員工請(qǐng)一天病假工資怎么算

一、短期病假工資的計(jì)算

勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》勞部發(fā)（1995）309號(hào)第五十九條規(guī)定：職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。

職工“短期病假”，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付病假工資：連續(xù)工齡不滿二年的，按本人工資的60%計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿二年不滿四年的按本人工資的70%計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿四年不滿六年的按本人工資的80%計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿六年不滿八年的按本人工資的90%計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿八年及以上的按本人工資的100%計(jì)發(fā)。

病假日工資＝最低工資標(biāo)準(zhǔn)×80%÷21.75天(月計(jì)薪天數(shù))

二、長(zhǎng)期病假工資計(jì)算《關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)職工疾病休假管理保障職工疾病休假期間生活的通知》規(guī)定，職工因病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在六個(gè)月內(nèi)的稱為“短期病假”，超過(guò)六個(gè)月的稱為“長(zhǎng)期病假”。

職工因病或非因工負(fù)傷休假日數(shù)按實(shí)際休假日數(shù)計(jì)算，連續(xù)休假期內(nèi)含有休息日、節(jié)假日的應(yīng)予剔除。職工“長(zhǎng)期病假”，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病救濟(jì)費(fèi)（長(zhǎng)病假工資）：連續(xù)工齡不滿一年的按本人工資的40%計(jì)發(fā)，連續(xù)工齡滿一年不滿三年的按本人工資的50%計(jì)發(fā)，連續(xù)工齡滿三年及以上的按本人工資的60%計(jì)發(fā)。

這里的本人工資指職工正常情況下實(shí)得工資的70%。職工的疾病待遇低于企業(yè)月平均工資的40%，應(yīng)補(bǔ)到企業(yè)月平均工資的40%，企業(yè)月平均工資的40%低于在職職工定期生活困難補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的應(yīng)補(bǔ)到在職職工定期生活困難補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)。

職工的疾病待遇高于本市上年度月平均工資的可按本市上年度月平均工資計(jì)發(fā)。

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病假工資的支付標(biāo)準(zhǔn)為：本企業(yè)工齡不滿2年者，為本人工資60%；已滿2年不滿4年者，為本人工資的70%；已滿4年不滿6年者，為本人工資的80%；并且，不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%。另外，各地對(duì)于病假工資有特殊規(guī)定的，按照當(dāng)?shù)匾?guī)定支付。例如深圳市規(guī)定，員工患病或者非因工負(fù)傷停止工作進(jìn)行醫(yī)療，在國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于本人正常工作時(shí)間工資的60%支付員工病傷假期工資，但不得低于最低工資的80%。

病假合法扣工資的標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)于很多人來(lái)說(shuō)，是低到不能想象的存在。

這里說(shuō)的是通行的病假扣發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)，有一些地區(qū)有自己特殊的規(guī)定，就不在此討論了。按國(guó)家通行的病假扣除工資標(biāo)準(zhǔn)，是以不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%作為發(fā)放依據(jù)，比如當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)是2000元，那企業(yè)只要給員工發(fā)放不低于1600元的工資即為合理合法。

聽(tīng)到1600元的時(shí)候，很多人是不是都要默默的搖頭，大聲直呼，那真是病不起，這和請(qǐng)事假簡(jiǎn)直沒(méi)有任何區(qū)別呀。

但沒(méi)辦法，這就是標(biāo)準(zhǔn)的扣薪計(jì)算方式。不過(guò)好在很多公司在病假上有一些特殊的福利政策，我所知道的有以下一些：

1、每個(gè)月有完全帶薪的病假1天，如果當(dāng)月沒(méi)有使用，一年內(nèi)可以累計(jì)使用，這相當(dāng)于每年可以有完全帶薪的病假12天；

2、病假不按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放工資，而是按照員工工資的80%發(fā)放工資，這樣的話請(qǐng)病假的員工，就只需要扣20%的工資即可。

3、病假期間可以用自己每天的延時(shí)加班工時(shí)進(jìn)行沖抵，只要自己每天有延時(shí)加班，那么沖抵掉病假還是很容易的。

這些人性化的病假制度都是公司為了照顧員工給出的特殊福利，也是公司為了留住人的一個(gè)方式，可謂相當(dāng)給力，雖然法定的規(guī)定沒(méi)那么人性化，但公司有情，給人的感覺(jué)就溫暖多了。

最后，還是呼吁更多的企業(yè)也能這么人性化吧。

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請(qǐng)病假該不該扣工資，我們從如下幾個(gè)方面來(lái)分析。

一、什么叫病假？

這個(gè)大家都知道，因?yàn)榛疾』蛘叻且蚬?fù)傷而需要醫(yī)療的時(shí)間就屬于病假，也叫病假醫(yī)療期。

二、病假究竟可以請(qǐng)多久？

病假也是有時(shí)間限制的，并不是無(wú)限期的，工齡5年以下，病假醫(yī)療期最長(zhǎng)3個(gè)月，5-10年之間的，病假醫(yī)療期最長(zhǎng)6個(gè)月。如果超出這個(gè)最長(zhǎng)時(shí)間限制，是不能繼續(xù)請(qǐng)病假的，只能按照事假請(qǐng)了。

三、病假期間工資究竟該怎么算？

病假期間肯定是有工資的，但不是全勤工資。一般請(qǐng)病假期間是按照本人工資的60%發(fā)放，但不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，不同的地區(qū)，根據(jù)工齡會(huì)高于這個(gè)數(shù)。

綜上所述，如果病假未達(dá)到法律規(guī)定的上限，那么是有工資的，但要按照比例發(fā)放，不是全額發(fā)。如果病假超過(guò)了法律規(guī)定的上限，那是沒(méi)有工資的。

以上回答，希望可以幫到您!

以上是律師為大家講解的關(guān)于”員工請(qǐng)一天病假工資怎么算“的內(nèi)容，希望可以幫助到各位小伙伴。