離職證明和解除勞動(dòng)合同證明區(qū)別

解除勞動(dòng)合同通知書是用人單位向勞動(dòng)者開(kāi)具的或者勞動(dòng)者向用人單位開(kāi)具的解除勞動(dòng)合同通知書，是一方向另一方表達(dá)解除勞動(dòng)合同的意愿，只是用于通知對(duì)方。離職證明是用人單位向離職的勞動(dòng)者開(kāi)具的證明該勞動(dòng)者已經(jīng)從該單位離職。離職證明是給第三方看的，一般用于勞動(dòng)者向社保機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)金、到新單位辦理入職手續(xù)等。

離職證明和解除勞動(dòng)關(guān)系證明事實(shí)上都是證明勞動(dòng)者與用人單位勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束，只是稱呼不同。按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)該出具解除勞動(dòng)關(guān)系證明或者終止勞動(dòng)關(guān)系證明 　　《勞動(dòng)合同法》 　　第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 　　勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。 　　用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。

可以在勞動(dòng)合同法中總結(jié)出區(qū)別。 解除勞動(dòng)合同證明和離職證明有本質(zhì)的區(qū)別，解除勞動(dòng)合同是用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同，而離職證明僅僅是解除勞動(dòng)合同關(guān)系的書面證明。解除勞動(dòng)合同證明是用人單位依法出具的，解除勞動(dòng)合同關(guān)系往往是雙方協(xié)商的結(jié)果；離職證明是勞動(dòng)者按照《勞動(dòng)合同法》第37條規(guī)定自己主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的書面通知，是由勞動(dòng)者發(fā)起的。 解除勞動(dòng)合同證明通常是勞動(dòng)者和用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者依法辦理完離職手續(xù)，用人單位向勞動(dòng)者出具的。用人單位未出具，勞動(dòng)者可以依法要求用人單位出具。 離職證明通常是勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，依法提前三十日向用人單位出具的離職通知書，如果勞動(dòng)者未按要求出具而離職的，如果因此給用人單位造成損失，勞動(dòng)者需要承擔(dān)賠償責(zé)任。 勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定： 第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。 用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。 第八十九條 用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　離職證明是原用人單位開(kāi)具給勞動(dòng)者提交給新用人單位的，根據(jù)勞動(dòng)合同法律規(guī)定，用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任，所以離職證明可以在勞動(dòng)者入職時(shí)證明其與其他單位不存在勞動(dòng)關(guān)系。　　解除或者終止勞動(dòng)合同通知書是用人單位發(fā)給勞動(dòng)者的，由自己保留，用以證明用人單位提出解除或者終止勞動(dòng)合同的事實(shí)。　

解除勞動(dòng)合同證明和離職證明的區(qū)別：解除勞動(dòng)合同證明是用人單位向勞動(dòng)者出具的，而離職證明是勞動(dòng)者向用人單位出具的；出具方不同，勞動(dòng)補(bǔ)償也會(huì)有所不同。

1、解除勞動(dòng)合同證明：用人單位向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，給勞動(dòng)者造成損害的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

2、離職證明：用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的書面證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系后必須出具的一份書面材料。

　　終止勞動(dòng)合同書與離職證明不一樣。　　1、解除勞動(dòng)合同證明，勞動(dòng)合同法規(guī)定用人單位未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，給勞動(dòng)者造成損害的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。　　2、離職證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的書面證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系后必須出具的一份書面材料。　　解除勞動(dòng)合同證明與離職證明的區(qū)別：　　1、離職證明，是表示是員工自己主動(dòng)、單方面解除勞動(dòng)合同。　　2、解除勞動(dòng)合同書，是表示用人單位和員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同。　　3、其二者的區(qū)別是在與勞動(dòng)補(bǔ)償方面會(huì)不同。　　4、無(wú)論是離職證明還是解除勞動(dòng)合同書，均表示與原用人單位在法律上沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系了，不影響和新的用人單位簽訂勞動(dòng)合同。

是，只不過(guò)解除合同原因不同：用人單位提出解除或勞動(dòng)者辭職。

《勞動(dòng)合同法》第五十條　用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。

用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十四條 用人單位出具的解除、終止勞動(dòng)合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫明勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。

