曠工不解除勞動合同停交社保

一般，你們單位可以制定公司制度的，曠工超過幾天視作自動離職處理，勞動合同法（第三十九條規(guī)定勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的）規(guī)定了相關(guān)規(guī)定可以解除勞動關(guān)系的，但前提是你公司必須向全體員工公示公司制度并公告因何種原因離職人員名單（最好也郵寄一份上班通知給將要離職員工的身份證地址，作為憑據(jù)），門面功夫要做足，但同時，用人單位的規(guī)章制度也不能違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益。這樣，即使離職員工告你們單位，也有合理的證據(jù)理由解釋。辭退的離職證明并不一定要本人簽名，可以到社保辦理減員。

謝邀答！

員工曠工，公司可以停交社保嗎？

這個問題要從三方面去看，一是用工性質(zhì)，二是曠工時間，三是如何繳納。

如果員工與公司的勞動關(guān)系沒有解除，在勞動關(guān)系存續(xù)期，所交社保，公司是必須交的，這不是公司愿不愿交的問題，是基于法律規(guī)定，公司有為所有在冊員工繳納社保的責(zé)任，只要是職工，沒有被除名，都應(yīng)該繳納。

公司雖然必須為其在冊的員工，有按法律繳納社保的責(zé)任，但在簽立勞務(wù)合同時，一定對勞動紀(jì)律進(jìn)行了明確，如果按合同條款，你長期曠工，公司經(jīng)職工代表大會討論通過，解除了與你的勞動關(guān)系，也就是因你不守勞動紀(jì)律開除了你，你們的勞動關(guān)系則不存續(xù)了，開除了后，公司沒有責(zé)任再為你交社保的責(zé)任，但開除你時當(dāng)告知你或登報上網(wǎng)申明。如你不服，可到勞動執(zhí)法部門申訴或到法院起訴，這是另一層法律關(guān)系，只要開除你合法，公司停交即合法。

在你與公司勞動關(guān)系沒有解除時，公司雖有為你交社保的責(zé)任，但如何去交，應(yīng)該也是有講究的，交保險，公司繳納的是應(yīng)交部分的百分之二十，而你自己承擔(dān)著百分之八的繳費(fèi)責(zé)任，你既然曠工，公司對不勞動者不可能付工資或不會全額付工資，那么你自己應(yīng)繳的部分公司沒責(zé)任承擔(dān)，不會替你去交，如仍在給你發(fā)工資除外。即便給你發(fā)工資，也看給你是如何計發(fā)的，如果你長期曠工，則與在崗員工交的是相同數(shù)目的勞動保險，這恐也不符合勞動法。

我的意見是，與公司勞動關(guān)系存續(xù)，公司當(dāng)交社保，但如何交，與在崗員工會有區(qū)別。

公司沒跟員工解除勞動合同，那勞動合同法律關(guān)系依然合法存在著。因此，公司繼續(xù)給員工繳納養(yǎng)老保險費(fèi)用沒商量！

為什么公司沒跟員工解除勞動合同，就必需為員工繳納養(yǎng)老保險呢？這是因為勞動合同法律關(guān)系，一旦依法簽約建立，員工與公司的勞動關(guān)系必然合法存在，并受法律的嚴(yán)格保護(hù)。因此，公司履行法律法規(guī)義務(wù)，為員工繳納包括養(yǎng)老保險在內(nèi)的各種社保費(fèi)用，就責(zé)無旁貸，義不容辭。

當(dāng)然，公司為員工繳納養(yǎng)老保險等費(fèi)用，是有前提條件的，即符合政策法律有關(guān)規(guī)定。如果解除勞動合同的有關(guān)情況出現(xiàn)，比如職工違法違紀(jì)受到開除、除名處罰，員工到達(dá)法定退休年齡等情況時，公司停止為其繳納養(yǎng)老保險等各項社保費(fèi)用，就是順理成章的必然選擇，而且受到法律的保護(hù)。

總之，公司是否繼續(xù)給員工繳納包括養(yǎng)老保險費(fèi)用在內(nèi)的各項社保費(fèi)用，要視具體情況的發(fā)展變化，要遵循有關(guān)政策法律規(guī)定，實事求是進(jìn)行妥善處置。與此同時，作為公司的合法員工，必須履行法律賦予的各種職責(zé)義務(wù)，努力工作，遵紀(jì)守法，按時保質(zhì)保量完成生產(chǎn)工作任務(wù)等。

