其實(shí)，隨著工齡工資這個(gè)相對(duì)直觀且涉及切身利益的概念逐漸退出歷史舞臺(tái)，很多人已經(jīng)不太重視工齡這件事情了。事業(yè)單位在改革之后，也按照相應(yīng)的崗位級(jí)別晉升與發(fā)展來(lái)兌現(xiàn)工資、待遇和各項(xiàng)補(bǔ)貼。

工齡計(jì)算目前看來(lái)有以下三種方式：

連續(xù)計(jì)算工齡

按照進(jìn)入事業(yè)單位時(shí)，辦理入職手續(xù)為起始點(diǎn)開(kāi)始計(jì)算，入職前服役、民辦教師轉(zhuǎn)公等情況視為連續(xù)工齡累加計(jì)算。此外，在非公有制企業(yè)工作的員工，后考、招入事業(yè)單位的，按照繳納社保之日起開(kāi)始計(jì)算，前段工作時(shí)間可視為工齡累加計(jì)算。這種計(jì)算方式現(xiàn)階段使用比較普遍。

合并計(jì)算工齡

當(dāng)事業(yè)單位員工，因?yàn)橐恍┰蚨顺霈F(xiàn)有工作，一定時(shí)間后又返崗工作或，結(jié)束上一段工作后，待業(yè)一段時(shí)間，后考入事業(yè)單位的將上一段符合要求的工齡合并計(jì)算。

工齡折算

工齡折算具有一定的特殊性：包括時(shí)間的特殊性、條件的特殊性和對(duì)象的特殊性。

工齡這算僅僅是針對(duì)于剛剛實(shí)行統(tǒng)籌社保時(shí)，為了提升加強(qiáng)特殊工種的保障，而將特殊工種員工的工齡按照一定比例進(jìn)行折算，讓視同繳費(fèi)時(shí)間更長(zhǎng)，從而達(dá)到養(yǎng)老金收益更多的效果。針對(duì)從事極寒、高溫等工作的特殊工種人員，按照工作1年相當(dāng)于1年3個(gè)月；從事有毒、有害工作的特殊工種人員，按照工作1年相當(dāng)于1年6個(gè)月進(jìn)行折算，折算最高不超過(guò)五年。現(xiàn)階段由于特殊工種補(bǔ)貼和待遇已計(jì)入工資薪酬發(fā)放，在一定程度上也提高了社保繳納基數(shù)，便不再執(zhí)行這個(gè)規(guī)定了。

一、事業(yè)單位的工齡工資計(jì)算方法

1、這次調(diào)整工齡津貼標(biāo)準(zhǔn)的范圍是實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制度的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位。

2、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的在職正式工作人員，其工齡津貼標(biāo)準(zhǔn)由現(xiàn)行的每工作一年0.5元調(diào)整為1元。工齡津貼按本人實(shí)際工齡計(jì)發(fā)。

3、已達(dá)到國(guó)家規(guī)定的離退休年齡未辦理離退休手續(xù)的人員，屬于按照干部管理權(quán)限批準(zhǔn)繼續(xù)工作的，可以按實(shí)際工齡計(jì)發(fā)工齡津貼;其余均按本人達(dá)到國(guó)家規(guī)定離退休年齡時(shí)的工齡計(jì)發(fā)工齡津貼。

4、相應(yīng)調(diào)整機(jī)關(guān)、事業(yè)單位離休、退休人員的待遇，具體辦法是：對(duì)參加了1985年工資制度改革的，按本人離退休前的實(shí)際工齡和調(diào)整后的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算原工齡津貼數(shù)額，納入離退休費(fèi)基數(shù)。對(duì)未參加1985年工資制度改革的，按本人離退休前的實(shí)際工齡和每工作一年1元的標(biāo)準(zhǔn)增加離退休費(fèi)基數(shù)。

二、事業(yè)單位的工齡計(jì)算

1、連續(xù)計(jì)算法，也叫工齡連續(xù)計(jì)算。例如，某職工從甲單位調(diào)到乙單位工作，其在甲、乙兩個(gè)單位的工作時(shí)間應(yīng)不間斷地計(jì)算為連續(xù)工齡。如果職工被錯(cuò)誤處理，后經(jīng)復(fù)查、平反，其受錯(cuò)誤處理的時(shí)間可與錯(cuò)誤處理前連續(xù)計(jì)算工齡的時(shí)間和平反后的工作時(shí)間，連續(xù)計(jì)算為連續(xù)工齡。

2、合并計(jì)算法，也叫合并計(jì)算連續(xù)工齡。是指職工的工作經(jīng)歷中，一般非本人主觀原因間斷了一段時(shí)間，把這段間斷的時(shí)間扣除，間斷前后兩段工作時(shí)間合并計(jì)算。如精簡(jiǎn)退職的工人和職員，退職前和重新參加工作后的連續(xù)工作時(shí)間可合并計(jì)算。

3、工齡折算法。從事特殊工種和特殊工作環(huán)境工作的工人，連續(xù)工齡可進(jìn)行折算。如井下礦工或固定在華氏32度以下的低溫工作場(chǎng)所或在華氏100度以上的高溫工作場(chǎng)所工作的職工，計(jì)算其連續(xù)工齡時(shí)，每在此種場(chǎng)所工作一年，可作一年零三個(gè)月計(jì)算。在提煉或制造鉛、汞、砒、磷、酸的工業(yè)中以及化學(xué)、兵工等工業(yè)中，直接從事有害身體健康工作的職工，在計(jì)算其連續(xù)工齡時(shí)，每從事此種工作一年，作一年零六個(gè)月計(jì)算。

