眾所周知女職工在哺乳期的時(shí)候需要經(jīng)常對(duì)孩子進(jìn)行哺乳，而且無(wú)法進(jìn)行高強(qiáng)度的工作。對(duì)此法律為了照顧哺乳期的女職工特定規(guī)定了哺乳期女職工的待遇。因此接下來(lái)將由小編為您介紹關(guān)于女職女職工哺乳期可享受哪些待遇相關(guān)方面的知識(shí)，希望能夠幫助大家解決相應(yīng)的問(wèn)題。

我國(guó)目前正處于新冠肺炎疫情防控戰(zhàn)的最后攻堅(jiān)階段，為穩(wěn)定疫情期間勞動(dòng)關(guān)系，指導(dǎo)企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)，相關(guān)部門(mén)都出臺(tái)了政策文件，其中女職工的權(quán)益保護(hù)問(wèn)題也備受關(guān)注。海淀法院法官結(jié)合本市情況，對(duì)女職工哺乳期可享受哪些待遇問(wèn)題予以說(shuō)明。

符合條件的女職工可申請(qǐng)?jiān)诩铱醋o(hù)子女

用人單位不得降低工資待遇

日前，北京市人力資源和社會(huì)保障局與市教委聯(lián)合發(fā)布《關(guān)于因防控疫情推遲開(kāi)學(xué)企業(yè)職工看護(hù)未成年子女期間工資待遇問(wèn)題的通知》（以下簡(jiǎn)稱《通知》）并就此做出專項(xiàng)說(shuō)明。

雖然《通知》中并未限定由女職工居家看護(hù)子女，但是通過(guò)實(shí)踐考察，申請(qǐng)者絕大多數(shù)為女職工。那申請(qǐng)?jiān)诩铱醋o(hù)子女的女職工須符合哪些條件？享受何種權(quán)利呢？

根據(jù)《通知》及說(shuō)明的相關(guān)規(guī)定，如果家庭中有因中小學(xué)和幼兒園推遲開(kāi)學(xué)，疫情防控期間需要在家看護(hù)的未成年子女，且配偶正常上班，則女職工按照企業(yè)要求履行請(qǐng)假手續(xù)后，可居家看護(hù)子女，用人單位不得無(wú)故拒絕其請(qǐng)假申請(qǐng)，不能降低其工資待遇，亦不能以曠工為由與其解除勞動(dòng)合同。

當(dāng)然，在家看護(hù)子女的女職工需要根據(jù)企業(yè)要求，通過(guò)通過(guò)電話、網(wǎng)絡(luò)等靈活方式完成相應(yīng)工作或采取錯(cuò)時(shí)、彈性等靈活計(jì)算工作時(shí)間的方式提供正常勞動(dòng)或綜合調(diào)劑使用年度內(nèi)的休息日。

哺乳期女職工可自行選擇

集中使用哺乳時(shí)間

近日，北京市協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方北京市人力資源和社會(huì)保障局、北京市總工會(huì)、北京企業(yè)聯(lián)合會(huì)/企業(yè)家協(xié)會(huì)、北京市工商業(yè)聯(lián)合會(huì)聯(lián)合下發(fā)了《關(guān)于做好新型冠狀病毒肺炎疫情防控期間穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系支持企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)的實(shí)施意見(jiàn)》。其中針對(duì)復(fù)工后，如何安排孕期、哺乳期女職工的工作這一問(wèn)題，該實(shí)施意見(jiàn)規(guī)定，鼓勵(lì)通過(guò)協(xié)商等方式，安排孕期女職工從事符合條件的工作崗位，允許哺乳期女職工自行選擇集中使用哺乳時(shí)間。

根據(jù)該項(xiàng)規(guī)定，在用完年假、調(diào)休等假期后，處于哺乳期的女職工可與單位協(xié)商申請(qǐng)集中使用哺乳假，即根據(jù)每個(gè)工作日的哺乳時(shí)間和哺乳期工作日天數(shù)計(jì)算享受哺乳假的總時(shí)間集中休假。用人單位無(wú)特殊情況不應(yīng)拒絕哺乳期女職工集中適用哺乳時(shí)間的申請(qǐng)，也不應(yīng)扣發(fā)此段期間的工資。

法官指出，上述權(quán)益是疫情期間女職工根據(jù)當(dāng)?shù)卣呦硎艿奶厥鈾?quán)益，具有時(shí)效性。同時(shí)，法官呼吁廣大用人單位，在全民戰(zhàn)“疫”期間，應(yīng)加強(qiáng)大局意識(shí)、擔(dān)當(dāng)意識(shí)、法治意識(shí)，依法依規(guī)保護(hù)女職工合法權(quán)益。

一、女職工哺乳期可享受哪些待遇?

第一，用人單位對(duì)于女職工不得以其結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳為由降低其工資待遇。

第二，如女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)合同期滿也不能終止勞動(dòng)合同，必須延續(xù)到哺乳期滿方可終止合同。

第三，有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間。

第四，用人單位不得安排女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間從事國(guó)家法律規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。

女職工哺乳期可享受哪些待遇?

二、哺乳期的女職工禁忌從事的其他勞動(dòng)

第一，作業(yè)場(chǎng)所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘鈹、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己內(nèi)酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、環(huán)氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物質(zhì)濃度超過(guò)國(guó)家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)。

第二，制藥行業(yè)中從事抗癌藥物及已烯雌酚生產(chǎn)的作業(yè)。

第三，作業(yè)場(chǎng)所放射性物質(zhì)超過(guò)《放射防護(hù)規(guī)定》中規(guī)定劑量的作業(yè)。

第四，人力進(jìn)行的土方和石方作業(yè)。

第五，《體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)》標(biāo)準(zhǔn)中第Ⅲ級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)。

第六，作業(yè)場(chǎng)所空氣中錳、氟、溴、甲醇、有機(jī)磷化合物、有機(jī)氯化合物的濃度超過(guò)國(guó)家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)。

總之用人單位不可以因?yàn)榕毠ぴ诓溉槠诙档推涔べY待遇，不得安排哺乳期女職工上夜班，并不得安排哺乳期女職工從事以上法律、法規(guī)、部門(mén)規(guī)章、司法解釋等規(guī)定禁忌哺乳女職工從事的工作。
三、女職工哺乳期的法律依據(jù)

《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第九條規(guī)定：對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。

用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間;女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。

根據(jù)法律規(guī)定可以得知，女職工哺乳期待遇有，用人單位對(duì)于女職工不得以其結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳為由降低其工資待遇等。以上便是小編為您帶來(lái)關(guān)于女職工哺乳期可享受哪些待遇相關(guān)知識(shí)，若大家有什么不了解的亦或是有其他疑問(wèn)的可以咨詢律師。