1、免職：正常組織行為。免除職務，是為了下一步安排。平級調(diào)動，或者提拔任用，上一個職務都需要免除。或者是有兼職的，不允許兼職，或者是兼職另有安排，即使未調(diào)動，也可以免職，免去兼職職務。免職可以是在任下一職務時同時免除，也可以是免職后，在一定時間段內(nèi)重新安排。因此，免職并不是處罰，只是職務正常變動，根據(jù)需要作出的組織決定。免職需要權(quán)力管轄范圍內(nèi)的組織部門作出決定，黨的職務由相應的黨委發(fā)文，政府由人大或者政府根據(jù)管轄權(quán)限發(fā)文。

2、撤職：行政處罰措施之一。是指違反行政紀律或者法律法規(guī)之后，由組織部門作出的行政處分，撤銷行政職務，或者黨內(nèi)外一切職務。撤銷職務之后，根據(jù)調(diào)查處理結(jié)果，確定移交司法部門，情節(jié)輕微的，保留公職，規(guī)定年限滿之后，可以恢復原有職務，也可以另行任職。

3、降級：同樣是指違反行政紀律之后，由相關(guān)部門做出的懲罰決定。降級，可以是行政級別，也可以是專業(yè)技術(shù)級別，視個人身份確定。階級與撤職可同時進行，也可以分別單獨做為一種處罰措施。具體如何處罰，主要依據(jù)情節(jié)及紀委、組織人事部門調(diào)查結(jié)果做出決定。

小公在組織部待過，對類似問題比較熟悉，來作個解釋。

一、免職。顧名思義就是免去職務。有任職就有免職，在干部工作中，干部因崗位的調(diào)動調(diào)整、任職期滿、到齡退休等，都需要組織部門下文履行免職程序。免職處理一般分兩種：一種是免去現(xiàn)任職務，另一種是職務自行免去。

免去公務員現(xiàn)任職務的條件有7種：

1、轉(zhuǎn)換職位；

2、晉升或者降低職務；

3、離職學習期限超過一年；

4、因健康原因不能堅持正常工作一年以上；

5、調(diào)出國家行政機關(guān)；

6、退休；

7、因其他原因需要免職的。

職務自行免除的條件有5種：

1、受到刑事處罰或勞動教養(yǎng)；

2、受到行政撤職或開除處分；

3、被辭退；

4、因機構(gòu)變動失去職位；

5、死亡。

因此，免職并不一定意味著懲罰，它只是干部任免程序的一項基本規(guī)范而已。我們經(jīng)常在報紙上看到，某個領(lǐng)導被免去某某職務，很多人就聯(lián)想到該領(lǐng)導可能被查了，其實是錯覺。他有可能因違法違紀被查而免職，但更大的可能是因為工作調(diào)動被免去現(xiàn)職，擔任新職。

二、撤職。顧明思議就是撤銷職務。撤職屬于行政處分，是對違紀情節(jié)嚴重給國家和人民利益造成重大損失或嚴重后果的公務員的一種紀律處罰。如涉及違法行為，將交由司法機關(guān)處理。受撤職處分的，按規(guī)定應降低級別。撤職后，干部將被安排到新崗位擔任新的職務，享受相應的級別和工資檔次。由于是紀律處分，行政撤職有處分期限，一般為2年。在2年內(nèi)，干部不得晉升職務、級別和工資檔次，參加年度考核，但不確定等次。行政撤職處分解除后，晉升工資檔次、級別和職務不再受原處分的影響。但是，解除降級、撤職處分的，不視為恢復原級別、原職務。

三、降級。題主所說的降職并不正確。《行政機關(guān)公務員處分條例》中明確了對公務員的六種處分，分別是：1、警告；2、記過；3、記大過；4、降級；5、撤職；6、開除。可見只有降級一說，沒有降職的提法。行政降級和撤職的處分期限都是2年。干部行政降級后，安排到新崗位享受相應的級別和工資檔次。降級的具體檔次，視干部違紀行為嚴重程度而定。情節(jié)較輕的，一般降一到兩個職級；情節(jié)嚴重的，三到四級甚至更多都可能。十八大以來，就有不少省部級官員直接被降到科員處理，被稱為“斷崖式”降級，這樣的例子不在少數(shù)。