在計(jì)算一般工齡時(shí)，應(yīng)包括本企業(yè)工齡在內(nèi)，但計(jì)算連續(xù)工齡時(shí)不應(yīng)包括一般工齡(一般來(lái)說(shuō)，因個(gè)人原因間斷工作的，其間斷前的工作時(shí)間只能計(jì)算為一般工齡)。確定職工保險(xiǎn)福利待遇和是否具備退休條件時(shí)，一般只用連續(xù)工齡。所以一般工齡已經(jīng)失去意義。實(shí)行基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)制度以后，以實(shí)際繳費(fèi)年限作為退休和計(jì)發(fā)養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的依據(jù)，之前的連續(xù)工齡視同繳費(fèi)年限。工作年限或連續(xù)工齡計(jì)算應(yīng)按國(guó)發(fā)[1978]104號(hào)文件的規(guī)定計(jì)算，即“滿(mǎn)”一個(gè)周年才能算一年。

根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，如果事業(yè)單位有工齡工資的發(fā)放制度的話(huà)，那么用人單位就不得無(wú)故拖欠或克扣職工的這部分工資。而各位職工需要依據(jù)所在事業(yè)單位如何計(jì)算工齡工資的相關(guān)規(guī)定來(lái)計(jì)算自己所能領(lǐng)取到的工齡工資，一般情況下在事業(yè)單位的工齡越長(zhǎng)其所能領(lǐng)取到的工齡工資也就越多。

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東方花雪

工齡這個(gè)概念，很多人還是存在著誤解，以為工齡就是繳費(fèi)年限，它們實(shí)際上是有差別的。

工齡和繳費(fèi)年限的區(qū)別

實(shí)際上工齡一般是指職工和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，起以工資收入為主要來(lái)源或者全部來(lái)源的工作時(shí)間。

我們建立勞動(dòng)關(guān)系，用人單位有可能不給我們繳納社保。最突出的就是一些非全日制用工的勞動(dòng)者，用人單位可以給他們繳納，也可以不給繳納。

工齡決定的是勞動(dòng)者參加工作的時(shí)間長(zhǎng)短，包含了其知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)熟練程度的高低等等因素。

比如我們報(bào)考一些職業(yè)資格或者職稱(chēng)，都需要從事專(zhuān)業(yè)工作滿(mǎn)幾年以上，這一個(gè)要求指的就是工齡。

繳費(fèi)年限一般是指用人單位給職工繳納社保的年限。繳納的社保包括了養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)等5項(xiàng)保險(xiǎn)。但是沒(méi)有建立養(yǎng)老保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)制度以前，國(guó)家認(rèn)可的連續(xù)工齡，可以視同繳費(fèi)。因此也出現(xiàn)了繳費(fèi)年限包括實(shí)際繳費(fèi)年限和視同繳費(fèi)年限。

繳費(fèi)年限主要決定了社保待遇的享受。比如養(yǎng)老保險(xiǎn)要求累計(jì)繳費(fèi)滿(mǎn)15年以上，退休才能享受養(yǎng)老金；醫(yī)療保險(xiǎn)也是要求滿(mǎn)足國(guó)家規(guī)定年限。

機(jī)關(guān)事業(yè)單位的工齡和繳費(fèi)年限的聯(lián)系

機(jī)關(guān)事業(yè)單位實(shí)際上是陸續(xù)建立起來(lái)的保險(xiǎn)制度。

企業(yè)單位建立養(yǎng)老保險(xiǎn)制度是從1992年建立養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，1999年建立醫(yī)療保險(xiǎn)制度和失業(yè)保險(xiǎn)制度，2002年建立工傷保險(xiǎn)制度，生育保險(xiǎn)制度實(shí)際上是女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定明確的。

機(jī)關(guān)事業(yè)單位則是2014年10月才最終建立起養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，其他保險(xiǎn)早已經(jīng)于更早之前陸續(xù)納入了。

機(jī)關(guān)事業(yè)單位的工齡，一般看職工檔案。從用人單位入職開(kāi)始，以前正規(guī)就業(yè)的程序都可以認(rèn)定為連續(xù)工齡，包括在用人單位的試用期。在很早以前，一開(kāi)始進(jìn)入機(jī)關(guān)事業(yè)單位，當(dāng)臨時(shí)工作人員的被正式錄用以后，可以將在本機(jī)關(guān)工作時(shí)間，計(jì)算為工作年限。

但是，如果是受到刑事處分的，所有連續(xù)工齡都會(huì)被清零。也就是說(shuō)沒(méi)有視同繳費(fèi)年限了，工齡將從重新入職開(kāi)始計(jì)算。

但是，在機(jī)關(guān)事業(yè)單位從事靈活就業(yè)人員，自己參保繳費(fèi)的時(shí)間一般不被視為連續(xù)工齡。

工齡的作用

目前工齡的作用，主要關(guān)系的帶薪年休假休假的長(zhǎng)短。工作年限滿(mǎn)一年，不滿(mǎn)10年的可以享受帶薪年休假5天，10年到20年的可以享受帶薪年休假10天，20年以上的可以享受帶薪年休假15天。休假時(shí)間單位和個(gè)人共同商量而定，單位也有強(qiáng)制安排的權(quán)力，職工也有不休的權(quán)力，但是主動(dòng)不休假就不會(huì)有未休年休假工資了。

另外工齡的一項(xiàng)作用，就是關(guān)系到病假時(shí)間的長(zhǎng)短。根據(jù)在單位工作時(shí)間的長(zhǎng)短，病假時(shí)間最長(zhǎng)可達(dá)24個(gè)月，病假期間發(fā)放不低于80%的最低工資。

