都說“人吃五谷雜糧，哪有不生病的?”公司員工偶爾也有請病假的，而對于企業來說，在員工請病假期間還是要給員工支付相應病假工資。我們今天來聊聊“病假工資怎么算2021”話題。

一、病假工資基數

1、勞動合同明確約定的，不低于合同約定的工資標準確定。

2、勞動合同、集體合同都沒有約定的，單位和員工代表集體協商確定。

3、員工和單位沒有任何約定，病假期間的工資按照正常上班工資的70%確定。

二、病假計算系數

1、員工短期請病假的，單位按照下列標準發工資。

(1)連續工齡不滿二年者，病假工資為前述計算基數的60%;

(2)連續工齡滿兩年不滿四年者，病假工資為前述計算基數的70%;

(3)連續工齡滿四年不滿六年者，病假工資為前述計算基數的80%;

(4)連續工齡滿六年不滿八年者，病假工資為前述計算基數的90%;

(5)連續工齡滿八年及八年以上者，病假工資為前述計算基數的100%。

2、員工長期請病假的，單位按照下列標準發工資(疾病救濟費)。

(1)連續工齡不滿一年者，疾病救濟費為前述計算基數的40%;

(2)連續工齡滿一年不滿三年者，疾病救濟費前述計算基數的50%;

(3)連續工齡滿三年及三年以上者，疾病救濟費前述計算基數的60%。

短期請假，指的是停止工作連續醫療在6個月以內的。長期請假，指的是停止工資連續醫療6個月以上的。

三、病假一天扣費計算

國家對員工各種假期工資計算是有相應規定的：

1、病假按規定，病假一天扣工資數額=月薪÷21.75X40%，其中40%為最大扣款比例，一般公司扣款比例低于40%，且部分公司設有一定天數的帶薪病假。且勞動法規定，扣款后當日工資不得低于當地最低工資標準的80%。

2、事假按規定，事假一天扣工資數額=月薪÷21.75。21.75為勞動法規定的月計薪天數。月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天

3、年假及其他國家規定的帶薪休假，婚假，喪假及其他合法假期公司不可扣職工工資。

四、病假工資計算原則

病假工資的數額計算公式：病假的工資=(計算基數/21.75)×計算系數×病假的天數。

假期工資的計算基數按以下原則確定：

(一)勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協議)確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協議)標準確定。

(二)勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。

(三)用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。按以上原則計算的假期工資基數均不得低于本市規定的最低工資標準。法律、法規另有規定的，從其規定。

五、工作時間及工資計算

(一)制度工作時間的計算;年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節假日)=250天;季工作日：250天÷4季=62.5天/季;月工作日：250天÷12月=20.83天/月;工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時.

(二)日工資、小時工資的折算：按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：日工資：月工資收入÷月計薪天數;小時工資：月工資收入÷(月計薪天數×8小時);月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天.

(三)請假應扣工資的計算：實際請假的工作時間(小時)×小時工資;實際請假的工作時間(天數)×日工資.

病假工資怎么算2021

【案例】小李是2018年的應屆畢業生，于2020年3月1日入職上海一家智能制造公司任職技術部助理，工資稅前3500元，9月3日小李在每年定期體檢的過程中，查出患有膽結石，做了小手術，醫生開具了病假單建議其在家進行六個月休養，問休假期間小李的工資如何支付?

【解析】小李連續工齡滿1年不滿3年，小李請了六個月病假，因此，這六個月休假期間的工資，應按照其工資的50%計發，發放1750元/月不合法，要按1984元/月給小李計發疾病救濟費，在這個基礎上不得另外再扣除個人部分的社保公積金費用。由于上海市2020年企業職工最低工資標準是2480元，法律規定，企業支付職工疾病休假期間的病假工資或疾病救濟費，不得低于當年本市企業職工最低工資標準的80%，不包括因職工個人繳交的養老、醫療、失業保險費和住房公積金，也就是說不得低于1984元/月。

【知識點】法律規定，職工疾病或非因公負傷連續休假在六個月以內的，企業應按下列標準支付疾病休假工資：連續工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發;連續工齡滿2年不滿4年的，按本人工資的70%計發;連續工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發;連續工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發;連續工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發。

職工疾病或非因公負傷連續休假超過六個月的，企業應按下列標準支付疾病救濟費：連續工齡不滿1年的，按本人工資的40%計發;連續工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計發;連續工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計發。

企業支付職工疾病休假期間的病假工資或疾病救濟費，不得低于當年本市企業職工最低工資標準的80%，企業職工疾病休假工資或疾病救濟費最低標準，不包括因職工個人繳交的養老、醫療、失業保險費和住房公積金。

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