總的來說，從行政效力來看，免職、降職、降級三者之間的不利影響強度，依次應該是撤職﹤降級﹤免職。

我是小公，專注公務員考試、任用、提拔等體制類問答，感興趣或有疑問咨詢的，可以關(guān)注私信我，我將提供全方位的權(quán)威解答

在我們國家，依據(jù)公務員紀律處分條例，對于公務員的處分有六種，警告、記過、記大過、降級、撤職、開除代表了由輕到重的六種處分方式。

一般來說，公務員采取的職務級別工資并行制度。

降職和降級是不同的，首先看降級。

降級，主要是對公務員級別和工資制度的一種處理方式。

降級和撤職的處分時間是兩年24個月處分期間不得進行職務和級別晉升。

在受處分期間有悔改表現(xiàn)，并且沒有再發(fā)生違法違紀行為的，處分期滿后，應當解除處分。解除處分后，晉升工資檔次、級別和職務不再受原處分的影響。但是，解除降級、撤職處分的，不視為恢復原級別、原職務。

公務員正常考核合格，五年才能夠晉升一個級別，不過每兩年可以晉升一個同級別檔次。

關(guān)于降職，實際上是委任一個較為低的職務。

不過對于一些公務員來說，可能會兼具好多個職務。多個職務不能領(lǐng)多份工資，但是多個職務，可以按照最高的職務領(lǐng)取職務工資。

關(guān)于撤職，當然是撤銷當前的職務。

撤銷一兩個職務一般不會影響職務工資待遇，除非撤銷的是最高職務。

當然，如果我們是全部撤職的話，那也是會轉(zhuǎn)為非領(lǐng)導職務了。因此，公務員的工資里邊還有非領(lǐng)導職務和領(lǐng)導職務的區(qū)別。

關(guān)于免職

免職指依法享有任免權(quán)的機關(guān)按照法律或制度規(guī)定，免去某人所擔任職務的行為。

如果是行政處分里的免職，就跟撤職是一樣的了。

但免職這里不僅僅包含受行政處分，也包括到達退休年齡或者個人原因、調(diào)任、辭職都可以申請免職。

公務員是一類非常重要的人員，他們操作著我們祖國這艘大船順利航行，希望他們能夠珍惜自己的權(quán)力，敬畏手中的權(quán)力，為我們國家繁榮、為人民幸福作出更大的貢獻。

免職，撤職，降職有什么區(qū)別？

作為職務二字，是行政權(quán)利的象征。職務是各行各業(yè)大小干部的別稱。職務受限于組織和紀律(或憲法)的約束和管理。那么在職人員，在行使職務權(quán)力工作的過程中，會因工作中的功積，成效，失職和犯錯而會有升職，免職，降職和撤職的行為動態(tài)。

那么什么是免職，降職和撤職的理由呢？一一來論。免職:是升遷，變動崗位，變換職責(平級)，或有工作不力，主抓工作不到位，屬失職范圍者，盡可免職或就地免職之舉，它屬組織權(quán)限調(diào)整范圍和行政干預手段。降職:是失職和工作不力，導致單位，企業(yè)，社會，國家，人身安全，財產(chǎn)受到嚴重損失和社會影響極大的行態(tài)。它是紀律處份的對象和行政干預的范例。撤職:是失職和違法的體現(xiàn)。工作不力，失職瀆職，有造成單位，企業(yè)，社會，國家，財產(chǎn)和安全方面有不可挽回的損失和災難。且個人私吞私侵私占私用，損公利已，中保所馕，貪污濫權(quán)，買官賣官，坑國害民等等的不法之官史，實事證據(jù)充足者，可由組織部門和行政單位實行權(quán)力，撤職或開除公職，再交公檢法部門審查處理，這是組織，紀律，行政和司法干預的體現(xiàn)。

1.降職，局長降職為副局長，還有一個確定的職務給你。

2.免職和撤職，局長職務沒有了，具體給什么新職務還沒定。

3.撤職，意思很明顯，犯錯誤了，職務被免，聽后處理。

4.免職，很中性，現(xiàn)在的職務沒有了，新職務沒定，未來或者平調(diào)其他同級崗位任職，也可能等著升職。對于犯錯誤但還不好定性的，有時候也用免職。

權(quán)威的回答在這里

1、免職

屬于組織程序，免職的情況主要有：官員任期屆滿可以免職；官員調(diào)任其他職務，應當免去原任職務，官員工作不力不勝任職務，可以免職。免職屬于組織手段，不是紀律處分，不影響工資。第三種情況的免職一般2年內(nèi)不得復出，不得安排與原任職務相等級別的職務。