綜上所述，工齡目前雖然非常復(fù)雜，但是仍然有其特殊的作用的。大家還是了解好相關(guān)知識(shí)，用于維護(hù)自己的合法權(quán)益。

前期工作的2年不算工齡。

以前大學(xué)畢業(yè)分配工作的年代，上大學(xué)期間也計(jì)算工齡。

現(xiàn)在畢業(yè)不再分配，而是自謀職業(yè)，所以工齡從正式就業(yè)算起。以前的零工不算工齡。

如果是臨時(shí)工轉(zhuǎn)正，工齡包括臨時(shí)工的工作年限。

新參加工作的朋友，檔案與工齡現(xiàn)在沒(méi)有直接的聯(lián)系，93年國(guó)家實(shí)行養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)制度前檔案是證明你工作經(jīng)歷的唯一憑證（工齡），就你現(xiàn)在的經(jīng)歷而言單位職工在實(shí)習(xí)期也是需要簽訂勞動(dòng)合同繳納社會(huì)保險(xiǎn)的（這個(gè)勞動(dòng)合同法有明文規(guī)定的），現(xiàn)在計(jì)算工齡就是以你的社保繳費(fèi)記錄為準(zhǔn)計(jì)算退休待遇。就檔案本身而言，現(xiàn)在企業(yè)不那樣注重檔案的存管，企業(yè)或個(gè)人一般是委托人才中心存檔。但機(jī)關(guān)事業(yè)對(duì)個(gè)人檔案的管理是很?chē)?yán)格的，一般都是存放在入職單位，在編工作人員會(huì)享受事業(yè)單位所有的福利待遇。

國(guó)家機(jī)關(guān)使用的臨時(shí)工作人員（有的稱(chēng)為“雇員”）被正式錄用以后，他們?cè)谡戒浻靡郧霸诒緳C(jī)關(guān)的工作時(shí)間合并計(jì)算為連續(xù)工齡。這里應(yīng)注意掌握的是“正式被錄用以前本機(jī)關(guān)的工作時(shí)間”，如果錄用以前，在幾個(gè)單位臨時(shí)工作，不能都算為工作年限，而只能把轉(zhuǎn)正錄用前在本機(jī)關(guān)的工作時(shí)間計(jì)算在工作年限之內(nèi)。

一般情況下和特殊情況下的工齡計(jì)算是截然不同的！待遇當(dāng)然就不一樣了！

一般情況下的工齡很簡(jiǎn)單，從開(kāi)始工作計(jì)算，工作了多少年，工齡就是多少年。——這個(gè)是實(shí)打?qū)嵉模瑳](méi)有一點(diǎn)虛假成分。工資待遇當(dāng)然也是正常調(diào)整的。

主要就是特殊情況下的工齡需要注意。

• 轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人從教的，其軍齡算作工齡；——七八十年代，許多軍人復(fù)員退伍回家之后從教，結(jié)果，沒(méi)想到軍齡算工齡，所以，每一次提高工資待遇時(shí)，其調(diào)整的幅度都很大。
• 從私立學(xué)校代課招考之后轉(zhuǎn)到公辦學(xué)校的在編教師，其原來(lái)的工齡不予計(jì)算；——私立學(xué)校教師入編從教，之前的工齡全部清零，只能從零開(kāi)始計(jì)算工齡，這樣的話(huà)，他們也沒(méi)有辦法。
• 本科畢業(yè)生、碩士研究生、博士研究生從教的，其大學(xué)學(xué)制年數(shù)計(jì)入工齡；——特別是碩博研究生從教，最低職稱(chēng)是二級(jí)教師，最高是中級(jí)職稱(chēng)，薪級(jí)工資也相當(dāng)高，相當(dāng)于工作了好幾年甚至是一輩子的教師。
• 在職教師工作期間脫產(chǎn)或者是半脫產(chǎn)進(jìn)修學(xué)習(xí)的，其學(xué)習(xí)期間不予計(jì)入工齡；——這個(gè)是最讓人無(wú)法理解的：這個(gè)教師辦理的是半脫產(chǎn)進(jìn)修，進(jìn)修期間一直都沒(méi)有離開(kāi)學(xué)校，一直都在教學(xué)，可是，在計(jì)算工齡時(shí)，卻不給算。調(diào)整工資時(shí)，就不一樣了。這里有一個(gè)真實(shí)的例子，請(qǐng)看她的退休批文：

看看上圖中的右上角黃色橢圓形里面的內(nèi)容。這個(gè)教師實(shí)際上沒(méi)有脫離崗位去學(xué)習(xí)，結(jié)果還是給少計(jì)算了兩年。這樣的話(huà)，今后養(yǎng)老金掛鉤調(diào)整時(shí)，年年都要少計(jì)算兩年的調(diào)整數(shù)額。

感謝邀請(qǐng)，更感謝樓主的提問(wèn)。

樓主你好，事業(yè)單位的工齡的計(jì)算方式跟我們企業(yè)單位工齡的計(jì)算方式是一樣的，都是根據(jù)你的工作年限來(lái)計(jì)算的。因?yàn)槭聵I(yè)單位在2014年之前沒(méi)有繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，所以說(shuō)他們的工齡是按照實(shí)際的工作年限來(lái)確定的，而且事業(yè)單位人員在2014年10月份以后退休的人員稱(chēng)之為是事業(yè)單位的中人，在計(jì)算養(yǎng)老金的過(guò)程中，是2014年之前的工作年限都被認(rèn)定為是視同繳費(fèi)年限。

所以自己的工作年限越長(zhǎng)，那么所對(duì)應(yīng)的工齡也就會(huì)越長(zhǎng)，自己最終將來(lái)享受到養(yǎng)老金的待遇，水平也就會(huì)更高一些。也就是自己參加工作的年限就是自己的工齡。本身事業(yè)單位人員他要考取事業(yè)單位編制，是需要經(jīng)過(guò)正規(guī)的錄用考試之后才可以被聘用，所以說(shuō)自己從入職工作的第1天起就可以計(jì)算自己的實(shí)際工齡了。

