勞動法十年以上辭退賠償

你在企業單位上班十年，因工作調整你想辭職，是否能有補償。如果有合同，或者是有全單位的職工，有共同的條約規定條件嗎。如果不到期限正在履行過成中嗎。你在這個期間辭職嗎，你想要補償。你必須和單位弄好關系，雙方協調公平合理的解決，心情氣合的，合理合情的完全可一給你使當的補償吧。如果關系不好將了的情況下。那就的安合同也好，條約規定也好，企業強行，較欣辭退嗎必須的給你合理的補償。如果你自行非走強行辭退嗎，不較你賠償違約金就不錯啦。我說的對不對嗎。請你看看，大家朋友們，怎嗎說的吧，謝謝。，，，

在一個公司工作10年以上被辭退，按照勞動法該有的賠償如下：

根據《勞動合同法》的規定，有兩種情況用工單位需要向勞動者支付經濟補償金：

1、解除合同經濟補償金，是按勞動者在本單位工作年限，在解除或者終止勞動合同時給予勞動者的經濟補償。補償標準為：每工作一年支付一個月工資的經濟補償金。用人單位違法解除勞動合同的，要雙倍支付經濟補償金，即每工作一年支付兩個月工資的經濟補償。(勞動合同法第四十六條、四十七條、四十八條、八十七條)

2、競業限制經濟補償金，是按競業限制協議約定，勞動者在解除或者終止勞動合同后，勞動者承擔競業限制的年限內，給予勞動者的經濟補償。(勞動合同法第二十三條)

辭退十年以上員工，勞動法沒有特別的規定，能不能辭退以及能拿多少賠償要看辭退的原因。

1、公司沒有符合勞動合同法的合法理由，無故辭退員工，屬于違法解除勞動合同，需要繼續履行勞動合同或支付雙倍的經濟補償金作為賠償，即平常說的2N。

經濟補償金的計算方式是：每工作一年支付一個月的工資，不足半年的支付半個月工資，半年以上不足一年的支付一個月工資，工資是指離職前十二個月的平均工資（如果平均工資高于社平工資三倍，則按照社平工資三倍計算且2008年以后的工作年限最多支付12個月，即雙封頂原則）。

例如，員工在公司工作13.6年，離職前十二個月平均工資是1萬，且1萬沒有高于當地社平工資的三倍，那么公司違法解除勞動合同的賠償金為:14*1萬*2=28萬。

2、符合勞動合同法規定的無過失性辭退情況（包括患病或非因工受傷醫療期滿了不能繼續工作、不能勝任工作、客觀情況變更導致合同不能履行），或公司符合經濟性裁員條件，公司與員工解除勞動合同的，需要支付經濟補償金，即平常說的N。

無過失性辭退情形下，公司沒有提前一個月通知的，還要多支付一個月工資作為代通知金，即所謂的+1。

另外，如果員工在公司連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的，公司不能以無過失性辭退情形和經濟性裁員辭退員工，否則也屬于違法，要繼續履行勞動合同或支付雙倍的經濟補償金作為賠償金。

3、員工違反了勞動合同法（例如嚴重違反公司規章制度，嚴重失職，與其他單位訂立勞動關系嚴重影響本職工作，被依法追究刑事責任等），公司合法辭退員工的，不需要支付任何補償。

法律對于用人單位單方面解除勞動合同有嚴格的限制，這與勞動法的特點有關。在普通的合同中，合同主體的地位是平等的，法律不作過多干涉，遵循的是“法無禁止即自由”的原則。而在勞動合同中，用人單位和勞動者的地位是不平等的，勞動者對于用人單位具有從屬性，用人單位相對強勢，對于用人單位遵循的是“法無允許即禁止”的原則。

依據《勞動合同法》的規定用人單位只有在以下情形下可以與勞動者解除勞動合同：

1、過失性解除，即勞動者在工作中有過錯導致勞動合同解除，這是《勞動合同法》第三十九條規定的內容。此種情形下解除勞動合同，用人單位不需要支付經濟補償，沒有任何成本。

2、非過失性解除，即勞動者和用人單位都沒有過錯，因為法律規定的情況出現導致勞動合同解除，這是《勞動合同法》第四十條規定的內容。此種情形下解除勞動合同，用人單位需要支付經濟補償。

3、經濟性裁員，即出現了法律規定的裁減人員的情形而解除勞動合同，這是《勞動合同法》第四十一條規定的內容。此種情形下解除勞動合同，用人單位需要支付經濟補償。

《勞動合同法實施條例》第十九條將以上情形進行了羅列，進一步明確了只有在以上情形下，在符合《勞動合同法》規定的條件、程序的基礎上，用人單位才能與勞動者合法解除勞動合同。