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單位不能直接停繳這些員工的社保。但針對這種情況，單位可以根據(jù)員工身份證上的地址或其勞動合同上簽署的送達(dá)地址，向其發(fā)放催告函并保留郵件妥投證據(jù)；或據(jù)上述地址再度向其發(fā)送書面解除勞動關(guān)系通知書并保留郵件妥投的書面證據(jù)；若催告函與解除勞動關(guān)系通知書均無人簽收，用人單位可公告解除勞動關(guān)系；公告解除期滿后，方可停繳其社會保險。

感謝邀請，更感謝樓主的提問。

樓主你好想曠工被單位開除，這種情況是領(lǐng)取不了這個失業(yè)金待遇的。因為這種情況是屬于自動離職的一個現(xiàn)象，自動離職也就相當(dāng)于你本人的原因，造成了你失去這份工作，所以說并不是符合單位單方面解除勞動合同這樣一個條件，所以是不可能領(lǐng)取失業(yè)金待遇的。

想讓單位單方面開除你，一般情況下是很難做到的。因為這個失業(yè)金的設(shè)置主要是給那種確實是失業(yè)了，自己并不想失業(yè)的人設(shè)定的，所以說你想刻意的去領(lǐng)取這個失業(yè)金待遇，那么很明顯是行不通的。

因為單位如果說因為經(jīng)營不善導(dǎo)致破產(chǎn)或者導(dǎo)致裁員的話，那么很明顯這種情況他肯定要單方面解除你的勞動合同，但因為如果不是這種情況的話，一般來講他不會這樣做的，因為他這樣做帶來的隱患，不但是要發(fā)放一個失業(yè)金的待遇！

雖然失業(yè)金待遇不是從公司發(fā)放的，但是他要按照勞動合同法的相關(guān)規(guī)定給予員工的一定補(bǔ)償，就是按照每工作一年的年限要補(bǔ)償一個月的工資，以此類推最長不會超過12個月的工資待遇，所以說企業(yè)也從多方面的考慮，一般來講是不會解除個人的一個勞動合同的，那么一般情況下都是勸退，也就是說你主動來辭職這是可以的，這樣的話你就享受不到任何的補(bǔ)償待遇了。

感謝閱讀，請加我的關(guān)注。

按程序辦理手續(xù)，解除勞動合同。

憑借解除勞動合同的文到社保辦理相關(guān)的停止繳納手續(xù)。

不可以只要雙方未解除勞動合同是不能停繳社保的，員工長時間不上班是什么情況？依法請病假還是曠工？依法請病假，是有醫(yī)療期時間規(guī)定的，超過醫(yī)療期可以解除勞動合同，病假期間按病假工資支付。曠工，先按法定流程解除勞動關(guān)系再停繳社保。未解除勞動合同直接停繳社保的風(fēng)險：勞動者可因為單位未繳納社保提出解除勞動合同并要求單位補(bǔ)繳社保并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。《勞動合同法》第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （三）未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：　　（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

1、根據(jù)現(xiàn)行社保法規(guī)定，用人單位必須要為在職員工繳納社保，員工是否需要繳納社保，主要是看該員工和單位之間是否存在勞動用工關(guān)系，曠工，僅證明該員工有違反勞動紀(jì)律的行為，在滿足勞動合同法的規(guī)定之下，曠工達(dá)到規(guī)定天數(shù)用人單位可以解除勞動合同，但用人單位沒有正式解除勞動合同之間，勞動者和用人單位仍然存在用工關(guān)系。

2、對于曠工員工用人單位是否可以停繳社保，需要根據(jù)員工曠工的情節(jié)來考慮，如果時間比較短，只是屬于一般違反勞動紀(jì)律的行為，可以扣罰工資，但停繳社保不是用人單位的處罰手段，如果曠工員工達(dá)到自動離職的條件，按自動離職來處理，那就意味著雙方勞動關(guān)系的終結(jié)，從自離職之日起，用人單位可以停繳社保。

3、要是約定了等員工超過約定天數(shù)，用人單位可以法定單方面解除勞動合同，給員工發(fā)解約通知書或者企業(yè)內(nèi)部發(fā)布解約通知蓋章公示，這個時候可以社保減員，所以說員工曠工不能夠是不交社保的一個條件，員工曠工他的勞動合同關(guān)系總是存在的，所以說，單位還是要依法承擔(dān)相應(yīng)的社保待遇。

以上是律師為大家講解的關(guān)于”曠工不解除勞動合同停交社保“的內(nèi)容，希望可以幫助到各位小伙伴。