只要是你沒(méi)有發(fā)生離開(kāi)自己工作單位的情形，那么你的這個(gè)工作年限將會(huì)被一直記錄。直到自己退休為止，那么比方說(shuō)你在工作單位能夠工作35周年，那么基本上你的工作年限也就是所謂的工齡，6035周年在計(jì)算養(yǎng)老金的過(guò)程中就按照35周年來(lái)計(jì)算，除非就是你中途離開(kāi)自己的工作單位，那么去尋找新的工作單位，這樣的話(huà)你的事業(yè)單位工齡，就按照你的實(shí)際工作年限來(lái)計(jì)算。

感謝閱讀，請(qǐng)加我的關(guān)注。

事業(yè)單位工齡的計(jì)算一般是按照你的養(yǎng)老保險(xiǎn)繳納的時(shí)間進(jìn)行推算，比如你畢業(yè)后直接考入事業(yè)單位，那么，你的工齡和你的參加工作時(shí)間基本會(huì)保持一致！如果你畢業(yè)后，在企業(yè)工作了兩年，如果企業(yè)沒(méi)有給你交保險(xiǎn)，那你的工齡還是從事業(yè)單位工作時(shí)間算，那兩年就不能算了。如果企業(yè)給你交了養(yǎng)老保險(xiǎn)，那你的工齡就已經(jīng)算作是兩年了！

在這里，給大家提一下，畢業(yè)后，有些學(xué)生把檔案存放在當(dāng)?shù)氐娜瞬欧?wù)機(jī)構(gòu)做了人事代理，檔案存放后，所在代理機(jī)構(gòu)可能一年后會(huì)給你出具轉(zhuǎn)正定級(jí)表，會(huì)有檔案工齡，但是這種檔案工齡如果沒(méi)有繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，并不算作實(shí)際工齡。進(jìn)入事業(yè)單位后，實(shí)際工齡才會(huì)重新開(kāi)始。

希望我的回答，對(duì)你能夠有幫助！事業(yè)單位考試

事業(yè)單位工齡，干嘛用的，能兌換現(xiàn)金?事業(yè)單位工齡雖然不能直接兌換現(xiàn)金，但在某些特定的時(shí)候，可能是您致勝的關(guān)鍵。比如，有些單位招考說(shuō)需要多少多少年工齡，你即便工作那么多年，拿不出證明，機(jī)會(huì)就與你失之交臂。工齡既然那么重要，那么工齡是怎么計(jì)算的?這些細(xì)節(jié)可不要說(shuō)我們同你們說(shuō)，都拿出紙筆，認(rèn)真記錄吧!

一、事業(yè)單位的工齡計(jì)算

1、連續(xù)計(jì)算法，也叫工齡連續(xù)計(jì)算。例如，某職工從甲單位調(diào)到乙單位工作，其在甲、乙兩個(gè)單位的工作時(shí)間應(yīng)不間斷地計(jì)算為連續(xù)工齡。

2、合并計(jì)算法，也叫合并計(jì)算連續(xù)工齡。是指職工的工作經(jīng)歷中，一般非本人主觀原因間斷了一段時(shí)間，把這段間斷的時(shí)間扣除，間斷前后兩段工作時(shí)間合并計(jì)算。

3、工齡折算法。從事特殊工種和特殊工作環(huán)境工作的工人，連續(xù)工齡可進(jìn)行折算。如井下礦工或固定在華氏32度以下的低溫工作場(chǎng)所或在華氏100度以上的高溫工作場(chǎng)所工作的職工，計(jì)算其連續(xù)工齡時(shí)，每在此種場(chǎng)所工作一年，可作一年零三個(gè)月計(jì)算。

二、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工齡津貼標(biāo)準(zhǔn)：

1、這次調(diào)整工齡津貼標(biāo)準(zhǔn)的范圍是實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制度的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位。

2、相應(yīng)調(diào)整機(jī)關(guān)、事業(yè)單位離休、退休人員的待遇，具體辦法是：對(duì)參加了1985年工資制度改革的，按本人離退休前的實(shí)際工齡和調(diào)整后的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算原工齡津貼數(shù)額，納入離退休費(fèi)基數(shù)。對(duì)未參加1985年工資制度改革的，按本人離退休前的實(shí)際工齡和每工作一年1元的標(biāo)準(zhǔn)增加離退休費(fèi)基數(shù)。

3、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的在職正式工作人員，其工齡津貼標(biāo)準(zhǔn)由現(xiàn)行的每工作一年0.5元調(diào)整為1元。工齡津貼按本人實(shí)際工齡計(jì)發(fā)。

4、已達(dá)到國(guó)家規(guī)定的離退休年齡未辦理離退休手續(xù)的人員，屬于按照干部管理權(quán)限批準(zhǔn)繼續(xù)工作的，可以按實(shí)際工齡計(jì)發(fā)工齡津貼;其余均按本人達(dá)到國(guó)家規(guī)定離退休年齡時(shí)的工齡計(jì)發(fā)工齡津貼。

三、工齡會(huì)影響我們那些福利待遇

1、工資。在一些國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的工資結(jié)構(gòu)中，以及部分民營(yíng)企業(yè)中部分津貼、補(bǔ)貼會(huì)受工齡差異的影響。