《失業(yè)保險(xiǎn)條例》第十六條 城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的證明，告知其按照規(guī)定享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇的權(quán)利，并將失業(yè)人員的名單自終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系之日起7日內(nèi)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)備案。

城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位職工失業(yè)后，應(yīng)當(dāng)持本單位為其出具的終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的證明，及時(shí)到指定的社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記。失業(yè)保險(xiǎn)金自辦理失業(yè)登記之日起計(jì)算。

失業(yè)保險(xiǎn)金由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按月發(fā)放。社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)為失業(yè)人員開(kāi)具領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的單證，失業(yè)人員憑單證到指定銀行領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。

《失業(yè)保險(xiǎn)金申領(lǐng)發(fā)放辦法》第五條　失業(yè)人員失業(yè)前所在單位，應(yīng)將失業(yè)人員的名單自終止或者解除勞動(dòng)合同之日起7日內(nèi)報(bào)受理其失業(yè)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)的經(jīng)辦機(jī)構(gòu)備案，并按要求提供終止或解除勞動(dòng)合同證明、參加失業(yè)保險(xiǎn)及繳費(fèi)情況證明等有關(guān)材料。

第六條　失業(yè)人員應(yīng)在終止或者解除勞動(dòng)合同之日起60日內(nèi)到受理其單位失業(yè)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)的經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金。alsjs

可以很明確的跟你說(shuō)不會(huì)，而且離職證明是一定要打的，后續(xù)的新公司入職還有社保轉(zhuǎn)移或是失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取都是要用到的。

為啥說(shuō)離職證明很重要，離職交接的時(shí)候一定要打這個(gè)證明？

正常來(lái)說(shuō)入職一家新公司的時(shí)候，對(duì)方都是要求提交原公司的離職證明的，這個(gè)是用來(lái)證明你跟原公司已經(jīng)沒(méi)有任何瓜葛了，也是用來(lái)判斷你跟舊公司已經(jīng)沒(méi)有任何的勞動(dòng)關(guān)系或是勞動(dòng)糾紛的證明，這樣才不會(huì)出現(xiàn)什么勞動(dòng)糾結(jié)之類的事情。

還有就是新公司在幫你辦理社保或是個(gè)人檔案移交的時(shí)候，都是需要提供這個(gè)離職證明才能辦理的，否則無(wú)法辦理。像進(jìn)行失業(yè)登記，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的時(shí)候，這個(gè)證明也是必須要出示的。

這些都是非常關(guān)鍵的東西，如果沒(méi)有這個(gè)離職證明你都做不了，也沒(méi)辦入職到新公司去，這也就是離職證明的重要性了。

為什么說(shuō)離職證明不會(huì)毀掉你一生？

新公司如果想要知道你之前的情況，在面試的過(guò)程中他都會(huì)問(wèn)的，而且他也會(huì)做一些背景調(diào)查，完全不需要通過(guò)離職證明來(lái)獲取的。只要自己沒(méi)有做什么違法亂紀(jì)的事情，自然也就不用擔(dān)心會(huì)被調(diào)查出來(lái)。

再說(shuō)離職證明寫上解除勞動(dòng)合同，這個(gè)是正常的寫法，無(wú)非就是告知對(duì)方說(shuō)，你已經(jīng)跟原公司沒(méi)有任何的關(guān)系了，也不存在什么勞動(dòng)糾紛之類的事情。這種只是讓新公司放心的寫法罷了，也是一種正常的寫法，沒(méi)有什么特殊的意義，所以大可不必?fù)?dān)心的。

問(wèn)題總結(jié)：離職證明這樣寫并沒(méi)有什么不妥的，對(duì)自己新的公司入職沒(méi)有什么太大的影響，反而是必須要進(jìn)行的手續(xù)，至于毀自己一生就更不可能的事情了。離職證明非常重要，離職的時(shí)候務(wù)必要讓原公司打給你才行，并且還要蓋章才有效的。

以上是律師為大家講解的關(guān)于”離職證明和解除勞動(dòng)合同證明區(qū)別“的內(nèi)容，希望可以幫助到各位小伙伴。