工作十年以上，要看是合法解除還是違法解除。如果是合法解除，是否支付經濟補償看上面的描述，如果是違法解除，要支付兩倍的經濟補償作為賠償金。

滿十年以上，簽訂了無固定勞動合同，員工主動辭職有補償嗎？

按照我國勞動法規定，公司應為你交社保，應與你簽訂勞動合同。所以，你可以主張雙倍工資，補交保險及經濟補償金等。

無固定期限的勞動合同是能解除的。所謂無固定期限的勞動合同，是指勞動者與用人單位簽訂的勞動合同中沒有明確約定終止日期，即終止時間不固定的勞動合同。訂立無固定期限的勞動合同后，只要不出現法律、法規規定的或者當事人雙方約定的可以解除勞動合同的條件(除期限外的其他條件)，這種勞動合同便可以一直存續下去。但是，只要出現了法律、法規規定的或者當事人雙方約定的可以解除勞動合同的條件，一方當事人便可以行使解除權單方解除勞動合同或者由雙方當事人協商解除勞動合同。《勞動法》第25條

第(三)項規定，勞動者嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的，用人單位可以解除勞動合同。這一規定不僅適用于有固定期限的勞動合同，也適用于無固定期限的勞動合同。無固定期限的勞動合同作為勞動合同的一種形式，只是在期限確定上與有固定期限的勞動合同有所區別，不是對違法者的無原則保護。

　　依照以下原則處理：

　　1、在勞動合同期內(如果勞動者沒有過錯)公司單方面解除合同，屬于違法解除勞動合同，公司應支付2倍經濟補償金數額的賠償金。

　　2、如果公司解除勞動合同沒有提前30天通知勞動者，應再支付1個月工資的代通知金。

　　3、勞動合同法第87條規定：

　　用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第47條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

　　4、經濟補償金的計算是半年內按照半個月計算，滿半年按照1個月計算。

　　勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的相關規定

　　第五條

經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金。

　　第八條

勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金。

《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：(二)用人單位向勞動者提出解除勞動合同協商一致的;(四)用人單位經濟性裁員的;

《勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

兩種情況：1、公司違反《勞動合同法》規定和你解除勞動合同，那么公司應該向你支付勞動合同法規定的經濟補償標準的兩倍賠償。2、公司辭退你是因為你違反了法律法規或公司規章制度，如果公司辭退你確實是有充分的理由的，那么就不會有任何賠償。競業限制經濟補償金，是按競業限制協議約定，勞動者在解除或者終止勞動合同后，勞動者承擔競業限制的年限內，給予勞動者的經濟補償。勞動合同法第二十三條：用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。（1）違反《勞動法》和合同約定，克扣拖欠工資，拒不支付延長工作時間工資報酬；支付低于當地工資標準的工資報酬的，用人單位應加發工資報酬和低于部分25%的經濟補償金。（2）對因勞動者患病、非工負傷或不能勝任工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低于六個月工資的醫療補助費。對患重病和絕癥者，用人單位還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低于醫療補助費的50%，患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的100%。（3）對“經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的；勞動者不能勝任工作，經過培訓或調換工作崗位后仍不能勝任，由用人單位解除合同的，用人單位應按其在本單位工作年限，工作時間每滿一年，發給相當于一個月工資的經濟補償金。若勞動者工資高于社平三倍的，則最多付給12個月的經濟補償金”。（4）對勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更合同達成協議，用人單位解除合同的；用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或生產經營狀況發生嚴重困難，必須裁減人員的，用人單位應按勞動者在本單位工作年限支付經濟補償金，在本單位工作時間每滿一年，發給相當于一個月工資的經濟補償金。此種情況的經濟補償金支付沒有12個月的限制。

一個員工在公司工作十年以上，應該就算是老員工了，而老員工簽訂的合同往往是長期的。

但世界上有很多事情都是難以預料的，就算是工作十年以上的老員工也可能會被單位解聘。那么，10年以上員工解聘賠償標準是什么?第一經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應發工資計算。第二如果是違法辭退，則需要支付雙倍的賠償金。另外，以下情形下，用人單位也可以不賠償：第1.勞動者主動提出解除勞動合同，或者用人單位提高勞動合同工資待遇但勞動者不愿意續簽的，用人單位可以不支付經濟補償金。第2.勞動者在勞動合同期限內，由于主管部門調動或轉移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業的，用人單位可以不支付經濟補償金。第3.由于勞動者的過失，根據《勞動合同法》第39條所述，用人單位可以單方解除勞動合同，并且可以不支付經濟補償金。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同:（一） 在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二） 嚴重違反用人單位的規章制度的；（三） 嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四） 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的。

以上是律師為大家講解的關于”勞動法十年以上辭退賠償“的內容，希望可以幫助到各位小伙伴。