2、病假工資。(職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假)休6個(gè)月內(nèi)，企業(yè)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：連續(xù)工齡<2年，按本人工資60%計(jì)發(fā);2年≤連續(xù)工齡<4年，按本人工資70%計(jì)發(fā);4年≤連續(xù)工齡<6年，按本人工資的80%計(jì)發(fā);6年≤連續(xù)工齡<8年，按本人工資的90%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡≥8年，按本人工資的100%計(jì)發(fā)。休6個(gè)月以上，企業(yè)按一下標(biāo)準(zhǔn)支付疾病救濟(jì)費(fèi)：連續(xù)工齡<1年，按本人工資40%計(jì)發(fā);1年≤連續(xù)工齡<3年，按本人工資50%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡≥3年，按本人工資的60%計(jì)發(fā)。病假工資=(計(jì)算基數(shù)/21.75)*計(jì)算系數(shù)*病假天數(shù)

3、養(yǎng)老金工齡是計(jì)算退休金等福利待遇的重要依據(jù)。一般情況下，工齡越長(zhǎng)，享受的福利待遇越高。

4、對(duì)部分勞動(dòng)者的特殊保護(hù)勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年，可訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同;對(duì)在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)15年，且距法定退休年齡不足5年的勞動(dòng)者，用人單位不能依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條規(guī)定的原因與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。

5、出境地定居離職費(fèi)根據(jù)有關(guān)政策規(guī)定，獲準(zhǔn)出境定居的在職職工，并辦理有關(guān)離職、解除或終止勞動(dòng)合同、終結(jié)養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系等手續(xù)，原工作單位可發(fā)給其一次性的離職費(fèi)。標(biāo)準(zhǔn)：1≤連續(xù)工齡<10年的，每1年工齡發(fā)一個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)工資;連續(xù)工齡十年以上的，從第11年起，每1年工齡發(fā)1個(gè)半月標(biāo)準(zhǔn)工資;連續(xù)工齡<1年，按一個(gè)月計(jì)發(fā)，離職費(fèi)的總額，以不超過(guò)本人24個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)工資為限。

6、帶薪年休假。1年≤累計(jì)工作時(shí)間<10年5天10年≤累計(jì)工作時(shí)間<20年10天累計(jì)工作時(shí)間≥20年15天

7、醫(yī)療期。醫(yī)療期指企業(yè)職工因患病或非因公負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限，可享受3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期。

8、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。工作時(shí)間≥1年，按勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資;6個(gè)月≤工作時(shí)間<1年，按一年計(jì)算;工作時(shí)間<6個(gè)月，支付半個(gè)月補(bǔ)償;

事業(yè)單位和國(guó)企等工作，工齡對(duì)各位的職稱(chēng)的評(píng)級(jí)和待遇都有很大的關(guān)系，那各位對(duì)工齡的了解足夠多嗎?事業(yè)單位考試網(wǎng)分析下工齡與待遇的關(guān)系。

什么是工齡

工齡是指職工以工資收入為生活資料的全部或主要來(lái)源的工作時(shí)間。工齡的長(zhǎng)短標(biāo)志著職工參加工作時(shí)間的長(zhǎng)短，也反映了它對(duì)社會(huì)和企業(yè)的貢獻(xiàn)大小和知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、技術(shù)熟練程度的高低。

工齡的分類(lèi)

工齡可分為一般工齡和本企業(yè)工齡。一般工齡是指職工從事生產(chǎn)、工作的總的工作時(shí)間。在計(jì)算一般工齡時(shí)，應(yīng)包括本企業(yè)工齡。

本企業(yè)工齡(連續(xù)工齡是指職工在一個(gè)工作單位連續(xù)工作的時(shí)間。以前，連續(xù)工齡又稱(chēng)為“本企業(yè)工齡”。1987年以后它的范圍不限于在一個(gè)單位工作的時(shí)間，而是包括職工在各個(gè)單位按規(guī)定應(yīng)計(jì)入的全部工作時(shí)間。[1])是指工人、職員在本企業(yè)內(nèi)連續(xù)工作的時(shí)間。一般工齡包括連續(xù)工齡，能計(jì)算為連續(xù)工齡的，同時(shí)就能計(jì)算為一般工齡;但一般工齡不一定就是連續(xù)工齡。

連續(xù)工齡和本企業(yè)工齡在含義上有一些差別，即連續(xù)工齡不僅包括本企業(yè)連續(xù)工作的時(shí)間，而且包括前后兩個(gè)工作單位可以合并計(jì)算的工作時(shí)間。若沒(méi)有可以合并的情況，連續(xù)工齡就是本企業(yè)工齡。國(guó)務(wù)院1978年6月關(guān)于《安置老弱病殘干部的暫行辦法》規(guī)定將“本企業(yè)工齡”改叫為“連續(xù)工齡”。

機(jī)關(guān)、事業(yè)單位為有別于企業(yè)用的”工作年限”，實(shí)際上連續(xù)工齡和工作年限的含義和作用是相同的。

那么，工齡和待遇到底有什么關(guān)系呢?可以通過(guò)下面兩幅圖看下

通過(guò)以上的兩幅圖，可以看出，工齡越大，工資檔次就越高，職務(wù)工資就越高，級(jí)別工資也就越高。工齡是指職工以工資收入為生活資料全部來(lái)源或主要來(lái)源的以年為單位的工作時(shí)間，工齡是我國(guó)職工退休的一個(gè)條件。也是行政事業(yè)單位，國(guó)有企業(yè)工資計(jì)算的內(nèi)容之一。

