也是這么辦的，那我也不糾結(jié)了吧，公司員工都是這樣簽勞動合同的，公司同事都是沒有加班費(fèi)的，公司都是按最低基數(shù)繳納社保公積金的，公司其他同事都在這份不平等協(xié)議上簽字了……因此即使知道公司這么做違反了《勞動法》，但沒有人第一個站出來做出頭鳥。

2、員工處于弱勢地位，舉證困難。

職場上，員工永遠(yuǎn)處于弱勢。很多公司知道自己的操作違法，為了規(guī)避風(fēng)險，專門請了專業(yè)的法務(wù)團(tuán)隊(duì)為自己保駕護(hù)航，把違法操作做的滴水不漏，讓員工很難找到證據(jù)，找不到證據(jù)，那么在仲裁時勝訴的難度很大。

比如現(xiàn)在很多互聯(lián)網(wǎng)公司是實(shí)行不打卡的，但加班卻非常嚴(yán)重，不打卡就難拿到加班的證據(jù)。

有的公司在簽訂勞動合同時，填寫的是基本工資，另一部分以補(bǔ)貼形式發(fā)放，員工在簽訂時認(rèn)為只要如數(shù)發(fā)放就行了，但如果哪天公司將補(bǔ)貼這部分砍掉了不發(fā)放，員工舉證時就很困難。

3、耗費(fèi)精力大，維權(quán)成本高。

公司有專業(yè)法務(wù)團(tuán)隊(duì)，但作為員工個人，只能自己去請律師，這是一筆不小的費(fèi)用。

另外，勞動仲裁比較耗時，短則幾個月，長則半年一年。意味著員工維權(quán)要一直跟進(jìn)此事，耗時又耗精力。

我知道的一位朋友因?yàn)楣締畏矫孢`法辭退，去勞動局把公司告了。公司收到開庭通知是在3個月后，仲裁時間是在他提起訴訟后5個月后，開庭結(jié)束后，仲裁結(jié)果在開庭結(jié)束后2個月才出來，總共歷時7個月，而且只是賠償了一部分錢。自己還支付了幾千塊錢的律師費(fèi)。一場訴訟下來，耗時耗力，還承擔(dān)著心理壓力，讓想去告公司的員工“知難而退”。

4、怕影響找新工作。

公司通常只會在員工因個人原因離職并正常辦理離職手續(xù)后才會開具離職證明，員工擔(dān)心告公司后，離職時公司會在離職證明上面描黑，會影響下一份工作入職；另外，找新工作時，一些正規(guī)的公司都會進(jìn)行背景調(diào)查，如果發(fā)現(xiàn)員工在過往工作經(jīng)歷中有過勞動糾紛，通常是會有顧慮的。

基于上面的原因，員工明知道公司違反《勞動法》，但仍沒有去告公司。不是不敢告，而是個人利益權(quán)衡后的選擇。

以上是我的回答，希望對題主有幫助。

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企業(yè)違反勞動法和勞動合同法規(guī)定的，不簽定或不依法簽定勞動合同，不繳納社會保險，醫(yī)保，工傷險，不按時定額支付工資和加班工資，不提供勞動保護(hù)，侵犯職工勞動權(quán)益。

根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，工會依法維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進(jìn)行監(jiān)督。因此，工會對用人單位依法履行勞動合同、集體合同起到監(jiān)督作用。如果用人單位違反勞動法律、法規(guī)和勞動合同、集體合同，工會有權(quán)提出意見或者要求糾正；如果勞動者因勞動合同申請仲裁、提起訴訟的，工會還會依法給予支持和幫助。 我國《工會法》第22條規(guī)定：企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動法律、法規(guī)規(guī)定，有下列侵犯職工權(quán)益的情形，工會應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位交涉，要求改正；企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)予以研究處理，并向工會作出答復(fù)；企業(yè)、事業(yè)單位拒不改正的，工會可以請求當(dāng)?shù)厝嗣裾婪ㄗ鞒鎏幚恚?/p>

1.克扣職工工資的；

2.不提供勞動安全衛(wèi)生條件的；

3.隨意延長勞動時間的；

4.侵犯女職工和未成年工特殊權(quán)益的；

5.其他嚴(yán)重侵犯職工勞動權(quán)益的。

勞動者辭職的理由千百萬，而用人單位違法《勞動法》，則只是員工辭職一種理由！至于勞動者為什么不敢以此為由而提出辭職，則可能有多種原因！

1、勞動者對《勞動法》內(nèi)容的缺失，或者是一知半解，不知如何維權(quán)。

通常情況下，用人單位違法《勞動法》的是一些中小企業(yè)居多，因此在這些企業(yè)的勞動者，普遍文化素質(zhì)不高，缺乏相關(guān)的法律知識，即使能了解一些相關(guān)法律條文，但對如何維權(quán)程序不太清楚明白。

