保障勞動者合法權(quán)益的最有效手段

首先，如果用人單位沒有與員工簽訂書面的勞動合同，也不代表員工就不是用人單位的員工，只要員工在該單位實際工作，就應(yīng)當(dāng)視為存在事實勞動關(guān)系。

其實只要單位沒有存在其他的違法行為，即使有時候不簽書面的勞動合同對員工的影響也不大。但是既然法律規(guī)定了要簽訂書面勞動合同，所以如果用人單位沒有自用工之日起一個月內(nèi)沒有與員工簽訂書面的勞動合同，員工可以在一年之內(nèi)，要求用人單位向其支付未簽勞動合同的雙倍工資。最長可以要求11個月的工資。

但是往往即使員工提出這樣的要求，用人單位也不一定會支付，所以可能協(xié)商不成，如果員工想維護自己的權(quán)益的話，只能去申請勞動仲裁，這樣就有可能導(dǎo)致員工無法在該單位繼續(xù)工作。那么員工如果以此來作為離職理由的話，除了要求雙倍工資外，還可以要求支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。

當(dāng)然，如果用人單位還存在其他的違法情況，例如拖欠工資，不支付加班費的等，都可以在提出仲裁的時候一并要求。

如果您有相關(guān)的法律問題，可以關(guān)注本號，私信律師咨詢！

我做人力資源，我來答。

社保是國家的強制規(guī)定，用人單位和個人都應(yīng)當(dāng)依法繳納。隨著國家法律意識的深入，勞動法在勞動者中遍地開花，越來越多的勞動者拿起了法律的武器維護自身權(quán)益。君不見，人社機構(gòu)勞動監(jiān)察部門忙的不亦樂乎？君不見，仲裁委天天累死累活？君不見，勞動爭議訴訟專職律師不斷壯大？這些，足夠說明，發(fā)生勞動糾紛通過法律和行政途徑解決的案例越來越多，勞動者維權(quán)意義越來越強。

可是，話又說話來了，既然勞動者都這么強大了， 為什么有的單位還是不給繳納社保呢？這與當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟發(fā)展情況，行業(yè)特性與用人層次及當(dāng)?shù)卣畱B(tài)度是有聯(lián)系的。說到底，如果當(dāng)?shù)夭徊钸@點稅收，如果其他經(jīng)營向上，誰不樂意維護勞動者的權(quán)益呢？

在來回答題主的問題吧。

如果該單位經(jīng)營良好，當(dāng)?shù)亟?jīng)濟尚可?？梢圆扇〉拇胧┩Χ嗟?，通常可以這樣走：

1、找公司的人事管理部門談要求，爭取自身合法權(quán)益。

2、如果溝通未果，直接打當(dāng)?shù)卣疅峋€。當(dāng)?shù)厝嗽O(shè)部門會很積極的來調(diào)查了解并爭取協(xié)商的。

3、果斷仲裁，現(xiàn)在仲裁支持勞動者為主，怕什么？

通常，公司是會選擇和解的，那時候你就和解吧，畢竟打官司是真的耗不起的，個體在公司面前仍然是弱勢群體，拗不過大腿的。可是公司為什么還會和解呢？因為，有個中國法律文書網(wǎng)，會把你的案子放上去，然后老板就出名了，說不定會成為老賴，對公司的融資都會有影響。所以公司往往會和解的?？稍捰姓f回來了，我在公司是做HR的，我告訴你了，我就不怕你來找？理大于天，也許官司是輸了，但在當(dāng)?shù)啬氵€怎么好混下去呢？所以，和解才是正途啊。真到了撕破了臉，誰都不好。

如果單位效益不好呢？先保證工資吧，君不見，每年過年政府維穩(wěn)主要對象就是農(nóng)民工欠薪的問題，幫助農(nóng)民工討要工資，但你聽說哪個新聞上說幫助農(nóng)民工討要社保的嗎？

維護合法利益的說法對也不對，我們的目的盡可能的爭取合法權(quán)益，還要考慮自身成本。 再者，如果這個單位都已經(jīng)破爛到連社保都不交的程度了，炒了他！

感謝邀請，更感謝樓主的提問。

樓主你好，你這種情況屬于，單位單方面解除你的勞動合同，那么在這樣的前提下，你是可以得到一定的補償?shù)摹?/p>

根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，在原單位工作一年，可以得到一個月的工資補償，那么你基本上是工作的三年，那么可以得到三個月的工資補償。

并且單位單方面解除你的勞動合同，你還可以享受到失業(yè)金的相關(guān)待遇。如果你參保的失業(yè)金，并且繳費超過半年以上，那么在這樣的前提下都是可以正常領(lǐng)取到失業(yè)金的待遇的。在領(lǐng)取失業(yè)金待遇的過程中，你的社保是由失業(yè)金代為扣繳的。

所以這些都是你相關(guān)可以得到的權(quán)益，那么至于你15年上班有半年的社保沒有交，當(dāng)然你也可以申請這方面的主張，畢竟你已經(jīng)開始上班和公司簽訂勞動合同，那么按照《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，只要上班在一個月內(nèi)就要簽訂勞動合同，并且繳納相關(guān)的社保。

感謝閱讀，請加我的關(guān)注

可以向媒體打電話尋求幫助，也可以直接向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門反映或舉報，至于采取什么方式，我認(rèn)為可打電話或親自到勞動監(jiān)察所在辦事地點說明情況，以求得幫助。

我曾被企業(yè)違法辭退，經(jīng)歷了勞動仲裁、一審、二審到強制執(zhí)行的全過程，靠自己打贏了公司請的律師團隊，最終拿回我應(yīng)得的雙倍賠償。

大家如果需要深入了解勞動仲裁、勞動糾紛方面的知識，歡迎大家關(guān)注我！我已經(jīng)將自己的真實經(jīng)歷寫成故事連載發(fā)布了出來，大家可以在我的檔案里找到這些文章，相信肯定能夠幫到你。

農(nóng)民工合法權(quán)益已經(jīng)得到切實維護，國家從政策、法律等諸多方面維護農(nóng)民工合法權(quán)益，比如不得拖欠工資而設(shè)建筑行業(yè)民工工資專戶；

最有效的農(nóng)民工合法權(quán)益維護的手段是“法治”，是依法維權(quán)！切不可以非法手段（比如綁架、鬧事、制造穩(wěn)定事件）維權(quán)，那樣會造成另一極端，最后還會傷及社會穩(wěn)定、平衡；

依法信訪是維護農(nóng)民工合法權(quán)益的有效方式，但必須依法。不要動輒上訪，更勿聚眾鬧事；

聘請律師法律援助，依法維權(quán)。比如四川就有一個專門維護農(nóng)民工合法權(quán)益的機構(gòu)，那兒的律師專門為農(nóng)民工打抱不平！

以上是律師為大家講解的關(guān)于”保障勞動者合法權(quán)益的最有效手段“的內(nèi)容，希望可以幫助到各位小伙伴。