更多信息可以查看“貴州中公教育”網(wǎng)站或者公眾號(hào)。

在事業(yè)單位工齡有多重要，將影響薪資待遇和退休工資？

事業(yè)單位是公認(rèn)的鐵飯碗，能進(jìn)入事業(yè)單位是讓人非常羨慕的事，穩(wěn)定待遇好，說(shuō)到待遇就離不開(kāi)薪資，事業(yè)單位的薪資由崗位工資、薪級(jí)工資、績(jī)效工資、補(bǔ)貼福利組成，其中薪級(jí)工資是很重要的一部分，由工作資歷和能力決定，薪級(jí)直接影響著晉升和職稱(chēng)。

而與薪級(jí)關(guān)系緊密的就是工齡，在事業(yè)單位工齡有很多作用，與薪資待遇、退休工資和帶薪年假都有關(guān)系。一般來(lái)說(shuō)，工齡時(shí)間越長(zhǎng)薪資和退休待遇越好，帶薪年假時(shí)間越長(zhǎng)。滿(mǎn)一年有5天帶薪年假，10年以上不滿(mǎn)20年的有10天年假，滿(mǎn)20年的有20天年假。

那么工齡該怎么計(jì)算呢，我們來(lái)一起看看吧。

應(yīng)屆生進(jìn)入事業(yè)單位工齡為0；考上了事業(yè)單位后，工齡從開(kāi)始繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的那年開(kāi)始計(jì)算；原機(jī)關(guān)事業(yè)單位的編內(nèi)人員聘用后計(jì)算為連續(xù)工齡。

對(duì)于事業(yè)單位工齡你們有什么看法呢，歡迎在評(píng)論區(qū)留言交流！

文：湖北中公事業(yè)單位

事業(yè)單位的工齡計(jì)算，是需要看考入者以前的身份以及工作情況而定的，以下是詳細(xì)的說(shuō)明：

1、若是應(yīng)屆生考入事業(yè)單位，則工齡為零。包括專(zhuān)科應(yīng)屆生，本科應(yīng)屆生，研究生和博士。

2、若是原來(lái)的國(guó)有企業(yè)或者是集體所有制企業(yè)與單位解除了勞動(dòng)合同又重新考了事業(yè)單位的話(huà)，則其在國(guó)有企業(yè)或者是集體所有制企業(yè)里的工齡算在事業(yè)單位工齡上。

3、在非公有制企業(yè)工作的人員，在工作期間，如果與企業(yè)簽了合同，并繳納了社會(huì)基本的養(yǎng)老保險(xiǎn)一類(lèi)的，則在考上了事業(yè)單位后，其工齡是從開(kāi)始繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的那年開(kāi)始計(jì)算。例如，2010年開(kāi)始在私企交養(yǎng)老保險(xiǎn)，2012年考入了事業(yè)單位，則工齡就已經(jīng)是兩年了。

4、原被機(jī)關(guān)事業(yè)單位聘用的編制外工作人員，工作期間單位與本人簽訂了書(shū)面勞動(dòng)(聘用)合同，并為其繳納了社會(huì)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的，錄(聘)用為機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編正式工作人員后，其繳費(fèi)年限與正式錄(聘)用后的工齡合并計(jì)算為連續(xù)工齡。

5、不滿(mǎn)足以上條件的人，則考入到事業(yè)單位的工齡是與應(yīng)屆畢業(yè)生一樣的工齡計(jì)算。

事業(yè)單位工齡計(jì)算方法和黨政機(jī)關(guān)單位計(jì)算方法是一樣的。一是2014年9月30日養(yǎng)老金并軌前的視同繳費(fèi)年限。二是2014年10月1日養(yǎng)老金并軌后的實(shí)際繳費(fèi)年限。

實(shí)際上，事業(yè)單位工作人員的工齡，最重要的是養(yǎng)老金并軌前的工作年限確認(rèn)，即視同繳費(fèi)年限的認(rèn)定。

2015年國(guó)務(wù)院出臺(tái)《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老制度改革的決定》(國(guó)發(fā)[2015]2號(hào))，文件明確規(guī)定，養(yǎng)老金發(fā)放實(shí)行“老人”老辦法，“中人”中辦法，“新人”新辦法。

2014年9月30日之前參加工作，2014年10月1日未退休的為中人，目前事業(yè)單位的工作人員工齡的計(jì)算主要是中人的工齡如何認(rèn)定。也就是視同繳費(fèi)年限的認(rèn)定。

在2014年9月30日前符合國(guó)家工齡政策規(guī)定，計(jì)算的連續(xù)工齡，不包括折算工齡，按照養(yǎng)老保險(xiǎn)政策可認(rèn)定視同繳費(fèi)年限的工作年限，工作年限按月計(jì)算。

對(duì)國(guó)有企業(yè)、縣以上集體所有制企業(yè)職工，被錄用為事業(yè)單位正式職工的，在企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌前符合國(guó)家規(guī)定計(jì)算連續(xù)工齡條件的可視同繳費(fèi)年限。

對(duì)事業(yè)單位編制外人員，非公有制企業(yè)職工，靈活就業(yè)人員被事業(yè)單位招錄的，招錄前實(shí)際繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用的，應(yīng)作為實(shí)際繳費(fèi)年限，不得做為視同繳費(fèi)年限。

對(duì)改革前應(yīng)參加社保人員，應(yīng)保未保，欠保，中斷繳費(fèi)期間不得認(rèn)定為視同繳費(fèi)年限。按規(guī)定補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)的，可以認(rèn)定視同繳費(fèi)年限。

對(duì)放棄補(bǔ)費(fèi)的，在達(dá)到法定退休年齡前，提供交自愿放棄補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)申請(qǐng)，社保部門(mén)對(duì)其放棄補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)其間的年限作出視同繳費(fèi)年限扣除認(rèn)定。

