勞動仲裁期間當然可以到新單位上班!因為本身勞動仲裁的期限并不是像我們想象中的這么快，而且在勞動仲裁的過程中，如果說你對第1次勞動仲裁的結果不滿意，那么你很有可能還要進行復議。也就是說要進行第2次勞動仲裁。所以這樣一來的話，那么整個勞動仲裁的過程和時間是非常緩慢的。

我們不可能說去等待這個勞動仲裁，完全結束之后完全解決我們的問題之后，你再去找新的工作單位。那么實際上這個是一個非常漫長的過程，快的話可能幾個月搞定，慢的話甚至會達到將近小一年的時間。那么很明顯，難道我們在這一段時間內不去工作嗎?如果說真的是一年才能夠搞定這個勞動仲裁，那么我相信你將近一年的時間不去工作，實際上自己的收入就會受到很大的影響，對自己來說是得不償失。

那么我們去應聘新的工作單位，依然是可以有效的更新的工作單位簽訂勞動合同，這個是沒有問題的，但是前提條件是你必須跟自己所在的原工作單位解除勞動合同，一般情況下申請勞動仲裁，他就幾方面的糾紛，一方面的糾紛是勞動合同的糾紛，另外一方面的糾紛是拖欠工資的糾紛，還有一方面的糾紛就是沒有繳納社保的糾紛。主要在這方三個方面。

只要是你跟原工作單位正常的解除勞動合同，沒有存續重復的勞動合同關系，那么你是新工作單位，上班是沒有任何的影響，只不過就是如果說你是。存在這種社保的糾紛，那么可能自己原工作單位的社保關系是沒有辦法正常轉移的，但是你可以在新的工作單位正常建立新的社保賬戶，這個是不受影響的。

所以對于我們來說，那么肯定是要從個人角度去出發來看待這個問題。我們一方面要通過勞動仲裁的方式來有效地解決自己的一個勞動爭議，另外一方面還應該正常的去參加工作，還應該正常保證自己一個穩定的經濟收入，否則的話，那么即便你的勞動仲裁贏了，我相信你一年不上班，可能對于自己的損失也是比較大的。

我們沒必要去糾結這個問題，那么你該上班就上班，既然已經和原工作單位產生了這種勞動仲裁的糾紛，那么就應該按照相關的規定按照相關的流程依法去解決它就可以了，我們在不違背任何勞動合同關系沖突的前提下，那么也可以依法和新的工作單位建立相應的勞動合同關系，依然可以正常享受相應的五險一金，包括你工資性的收入，所以說是沒有沖突的，只不過就是在解決問題的過程中，那么很有可能你需要耽誤自己的工作時間，所以這個也是沒有辦法去避免的。