職場(chǎng)上總有一些“任性”的朋友，偶爾會(huì)來(lái)個(gè)一聲不吭的離職，但是根據(jù)我國(guó)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，員工離職需提前30天以書(shū)面的形式告知公司，試用期的話(huà)則是3天，這也就決定了勞動(dòng)者不能想走就走，若是沒(méi)有按照法律規(guī)定的流程走離職的員工，自己擅自離職要賠償多少損失呢？

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首先，需要確定的是您所在的單位存在符合我國(guó)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第38條的情況，例如拖欠工資、未依法替員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)等情況，那么你也是可以直接通過(guò)郵遞的方式發(fā)送《被迫解除勞動(dòng)合同》通知書(shū)給公司的，這種情況無(wú)需履行提前30天告知的義務(wù)。

而若是勞動(dòng)者單方面的違反了我國(guó)法律規(guī)定擅自離職的話(huà)，那么這一行為對(duì)用人單位造成損失的話(huà)，勞動(dòng)者可是要賠償用人單位的經(jīng)濟(jì)損失的噢！一般來(lái)講，在職期間對(duì)公司造成損失的，是需要賠錢(qián)的，但所賠付的金額是從工資里扣除，并且無(wú)論如何，所扣除的工資不超過(guò)當(dāng)月工資的20%，如果扣除20%之后少于當(dāng)?shù)刈畹褪杖霕?biāo)準(zhǔn)，則按照當(dāng)?shù)刈畹褪杖霕?biāo)準(zhǔn)去發(fā)放工資

根據(jù)，我國(guó)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第90條有規(guī)定，勞動(dòng)者違反本法條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。保密協(xié)議和競(jìng)業(yè)限制這里就不過(guò)多的去做解釋了，這里主要給大家說(shuō)說(shuō)除了這兩點(diǎn)之外，什么情況下員工可能要承擔(dān)賠償責(zé)任。

另外，勞動(dòng)者需要承擔(dān)賠償責(zé)任的構(gòu)成要件包括了3點(diǎn)，第一點(diǎn)是勞動(dòng)者的行為存在違法，指的就是案例中陳女士的違法解除勞動(dòng)合同行為；第二點(diǎn)就是勞動(dòng)者的行為給用人單位造成了損失，例如陳女士的擅自離職，給酒店帶來(lái)了經(jīng)濟(jì)損失；第三點(diǎn)就是前面兩點(diǎn)需要存在因果關(guān)系，也就是勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同的行為和用人單位的經(jīng)濟(jì)損害是具有因果關(guān)系的，三者缺一不可！

實(shí)際操作中，用人單位若是想要申請(qǐng)仲裁，要求擅自離職的員工賠償公司損失的，需要承擔(dān)舉證責(zé)任，也就是說(shuō)必須要提供明確的證據(jù)，證明公司的經(jīng)濟(jì)到底損失了多少，若是沒(méi)有確實(shí)的證據(jù)證明，很難得到仲裁委的支持。

當(dāng)然了，前面我們有提到，并不是所有情況下愛(ài)，員工擅自離職都需要承擔(dān)賠償?shù)呢?zé)任，如果用人單位存在違反法律的情況下，勞動(dòng)合適可以立刻解除勞動(dòng)合同的，不需要事先通知用人單位。