由此可見(jiàn)，事業(yè)單位工作人員的工齡是視同繳費(fèi)年限+實(shí)際繳費(fèi)年限。

事業(yè)單位退休工齡如何計(jì)算

一、工齡一般只針對(duì)事業(yè)單位或國(guó)有企業(yè)職工，從轉(zhuǎn)正之日起計(jì)算，而你99年到企業(yè)就需要累計(jì)計(jì)算(按實(shí)際交納年限)即可。

二、養(yǎng)老保險(xiǎn)最低交納年限為180個(gè)月即15年時(shí)間，可以多交，到時(shí)就可以多領(lǐng)取。同時(shí)，養(yǎng)老保險(xiǎn)可以累計(jì)計(jì)算交納年限，即斷斷續(xù)續(xù)交納是允許的。

三、醫(yī)療保險(xiǎn)至少需要交納25/30年，達(dá)到退休年齡就可以申請(qǐng)享受養(yǎng)老金待遇和醫(yī)療報(bào)銷(xiāo)(只要續(xù)費(fèi)達(dá)半年或一年以上，平時(shí)也是可以享受報(bào)銷(xiāo)的)。現(xiàn)在國(guó)家的法定退休年齡為:男性60歲，女性55歲。

相關(guān)知識(shí)：工齡計(jì)算方法

1.連續(xù)計(jì)算法

也叫工齡連續(xù)計(jì)算。例如，某職工從甲單位調(diào)到乙單位工作，其在甲、乙兩個(gè)單位的工作時(shí)間應(yīng)不間斷地計(jì)算為連續(xù)工齡。如果職工被錯(cuò)誤處理，后經(jīng)復(fù)查、平反，其受錯(cuò)誤處理的時(shí)間可與錯(cuò)誤處理前連續(xù)計(jì)算工齡的時(shí)間和平反后的工作時(shí)間相加，連續(xù)計(jì)算為連續(xù)工齡。

2.合并計(jì)算

也叫合并計(jì)算連續(xù)工齡。是指職工的工作經(jīng)歷中，一般非本人主觀原因間斷了一段時(shí)間，把這段間斷的時(shí)間扣除，間斷前后兩段工作時(shí)間合并計(jì)算。如精簡(jiǎn)退職的工人和職員，退職前和重新參加工作后的連續(xù)工作時(shí)間可合并計(jì)算。

3.工齡折算法

從事特殊工種和特殊工作環(huán)境工作的工人，連續(xù)工齡可進(jìn)行折算。如井下礦工或固定在華氏32度以下的低溫工作場(chǎng)所或在華氏100度以上的高溫工作場(chǎng)所工作的職工，計(jì)算其連續(xù)工齡時(shí)，每在此種場(chǎng)所工作一年，可作一年零三個(gè)月計(jì)算。在提煉或制造鉛、汞、砒、磷、酸的工業(yè)中以及化學(xué)、兵工等工業(yè)中，直接從事有害身體健康工作的職工，在計(jì)算其連續(xù)工齡時(shí)，每從事此種工作一年，作一年零六個(gè)月計(jì)算。

關(guān)于事業(yè)單位在退休工齡的計(jì)算上本文就為大家做了詳細(xì)的介紹，對(duì)于相關(guān)人員來(lái)說(shuō)是需要弄清楚的問(wèn)題。此外，關(guān)于工齡的計(jì)算方式大家可以做相關(guān)的了解，對(duì)自己才有幫助。如果您還有其他問(wèn)題，歡迎咨詢(xún)專(zhuān)業(yè)律師。

您好，陜西事業(yè)單位考試網(wǎng)很高興為您解答

事業(yè)單位和國(guó)企等工作，工齡對(duì)各位的職稱(chēng)的評(píng)級(jí)和待遇都有很大的關(guān)系，那各位對(duì)工齡的了解足夠多嗎?事業(yè)單位考試網(wǎng)分析下工齡與待遇的關(guān)系。

什么是工齡

工齡是指職工以工資收入為生活資料的全部或主要來(lái)源的工作時(shí)間。工齡的長(zhǎng)短標(biāo)志著職工參加工作時(shí)間的長(zhǎng)短，也反映了它對(duì)社會(huì)和企業(yè)的貢獻(xiàn)大小和知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、技術(shù)熟練程度的高低。

工齡的分類(lèi)

工齡可分為一般工齡和本企業(yè)工齡。一般工齡是指職工從事生產(chǎn)、工作的總的工作時(shí)間。在計(jì)算一般工齡時(shí)，應(yīng)包括本企業(yè)工齡。

本企業(yè)工齡(連續(xù)工齡是指職工在一個(gè)工作單位連續(xù)工作的時(shí)間。以前，連續(xù)工齡又稱(chēng)為“本企業(yè)工齡”。1987年以后它的范圍不限于在一個(gè)單位工作的時(shí)間，而是包括職工在各個(gè)單位按規(guī)定應(yīng)計(jì)入的全部工作時(shí)間。[1])是指工人、職員在本企業(yè)內(nèi)連續(xù)工作的時(shí)間。一般工齡包括連續(xù)工齡，能計(jì)算為連續(xù)工齡的，同時(shí)就能計(jì)算為一般工齡;但一般工齡不一定就是連續(xù)工齡。

連續(xù)工齡和本企業(yè)工齡在含義上有一些差別，即連續(xù)工齡不僅包括本企業(yè)連續(xù)工作的時(shí)間，而且包括前后兩個(gè)工作單位可以合并計(jì)算的工作時(shí)間。若沒(méi)有可以合并的情況，連續(xù)工齡就是本企業(yè)工齡。國(guó)務(wù)院1978年6月關(guān)于《安置老弱病殘干部的暫行辦法》規(guī)定將“本企業(yè)工齡”改叫為“連續(xù)工齡”。

