事業(yè)單位和企業(yè)單位養(yǎng)老金的區(qū)別

1、基數不同。 機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險繳費基數應不低于檔案工資和離退休費兩項之和。 企業(yè)單位養(yǎng)老保險的繳費基數按實發(fā)工資或社會平均工資。

2、發(fā)放方式不同。 事業(yè)單位的退休人員基本養(yǎng)老金由社會保險經辦機構統(tǒng)一實行社會化發(fā)放。 企業(yè)的養(yǎng)老金由社保局統(tǒng)籌辦理，養(yǎng)老金也由社保局發(fā)放。

3、養(yǎng)老金計算不同。 事業(yè)單位基本養(yǎng)老金計發(fā)比例為0.4%，退休金與退休年齡有關，企業(yè)職工基礎養(yǎng)老金月標準。 企業(yè)的養(yǎng)老金以當地上年度在崗職工月平均工資，和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發(fā)給1%。

4、繳費不同。 企業(yè)單位人員養(yǎng)老保險由單位和個人共同承擔，單位繳納基本養(yǎng)老保險費的比例，一般不超過單位工資總額的20%。 機關事業(yè)單位人員養(yǎng)老保險由個人繳納基本養(yǎng)老保險費的比例為本人繳費工資的8%。 來源：-養(yǎng)老保險 來源：-個人養(yǎng)老保險

我個人認為，一般情況下，事業(yè)單位退休的人的退休金是高于企業(yè)退休的人的退休金的。

關于退休金問題，我要提一個建議，我的建議就是，改革退休金制度。比如，降低機關退休人員和事業(yè)單位退休人員的工資。現(xiàn)在有的機關退休人員一個月的退休金有1萬多元，而有的企業(yè)退休人員一個月的退休金只有2000多元，這樣的差距太大了。所以，我建議今后機關人員每個月的退休工資不能超過5000元。你在職的時候，每個月的工資1萬多元無可厚非。因為你在工作。但是，你退休后，不工作了，就不應該每個月拿1萬多元的退休金。

至于事業(yè)單位人員的退休金制度改革，可以參考機關人員退休金制度改革。每個月的退休工資不能超過5000元。退休工資也可以說是養(yǎng)老金，是給你養(yǎng)老的，不是給你的工資。

有人曾經對我說，那些一個月退休金1萬多元的機關退休人員，一個月根本花不完1萬多元，他們拿錢養(yǎng)兒子，養(yǎng)孫子。再看看有的企業(yè)退休人員，每個月的退休金只能維持生活和看病。

當然，我的建議只是我個人的觀點，僅供參考，如有不當之處，懇請批評指正。

實際上沒有區(qū)別。比如繳納比例都是一樣的，唯一的區(qū)別是企業(yè)不按國家規(guī)定的按照實際工資繳納保險，而按照最低工資標準繳納。打個比方，比如企業(yè)與事業(yè)單位工資都是5000，那么事業(yè)單位就按照5000為基數繳納，而企業(yè)按1800為基數繳納。這都是企業(yè)為了省錢。其實國家制定的養(yǎng)老保險很公平，只不過企業(yè)不按國家規(guī)定繳納，才造成事業(yè)單位和企業(yè)養(yǎng)老金的差距。

眾所周知，企業(yè)與機關事業(yè)單位養(yǎng)老金之間，的確存在著懸殊的倍差關系問題，這是一個不爭的客觀事實，也是現(xiàn)在普遍的社會共識。

這個客觀差距由來已久，這是導致養(yǎng)老并軌改革姍姍來遲的根本原因。應該說，由于養(yǎng)老待遇上長期的雙軌制運作影響，這才是導致過往養(yǎng)老待遇差距所以越拉越大，至今仍難于扭轉既定趨勢的根本原因之一。

至于少數中小民營企業(yè)單位，為節(jié)約人工成本，人為壓低或打折員工的繳費基數，企業(yè)部分退休人員繳費年限相對偏低，這些情況都客觀存在。但是，此類人員有多少已經退休，已退休的占比究竟又有多少呢？

很顯然，在全國1.18億退休大軍中，企退人員有8900萬之多，而在企退大軍中的絕大部分人員，又屬于廣大的國企退休人員，他們的退休時間又大多發(fā)生在并軌改革之前。所以，拿中小微企業(yè)極少數己退休人員說事，似有托詞之嫌，不具有廣泛的代表性與可比性，應該是顯而易見的。

因此，國企退休人員與機關事業(yè)退休人員，作為孿生兄弟，相伴相生，在政策執(zhí)行上也都中規(guī)中矩，他們之間才是最具代表性與可比性的。由于雙軌制政策環(huán)境的客觀存在，加上企業(yè)與機關事業(yè)單位之間，工資收入來源渠道和決定機制上的差異性原因，這兩大關健因素，才是導致企業(yè)與機關事業(yè)單位，養(yǎng)老金差距所以客觀存在的，最主要根本原因之所在。

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