企業(yè)勸退和企業(yè)辭退的區(qū)別

這是幾個在職場容易混淆的概念，但是弄清楚了也還是很有意思的，特別是從事人力資源管理工作的朋友，是應(yīng)該準(zhǔn)確把握的基本常識。

第一，離職。

離職就是離開現(xiàn)在的工作崗位、工作單位的行為。離職包括主動離職和被動離職兩個方面。主動離職，是自己主觀上想離開現(xiàn)在的工作單位或崗位，是自己主觀意愿的真實(shí)表達(dá)；被動離職是單位或其他因素造成的，不以個人意愿為轉(zhuǎn)移的行為。所以離開包括功退、開除和辭職。

第二，辭職。

辭職是個人主動意愿的行為表達(dá)，一般由個人自主對工作環(huán)境、工作崗位、人際關(guān)系、薪酬待遇、發(fā)展前景等作出綜合評估后而采取的主動行為。也分為主動和被動兩個方面，主動完全是本人意愿的真實(shí)表達(dá)，被動是客觀環(huán)境驅(qū)動的結(jié)果，更多的是逼迫的結(jié)果驅(qū)使。

第三，勸退。

勸退是單位采用的主動行為，既不愿意把事情做絕，給勞動者留有一定的面子空間，通過交流或協(xié)商的方式，讓其離開工作單位或是工作崗位，帶有強(qiáng)制性和不可逆轉(zhuǎn)性。

第四，開除。

開除嚴(yán)格來說帶有處分的性質(zhì)。是對那些違法違規(guī)者的一種處罰，也是一種比較強(qiáng)制的手段。

總之，離職從概念上講，包含了辭職、勸退、開除等名稱，不管是通過辭職、勸退、開除等手段離開原崗位、原單位的行為，都統(tǒng)稱為‘’離職‘’。

勸退是你自己主動辭職，公司不需要給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司辭退，沒有勞動合同法中規(guī)定公司的公司可以單方解除勞動合同的情形如吸毒，刑事犯罪等，如果公司解除勞動合同是需要給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

勸退是公司通過人情讓你主動離職。

辭退是單位認(rèn)為你不適合工作辭掉你。

最大的區(qū)別是，勸退是你走了把工資結(jié)完了就完了。辭退的話，單位是要賠你錢的。

根據(jù)勞動法規(guī)定，在員工沒有違法和違反公司制度被辭退。公司需給員工補(bǔ)償。

補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為：如果用人單位辭退員工的，那么用人單位需要補(bǔ)償給員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。如果員工工作六個月以上不滿一年的，那么按一年計(jì)算；如果員工不滿六個月的，那么用人單位向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

一般而言，如果員工有嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度和法律法規(guī)的行為，公司都可以直接辭退或開除員工，且不用支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金。所以，當(dāng)公司對員工采取勸退的策略，那么至少可以證明，員工是沒有什么工作上的錯誤，也不存在違反公司規(guī)章制度和法律法規(guī)的情形，就是公司不想要這個員工而已。因此，你的問題就變成了：員工工作上沒有問題的情況下，公司勸退和開除員工的區(qū)別在哪里？我的理解如下。

勸退，說白了就是公司既想讓員工走人，又不想給員工任何補(bǔ)償，還想防范員工跟公司產(chǎn)生勞動爭議糾紛，于是，由部門領(lǐng)導(dǎo)或者人力資源部出面，跟員工談感情、套近乎、講好話、軟磨硬泡、軟硬兼施、分析形勢好言好語的委婉勸員工自己辭職走人。所以，在實(shí)際操作中，最后在公司領(lǐng)導(dǎo)的一番勸導(dǎo)之下，員工就主動寫了辭職報(bào)告，而且辭職的理由往往都會在公司的誘導(dǎo)之下寫成個人原因，造成既定的法律事實(shí)，于是公司可以堂而皇之的不用支付員工任何補(bǔ)償了。就算員工最后清醒過來，也于事無補(bǔ)，即便去投訴，也是“打落牙齒自個兒吞”，這就是勸退的威力。而開除，這個大家都知道，那就是公司直接驅(qū)離員工了，這種情況下是必須支付員工賠償金的，公司不給的話，員工可以直接去勞動部門投訴，并且往往會勝訴。

所以，勸退和開除的區(qū)別就一目了然了，勸退是合法的公司行為，開除是違法的公司行為，這是勸退和開除的最大區(qū)別。另一個區(qū)別就是，公司勸退員工沒有任何補(bǔ)償，而開除必須支付員工賠償金。所以，員工被公司勸退，是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/span>

如果員工想要拿經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，那就不能接受公司的勸退，至少要求跟公司協(xié)商解除勞動合同，這種情況下才可以有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，這個必須明白。

總的來說，勸退和開除的區(qū)別主要在于是否違法勞動法律法規(guī)，一般而言勸退員工不違法，開除員工違法，所以勸退沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而開除要支付員工雙倍賠償金。

以上是律師為大家講解的關(guān)于”企業(yè)勸退和企業(yè)辭退的區(qū)別“的內(nèi)容，希望可以幫助到各位小伙伴。