機(jī)關(guān)、事業(yè)單位為有別于企業(yè)用的”工作年限”，實(shí)際上連續(xù)工齡和工作年限的含義和作用是相同的。

那么，工齡和待遇到底有什么關(guān)系呢?可以通過(guò)下面兩幅圖看下

通過(guò)以上的兩幅圖，可以看出，工齡越大，工資檔次就越高，職務(wù)工資就越高，級(jí)別工資也就越高。工齡是指職工以工資收入為生活資料全部來(lái)源或主要來(lái)源的以年為單位的工作時(shí)間，工齡是我國(guó)職工退休的一個(gè)條件。也是行政事業(yè)單位，國(guó)有企業(yè)工資計(jì)算的內(nèi)容之一。

工齡是按月計(jì)算的。

事業(yè)單位員工工齡計(jì)算方法

1、工齡連續(xù)計(jì)算法：例如，某職工從甲單位調(diào)到乙單位工作，其在甲、乙兩個(gè)單位的工作時(shí)間應(yīng)不間斷地計(jì)算為連續(xù)工齡。如果職工被錯(cuò)誤處理，后經(jīng)復(fù)查、平反，其受錯(cuò)誤處理的時(shí)間可與錯(cuò)誤處理前連續(xù)計(jì)算工齡的時(shí)間和平反后的工作時(shí)間，連續(xù)計(jì)算為連續(xù)工齡。

2、合并計(jì)算連續(xù)工齡計(jì)算法：職工的工作經(jīng)歷中，一般非本人主觀原因間斷了一段時(shí)間，把這段間斷的時(shí)間扣除，間斷前后兩段工作時(shí)間合并計(jì)算。如精簡(jiǎn)退職的工人和職員，退職前和重新參加工作后的連續(xù)工作時(shí)間可合并計(jì)算。

3、工齡折算法：從事特殊工種和特殊工作環(huán)境工作的工人，連續(xù)工齡可進(jìn)行折算。如井下礦工或固定在華氏32度以下的低溫工作場(chǎng)所或在華氏100度以上的高溫工作場(chǎng)所工作的職工，計(jì)算其連續(xù)工齡時(shí)，每在此種場(chǎng)所工作一年，可作一年零三個(gè)月計(jì)算。

備注：在**或制造鉛、汞、砒、磷、酸的工業(yè)中以及化學(xué)、兵工等工業(yè)中，直接從事有害身體健康工作的職工，在計(jì)算其連續(xù)工齡時(shí)，每從事此種工作一年，作一年零六個(gè)月計(jì)算。

一、連續(xù)計(jì)算法，也叫工齡連續(xù)計(jì)算。職工從本單位調(diào)到另一個(gè)單位工作，其在兩個(gè)單位的工作時(shí)間應(yīng)不間斷地計(jì)算為連續(xù)工齡。如果職工被錯(cuò)誤處理，后經(jīng)復(fù)查、平反，其受錯(cuò)誤處理的時(shí)間可與錯(cuò)誤處理前連續(xù)計(jì)算工齡的時(shí)間和平反后的工作時(shí)間，連續(xù)計(jì)算為連續(xù)工齡。

二、合并計(jì)算法，也叫合并計(jì)算連續(xù)工齡。是指職工的工作經(jīng)歷中，一般非本人主觀原因間斷了一段時(shí)間，把這段間斷的時(shí)間扣除，間斷前后兩段工作時(shí)間合并計(jì)算。

三、工齡折算法。從事特殊工種和特殊工作環(huán)境工作的工人，連續(xù)工齡可進(jìn)行折算。如井下礦工或固定在華氏32度以下的低溫工作場(chǎng)所或在華氏100度以上的高溫工作場(chǎng)所工作的職工，計(jì)算其連續(xù)工齡時(shí)，每在此種場(chǎng)所工作一年，可作一年零三個(gè)月計(jì)算。在提煉或制造鉛、汞、砒、磷、酸的工業(yè)中以及化學(xué)、兵工等工業(yè)中，直接從事有害身體健康工作的職工，在計(jì)算其連續(xù)工齡時(shí)，每從事此種工作一年，作一年零六個(gè)月計(jì)算。

一、連續(xù)計(jì)算法，也叫工齡連續(xù)計(jì)算。職工從本單位調(diào)到另一個(gè)單位工作，其在兩個(gè)單位的工作時(shí)間應(yīng)不間斷地計(jì)算為連續(xù)工齡。如果職工被錯(cuò)誤處理，后經(jīng)復(fù)查、平反，其受錯(cuò)誤處理的時(shí)間可與錯(cuò)誤處理前連續(xù)計(jì)算工齡的時(shí)間和平反后的工作時(shí)間，連續(xù)計(jì)算為連續(xù)工齡。

二、合并計(jì)算法，也叫合并計(jì)算連續(xù)工齡。是指職工的工作經(jīng)歷中，一般非本人主觀原因間斷了一段時(shí)間，把這段間斷的時(shí)間扣除，間斷前后兩段工作時(shí)間合并計(jì)算。

三、工齡折算法。從事特殊工種和特殊工作環(huán)境工作的工人，連續(xù)工齡可進(jìn)行折算。如井下礦工或固定在華氏32度以下的低溫工作場(chǎng)所或在華氏100度以上的高溫工作場(chǎng)所工作的職工，計(jì)算其連續(xù)工齡時(shí)，每在此種場(chǎng)所工作一年，可作一年零三個(gè)月計(jì)算。在提煉或制造鉛、汞、砒、磷、酸的工業(yè)中以及化學(xué)、兵工等工業(yè)中，直接從事有害身體健康工作的職工，在計(jì)算其連續(xù)工齡時(shí)，每從事此種工作一年，作一年零六個(gè)月計(jì)算。