所以，面對這些情況，很多時候勞動者都只會采取逆來順受的接受現(xiàn)實(shí)。

2、勞動者對當(dāng)前政府職能部門執(zhí)法的不了解，導(dǎo)致他們不信任有關(guān)部門的執(zhí)法。

很多時候，勞動者只要一提起《勞動法》，都會習(xí)慣性的認(rèn)為政府職能部門是為企業(yè)說話的，不可能來幫勞動者說話！

這已經(jīng)是職場勞動者一種非常普遍性的思想認(rèn)識，因此，他們也都會覺得即使用人單位違法，最終都是以不了了之而結(jié)果！

既然如此，那我辭職告用人單位還能有意義和作用嗎？

所以，這是勞動者一種錯誤的判斷認(rèn)知，導(dǎo)致了他們不敢辭職。

3、勞動者可能由于自身家庭經(jīng)濟(jì)的困難，導(dǎo)致他們不敢為此而辭職。

現(xiàn)在很多的勞動者都是家庭經(jīng)濟(jì)的主要來源，甚至是唯一的來源，一家老小的吃喝拉撒睡，都只能靠勞動者一人！

面對這種強(qiáng)大的家庭經(jīng)濟(jì)壓力，他們不能、也不敢失去自己的工作，即使用人單位違法，他們也只有忍氣吞聲的忍耐，唯恐失去家庭經(jīng)濟(jì)的來源。

這種情況也迫使勞動者不敢輕易辭去眼前的工作，畢竟他還是會權(quán)衡自己的得與失！

4、勞動者個人能力的限制，導(dǎo)致他們不敢隨便辭職！

由于這些勞動者普遍文化素養(yǎng)不高，個人工作能力不強(qiáng)，導(dǎo)致他們辭職之后，找工作會顯得較為艱難！

這也是很多勞動者在面對企業(yè)違法之時，很難做出辭職的決定！

畢竟像這種技術(shù)性不強(qiáng)的工作，肯定是競爭非常的激烈，如果勞動者冒然辭職，將很難再找到眼前這樣的工作！

這也是導(dǎo)致很多勞動者面對企業(yè)違法時，不敢辭職的原因。

5、勞動者擔(dān)心維權(quán)時間過長，自己無法承擔(dān)此過程帶來的損失，會感到得不償失。

很多時候，企業(yè)就抓住勞動者無法耗這個仲裁判決的時間，承擔(dān)不了這個維權(quán)過程的經(jīng)濟(jì)損失。

事實(shí)上也是這個樣子，一旦通過法律維權(quán)通常會花兩三個月的時間，維權(quán)的花費(fèi)不高，但此過程中，勞動者花費(fèi)的時間精力較多，都是靠打工過生活的勞動者，又如何能承受這個損失呢？

6、可能用人單位存在一些非法手段，對勞動者形成恐嚇或威脅，導(dǎo)致勞動者不敢辭職維權(quán)。

前不久網(wǎng)絡(luò)不是報道了，有5、6名勞動者辭職維權(quán)，結(jié)果被用人單位顧人將其暴打一頓，最后這幾名員工，不得不為了生命安全，逃離當(dāng)?shù)兀?/p>

所以，這也是一些勞動者不得不顧的地方，覺得胳膊拗不過大腿，只有接受企業(yè)違法的行為！

當(dāng)然，勞動者面對企業(yè)的違法行為，不一定非要采取辭職的方式，也可以主動向企業(yè)工會反映，由工會組織代表與用人單位溝通協(xié)調(diào)處理！

不過這種做法，最終也很容易導(dǎo)致用人單位的報復(fù)排擠，可能失去工作！

所以，最好的辦法，還是國家的有關(guān)職能部門加大執(zhí)法處理的力度，這才是有效的解決辦法！

以上分析，僅供參考，希望我的回答能夠給你一點(diǎn)幫助。若有興趣，可以關(guān)注【視職場】，將會帶給你更多的職場知識，幫助你解決職場困惑。歡迎在下方評論區(qū)留言發(fā)表你的看法與觀點(diǎn)！

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