2、撤職

撤職屬于紀律處分，撤職后最低降低一個職務層次，也可以直降到底，即俗稱的“斷崖式降級”。比如副部長因為違紀違法被撤職處分，可以將為正廳級，則可以將為副廳級，可以降為處級直至辦事員級。每降低一個職務層次，行政級別要降低兩個級別。比如剛才所講的副部級的行政級別是7級的話，受到撤職處分降為副廳級的話，從副部到副廳降低了兩個職務層次，行政級別就得降低4級，現(xiàn)在他就是副廳級干部（應為副巡視員，撤職之后只能安排非領(lǐng)導職務）行政級別為11級，按這個職務級別享受工資待遇和其他待遇。撤職處分影響期為24個月，處分期內(nèi)不得晉升職務和工資。

3、降職

降職，也不是紀律處分，也不影響工資晉升。

降職一般有兩種情況。一是機構(gòu)改革，職位減少，原任職務沒有了，進行降職安排。二是年度考核中不稱職，也需降職安排。第一種情況不影響提拔。

更多內(nèi)容在我往日發(fā)表的文章中，不再詳細說。點擊關(guān)注我的頭條號了解更詳細的內(nèi)容。

我們可以看下這三個詞的字面意思，然后就容易理解了。

免職:指依規(guī)免去所擔任職務，主要強調(diào)不再擔任原職務，一般不具有懲罰性，屬于中性詞。(例如達到退休年齡、辭職的)

撤職:指依規(guī)撤銷所擔任職務的紀律制裁措施，含有懲罰性，是一種處分，撤職處分的應當降低級別。(一般兩年內(nèi)不得晉升)

降職:指對由于各種原因不能勝任又不宜安排其他同級工作的人員改任一種較低的職務，嚴重程度要輕于撤職。(一般也是兩年內(nèi)不能晉升)

這幾種名詞在《公務員法》里都有對應解釋。

免職、撤職、降職的區(qū)別在于:

免職屬于正常的干部任免程序，并非紀律處分。

而撤職、降職屬于紀律處分。

一.免職，干部正常的任免程序，并非紀律處分。

免職，另有職務任用，免除現(xiàn)職。

免職，不勝任現(xiàn)職務，予以免除。

免職，單位撤、并、轉(zhuǎn)，免除職務。

免職，退休、調(diào)出、辭職，免除職務。

免職，工作失誤，尚不構(gòu)成紀律處分，免除職務，做為組織處理。

二.撤職，紀律處分，黨、政、軍以及群眾團體、社會團體、企事業(yè)單位紀律處分，撤銷黨內(nèi)職務、撤銷行政職務，撤銷軍隊職務；以及撤銷群眾團體、社會團體、企事業(yè)單位職務。

三.降職，紀律處分，黨、政、軍以及群眾團體、社會團體、企事業(yè)單位紀律處分，降低原職務、職級的紀律處分。

僅供參考。

免職，還可以復出。

降職，也可以晉升。

撤職，基本無望，不安排職務，過了期限，表現(xiàn)積極良好，思想覺悟提升，還可以安排職務。撤職是處分的決定，撤職未必降級，降級通常是伴隨撤職后的另外罰措施！

首先，謝謝邀請，免職顧名思義，免去職務留用，情況不是太遭。撤職便是犯錯撤去所任職務，處罰加重。降職嘛情說輕些，如局長降為科長，職務下降了。但還可再次東山再起。撤職就沒機會了。

這三者區(qū)別其實是挺大的

撤職，一般是被動的，是一種行政處罰手段。在這三者中是最嚴重的，一般是指在工作上的疏忽，造成了重大的過失，對公司的精彩財產(chǎn)或者是形象造成了很大的損失。

降職，顧名思義，就是降低你的職務，這個從字面意思上就可以理解。

免職，不是紀律處分。是國家機關(guān)對干部的一種任用方式，領(lǐng)導覺得你不適合現(xiàn)在的工作，可能會把你調(diào)到其他的崗位上面去。

非常感恩您的關(guān)注，個人認為，免職是指犯錯誤，比較輕。撤職，是指犯錯比較重。降職，是指職務高低的變化，由高到底，南無阿彌陀佛。