沒有勞動解除證明能交社保嗎

不能，因為辦理社保的轉移需要提供解除勞動合同證明書。辦理保險轉移只能轉移養老保險的個人繳納部分，統籌部分不轉移，所需材料如下：1.原公司解除勞動合同證明書2.人員減少表3.養老保險手冊4.身份證復印件5.保險轉移單6.繳費憑證如果找到新單位，還需要勞動合同。拿著以上材料去社保局即可辦理。

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樓主您好，沒有離職證明新公司的社保可以正常交嗎？首先這個新公司的社保能不能夠正常繳納，主要取決于你原工作單位的社保有沒有停止交納，如果說你的原工作單位的社保還是繼續交納的一個狀態，并且你更換工作單位的過程中是本地區更換工作單位，那么作為新工作單位來講，是沒有辦法來新建個人社保待遇的。

但是如果說你是跨省區工作單位轉移的話，那么即便是原工作單位的社保沒有進行停止交費，實際上也是可以新建社保待遇的，所以說要根據你的參保地區來決定，一般情況下離開原工作單位就需要停止原有的這個社保交費的情況，那么這種情況下你就可以轉移自己的社保關系，如果說原工作單位還繼續給你參保的話，實際上你的社保關系是沒有辦法來轉移的，會對你造成一定的影響。

因為只有將社保關系轉移到一起之后，那么你的累計繳費年限才能夠合并計算，最終你才可以獲得一個最大化的累計繳費年限，所以說離開原工作單位首先要做的就是我們需要轉移自己的社保關系，把社保關系轉移到新的工作單位繼續參保，這樣的話新工作單位就是可以正常的來給你繳納相應的社保待遇了。

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只要原單位辦理了社保封存手續，就可以辦理轉出手續了。社保可不管你是否與原單位解除勞動合同，默認是單位解除勞動合同就辦理社保封存手續，但是現在一般都是網上操作，也不需要向社保提供解除勞動合同的證明材料。你可以帶身份證去當地社保經辦大廳去查詢一下你的社保繳費狀態。希望采納，

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通過題目可以看出，作為求職者，一方面提供不了離職證明，另一方面當事人的社保還在原單位繳納，二者相結合，是不是就可以判定該當事人還沒有與原單位解除勞動合同，與原單位還依然存在著勞動關系呢？也許該當事人根本就沒有向原單位提出過辭職，出來應聘新工作只是為了賺外快而已，既然這樣，這樣的人員是否可以錄用，我個人認為還是要看原單位與現單位的態度了。

首先一點要知道我國法律并不禁止勞動者建立雙重勞動關系，前提是前單位同意，后單位知曉的情況下便可。

具體法律依據根據我國《勞動合同法》第三十九條（四）款和第九十一條規定，勞動者可以與兩家公司訂立勞動合同，建立勞動關系。前提是前單位無異議，后單位知曉。前單位不同意的經提出拒不改正的，或者對完成前單位的工作任務造成嚴重影響的，前單位可以解除合同，并要求勞動者賠償損失，而后單位需要對賠償損失承擔連帶責任。如果勞動者事先隱瞞了已與其他單位有勞動關系的情況與后單位訂立勞動合同，后單位可以以勞動者欺詐主張合同無效，要求勞動者賠償損失。

通過上面有關的法律依據可以得出以下兩種主要結論：

當事人與原單位沒有解除勞動合同，只要是原單位同意，并且現單位也知曉同意的前提下，是可以繼續錄用該當事人的，而且現單位也是不會承擔任何的法律責任的。

在原單位不同意的情況下，現單位繼續錄用了該員工，是應該承擔相應的法律責任的，在這種情況下現單位是不可以錄用該員工的。

綜上所述：持有該種身份的員工到底可不可以繼續被另外一家公司錄用，關鍵點還是看原、現兩個單位的態度是如何的，都同意就可以錄用，只要有一家不同意就不可以錄用。

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